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開(kāi)除決定未送達 勞動(dòng)合同不解除
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日前,北京市西城區人民法院對姜某被用人單位可以解除勞動(dòng)合同一案做出了判決,用人單位開(kāi)除職工姜某的行為被判無(wú)效。

  原告姜某是被告某電信公司委托培養的學(xué)生,雙方約定姜某畢業(yè)后,到被告某電信公司工作,姜某畢業(yè)后,電信公司為其辦理了正式錄用手續,雙方簽訂了為期5年的勞動(dòng)合同,期限自1998年7月31日起至2003年7月30日止。2000年5月中旬,姜某向被告遞交了辭職申請,被告不同意其辭職,姜某當日撤回了申請。在沒(méi)有繼續辦理任何手續的情況下,從第二天開(kāi)始姜某就不再到單位上班了。2000年8月,電信公司對姜某作出了開(kāi)除公職的決定,并將姜某的人事檔案關(guān)系移到了姜某戶(hù)籍地街道辦事處的勞動(dòng)部門(mén),但未將該開(kāi)除公職決定送達給姜某。電信公司還向西城區勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申訴,要求姜某支付違約全及培訓費,仲裁委裁決姜某支付電信公司違約金26069.83元,培訓費2100元。姜某對仲裁委員會(huì )的裁決不服,起訴到北京市西城區人民法院。

  西城區人民法院經(jīng)審理認為,原、被告雙方簽訂的勞動(dòng)應認定為有效合同。原告擅自離職的行為是錯誤的。被告以原告嚴重違反勞動(dòng)紀律為由,開(kāi)除原告公職的行為本無(wú)可厚非,但是由于被告未按照勞動(dòng)法規規定將開(kāi)除處分決定書(shū)面通知原告本人,違反了開(kāi)除職工的法定程序,因此,其行為是無(wú)效的,應予撤銷(xiāo)。

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