林某因懷孕在停薪留職期滿(mǎn)后，未及時(shí)上班，其工作的旺旺食品有限公司一紙辭退函將她踢出了公司，后經(jīng)林某申請，仲裁委員會(huì )撤銷(xiāo)了公司的辭退函。公司對此不服，又起訴至法院。6月2日,浙江省杭州市余杭區人民法院判決撤銷(xiāo)了原告旺旺食品有限公司對被告林某作出的辭退通知函。
庭審中，原告杭州旺旺食品有限公司訴稱(chēng)，該公司職工林某在停薪留職期滿(mǎn)后，連續超過(guò)15天不上班，也不辦理續假手續，嚴重違反了公司的規章制度，故向其出具辭退通知函，與其解除勞動(dòng)合同。林某對此不服，向杭州市余杭區勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )提出申訴，仲裁委作出裁決，撤銷(xiāo)了本案原告對林某出具的辭退函。旺旺公司對此不服，訴至法院，請求法院維持其出具的辭退函。
被告林某辯稱(chēng)，停薪留職期滿(mǎn)后未及時(shí)上班，是因為其懷孕身體不適，且事后被告也向原告出具了醫院的建休證明，并與被告就續假一事進(jìn)行協(xié)商，但原告未同意。被告認為自己不是曠工，請求法院維持仲裁委的裁決。
經(jīng)審理，法院認為，原告與被告訂立的勞動(dòng)合同合法有效。被告在懷孕期內，勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)應自動(dòng)延續至孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿(mǎn)為止。被告懷孕身體不適，在雙方協(xié)商確定的停薪留職期限屆滿(mǎn)時(shí)，未及時(shí)辦理續假和停薪留職手續，其行為有一定的過(guò)錯，但原告向被告出具辭退通知函，要求與被告解除勞動(dòng)合同顯屬過(guò)重，故對原告要求維持辭退通知函，法院不予支持。
最終，法院判決撤銷(xiāo)了原告對被告作出的辭退通知函。宣判后，原、被告均表示服判，沒(méi)有提起上訴。
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