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案情簡(jiǎn)介：

　　黃小姐在某服裝公司擔任銷(xiāo)售工作，合同里約定了基本工資和提成獎金方法，但是公司基本沒(méi)有兌現發(fā)放提成獎金的承諾，只發(fā)基本工資，問(wèn)及公司領(lǐng)導，回復是說(shuō)獎金提成公司暫扣，等銷(xiāo)售資金回籠后再發(fā)放，公司這樣做可以嗎？

　　案例分析：

　　依照《工資支付暫行規定》第十五條規定“用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資：

　�。�1）用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅；

　�。�2）用人單位代扣代繳的應由勞動(dòng)者個(gè)人負擔的各項社會(huì )保險費用；

　�。�3）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；

　�。�4）法律、法規規定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費用。

　　在該規定第十六條同時(shí)規定“因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付�！�

　　因此，用人單位代扣勞動(dòng)者工資時(shí)，應嚴格遵守上述規定，而不能隨意代扣或扣發(fā)勞動(dòng)者工資。