編者按

　　時(shí)近歲末，很多HR忙于開(kāi)展年終績(jì)效考核、安排假期值班、給員工發(fā)放年終獎或福利等工作。我們發(fā)現，這段時(shí)間也是很多企與員工發(fā)生勞動(dòng)爭議或糾紛的高峰期。本期我們將一些年終期間容易出現的勞動(dòng)紛爭集中起來(lái)，一一細說(shuō)，希望能夠幫助企業(yè)避免出現不必要的糾紛。

　　專(zhuān)家簡(jiǎn)介范斌

　　四川凱越律師事務(wù)所資深律師。先后為二十幾家國有企業(yè)、民營(yíng)企業(yè)、大型上市公司等擔任專(zhuān)職法律顧問(wèn)，尤其擅長(cháng)處理各種勞動(dòng)爭議案件。

　　值班費不等于加班費

　　案情簡(jiǎn)介

　　2005年初，呂某到某礦業(yè)公司做行政人員。為保障安全生產(chǎn)，該公司需要在法定工作時(shí)間之外安排員工輪流值班。2005年春節，公司安排呂某值班兩天。呂某認為值班既然是公司規定，又能獲得加班費等額外收入，欣然同意。不想春節過(guò)后，他發(fā)現自己當月的工資只增加了80元，遠遠低于相當于平時(shí)工資300%的節假日加班費。經(jīng)詢(xún)問(wèn)得知，該公司值班歷來(lái)都不按加班的相關(guān)規定執行，發(fā)放給呂某的是2天的值班津貼。呂某認為該公司無(wú)視加班的相關(guān)法律規定，有意克扣員工加班費，遂將該礦業(yè)公司訴至勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )，請求該公司支付其春節2天值班的加班費，并修改值班津貼發(fā)放標準。

　　仲裁結果

　　勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )經(jīng)開(kāi)庭審理，駁回了呂某的所有申訴請求。

專(zhuān)家點(diǎn)評

　　● 焦點(diǎn)一：加班與值班的區別

　　值班是指用人單位為防火、防盜或為處理突發(fā)事件、緊急公務(wù)處理等原因，安排本單位有關(guān)人員在夜間、公休日、法定休假日等非工作時(shí)間內輪流進(jìn)行的值班，而不是為直接完成生產(chǎn)任務(wù)安排的加班，用人單位可不支付加班工資。加班是指員工根據單位要求或者工作上的需要，在標準工作時(shí)以外或者標準工作日以外繼續從事生產(chǎn)和工作。根據《勞動(dòng)法》規定，超時(shí)加班應當支付平時(shí)工資150%的工資，周末加班要支付平時(shí)工資200%的工資，法定節假日加班要支付300%的工資。

　　由此可見(jiàn)，加班與值班的最大區別是標準工作時(shí)間以外完成的工作是否屬于正常工作的范疇，如果屬于就是加班，反之就是值班。

　　本案例中，按照該礦業(yè)公司的規定，員工值班期間主要是接聽(tīng)電話(huà)，并在安全生產(chǎn)萬(wàn)一出現問(wèn)題時(shí)負責緊急聯(lián)絡(luò )等相關(guān)工作，這與呂某作為辦公室行政人員日常所從事的工作內容也有很大不同。因此，呂某不能按照加班的有關(guān)規定享受相應待遇。

　　● 焦點(diǎn)二：值班是否應有值班費

　　對于值班費或值班津貼的標準，《勞動(dòng)法》等相關(guān)法規中并無(wú)明確規定，但在各地方勞動(dòng)部門(mén)的政策規定中，值班費的發(fā)放標準同加班費相比差別較大，畢竟值班和加班的工作性質(zhì)、工作量不同，待遇有所不同也是合理的。執行中，各地勞動(dòng)部門(mén)一般參照公務(wù)員值班費標準，如北京市公務(wù)員春節期間的值班費標準為80元/天。需要說(shuō)明的是，用人單位在節假日安排員工在原崗位上工作的值班或有生產(chǎn)任務(wù)的，仍應按規定支付加班費。

　　本案例中，由于呂某春節期間的值班不能界定為加班，因此不能認定該礦業(yè)公司扣發(fā)了他的加班費，且該公司制定的值班費標準并無(wú)明顯不合理，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )駁回呂某申訴請求的裁決是合理的。

　　在這里，建議用人單位在制定相關(guān)規定時(shí)，不妨將“加班”和“值班”的區別和待遇標準做出說(shuō)明，并在節假日安排員工值班時(shí)預先解釋值班費用發(fā)放標準等，從而避免出現類(lèi)似的糾紛。

　出處：“中華英才網(wǎng)《人力資源·HR經(jīng)理人》”