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員工不愿換崗遭解聘 公司侵權被判賠償

2007年9月4日，已點(diǎn)擊：20268次  來(lái)源：   [打印本頁(yè)] [收藏本頁(yè)] [關(guān)閉窗口]

重慶市萬(wàn)州區某公司實(shí)施內部人員調整，員工常小姐不愿調換工作崗位，公司以此為由強行與其解除勞動(dòng)合同，常小姐申請仲裁，公司不服仲裁結果起訴常小姐。日前，萬(wàn)州區人民法院對這一起勞動(dòng)糾紛案作出判決，公司被判敗訴，并向員工支付6018元。 　　2003年5月，常小姐應聘進(jìn)入萬(wàn)州一家電公司工作，并擔任公司采購部助理一職。2005年5月，公司實(shí)施內部人員調整，并告知常小姐，因銷(xiāo)售部門(mén)需要，希望調她到銷(xiāo)售部門(mén)任助理，對此常小姐婉言拒絕。同日，公司便以不服從公司安排為由，強行與常小姐解除了勞動(dòng)合同。 　　事后，常小姐向萬(wàn)州區勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁，仲裁機構認為，公司強行解除勞動(dòng)合同的做法，侵犯了勞動(dòng)者的合法權益，應給予常小姐工資和經(jīng)濟補償。該公司對仲裁不服，拒絕接受，并將常小姐告上了法庭。 　　萬(wàn)州區法院審理后認為，公司在常小姐沒(méi)有做出違反勞動(dòng)合同行為的前提下，強行解除合同，違反了勞動(dòng)法的相關(guān)規定，侵犯了勞動(dòng)者的合法權益。法院判決支持勞動(dòng)部門(mén)的仲裁結果，判決公司支付員工常小姐替代通知期工資2000元和經(jīng)濟補償金4018元。

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