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彈性工作制引爭議 海淀勞保局終審敗訴
2007年9月4日,已點(diǎn)擊:21739次  來(lái)源:   [打印本頁(yè)] [收藏本頁(yè)] [關(guān)閉窗口]
北京一家外資獨資企業(yè)實(shí)行彈性工作制,員工可以自行安排上下班時(shí)間,自行填報考勤表。沒(méi)想到,該公司一員工卻以企業(yè)拒絕支付加班費為由向勞動(dòng)和社會(huì )保障局舉報該公司違反勞動(dòng)法。勞保局作出行政處理決定限令該公司補發(fā)加班費。該公司不服,起訴到法院。日前,北京市第一中級人民法院作出終審判決,撤銷(xiāo)了北京市海淀區勞保局的行政處理決定,海淀區勞保局終審敗訴。

  2003年1月27日,紐英倫生物技術(shù)(北京)有限公司與張女士簽訂了勞動(dòng)合同,安排張女士擔任公司會(huì )計。有效日期自2002年8月15日起至2003年8月14日止。紐英倫公司實(shí)行彈性工作制,其“員工手冊”雖然對于考勤制度作了“公司的作息時(shí)間為上午8時(shí)30分至12時(shí)30分,下午13時(shí)至17時(shí),每天8小時(shí),每周40小時(shí)”的規定,但允許員工自行安排上下班時(shí)間,自行填報考勤表,如果因工作需要確需加班時(shí),由公司書(shū)面通知安排加班,加班費按國家規定處理。2003年4月1日,紐英倫公司與張女士經(jīng)協(xié)議解除勞動(dòng)合同。

  2003年7月,張女士向北京市海淀區勞動(dòng)和社會(huì )保障局舉報紐英倫公司拖欠其加班報酬,海淀區勞保局予以立案并進(jìn)行了調查。海淀區勞保局根據張女士自行填寫(xiě)的考勤表,認定張女士自2002年9月至2003年3月在紐英倫公司工作期間,以紐英倫公司“員工手冊”中規定的作息時(shí)間為標準,其在法定工作日內延長(cháng)工作時(shí)間共計26.7天。2003年9月,海淀區勞保局作出行政處理決定,限紐英倫公司于2003年9月19日之前補發(fā)張女士延長(cháng)工作時(shí)間的加班工資4785.98元以及加發(fā)25%的經(jīng)濟補償金1196.5元,兩項合計5982.48元。紐英倫公司不服,訴至法院。

  紐英倫公司認為,公司從未安排過(guò)張女士加班,張女士晚下班完全屬于個(gè)人自愿行為,故不應向張女士支付延長(cháng)工作時(shí)間的加班報酬。

  北京市第一中級人民院經(jīng)審理認為,海淀區勞保局在履行法定職責過(guò)程中應嚴格依照法律規定對舉報內容進(jìn)行審查。根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條的規定,用人單位支付勞動(dòng)者不低于工資百分之一百五十工資報酬的前提是具有安排勞動(dòng)者延長(cháng)工作時(shí)間的情形。張女士向海淀區勞保局舉報紐英倫公司拖欠其加班報酬,海淀區勞保局立案受理后,應依照該條法律規定審查所舉報的事實(shí)是否存在。海淀區勞保局對紐英倫公司作出行政處理決定時(shí),沒(méi)有紐英倫公司安排張蘭芝于周一至周五延長(cháng)工作時(shí)間的證據。因此海淀區勞保局適用上述法律規定,作出要求紐英倫公司補發(fā)張女士延長(cháng)工作時(shí)間的加班工資以及加發(fā)25%的經(jīng)濟補償金的處理決定,缺乏事實(shí)依據且適用法律不當。據此,判決撤銷(xiāo)海淀區勞動(dòng)和社會(huì )保障局所作行政處理決定。

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