類(lèi)別 帳號 密碼
免費求職登記 | 企業(yè)招聘注冊 | 招聘會(huì ) 區縣招聘: 仁壽 | 彭山 | 洪雅 | 丹棱 | 青神
眉山市人力資源網(wǎng)——四川省眉山市最大的網(wǎng)上人才市場(chǎng),四川省首家3R級人才市場(chǎng)
設為首頁(yè)|加入收藏

業(yè)

會(huì )員單位 3060 個(gè)
總 招 聘 33769
有效招聘 182

總人才庫 192110
本月新增 123
本周新增 40
首 頁(yè)
個(gè)人求職
招 聘 會(huì )
人才搜索
人事代理
高校頻道
招考信息
自主創(chuàng )業(yè)
見(jiàn)習基地
就業(yè)指導

四川德康通內斯食品有限公司招聘信息

  招聘會(huì )信息:
<<<點(diǎn)擊報名參會(huì ) 點(diǎn)擊查看招聘會(huì )詳細信息|展位預訂情況 | 參會(huì )地點(diǎn) | 入場(chǎng)須知
     
  企業(yè)報名參會(huì )>> | 展位分布 | 報名情況 | 參會(huì )地點(diǎn) | 入場(chǎng)須知  
 
 當前位置:信息>> 值班費不等于加班費
值班費不等于加班費
2007年9月4日,已點(diǎn)擊:20260次  來(lái)源:   [打印本頁(yè)] [收藏本頁(yè)] [關(guān)閉窗口]
眉山人才網(wǎng)/洪雅人才網(wǎng)/彭山人才網(wǎng)/仁壽人才網(wǎng)/青神人才網(wǎng)/丹棱人才網(wǎng)/四川人才網(wǎng)/樂(lè )山人才網(wǎng)/眉山勞動(dòng)力市場(chǎng)

  編者按

  
時(shí)近歲末,很多HR忙于開(kāi)展年終績(jì)效考核、安排假期值班、給員工發(fā)放年終獎或福利等工作。我們發(fā)現,這段時(shí)間也是很多企與員工發(fā)生勞動(dòng)爭議或糾紛的高峰期。本期我們將一些年終期間容易出現的勞動(dòng)紛爭集中起來(lái),一一細說(shuō),希望能夠幫助企業(yè)避免出現不必要的糾紛。

  專(zhuān)家簡(jiǎn)介范斌

  
四川凱越律師事務(wù)所資深律師。先后為二十幾家國有企業(yè)、民營(yíng)企業(yè)、大型上市公司等擔任專(zhuān)職法律顧問(wèn),尤其擅長(cháng)處理各種勞動(dòng)爭議案件。

  值班費不等于加班費

  案情簡(jiǎn)介

  2005年初,呂某到某礦業(yè)公司做行政人員。為保障安全生產(chǎn),該公司需要在法定工作時(shí)間之外安排員工輪流值班。2005年春節,公司安排呂某值班兩天。呂某認為值班既然是公司規定,又能獲得加班費等額外收入,欣然同意。不想春節過(guò)后,他發(fā)現自己當月的工資只增加了80元,遠遠低于相當于平時(shí)工資300%的節假日加班費。經(jīng)詢(xún)問(wèn)得知,該公司值班歷來(lái)都不按加班的相關(guān)規定執行,發(fā)放給呂某的是2天的值班津貼。呂某認為該公司無(wú)視加班的相關(guān)法律規定,有意克扣員工加班費,遂將該礦業(yè)公司訴至勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì ),請求該公司支付其春節2天值班的加班費,并修改值班津貼發(fā)放標準。

  仲裁結果

  
勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )經(jīng)開(kāi)庭審理,駁回了呂某的所有申訴請求。

眉山人才網(wǎng)/洪雅人才網(wǎng)/彭山人才網(wǎng)/仁壽人才網(wǎng)/青神人才網(wǎng)/丹棱人才網(wǎng)/四川人才網(wǎng)/樂(lè )山人才網(wǎng)/眉山勞動(dòng)力市場(chǎng)

專(zhuān)家點(diǎn)評

  
● 焦點(diǎn)一:加班與值班的區別

  值班是指用人單位為防火、防盜或為處理突發(fā)事件、緊急公務(wù)處理等原因,安排本單位有關(guān)人員在夜間、公休日、法定休假日等非工作時(shí)間內輪流進(jìn)行的值班,而不是為直接完成生產(chǎn)任務(wù)安排的加班,用人單位可不支付加班工資。加班是指員工根據單位要求或者工作上的需要,在標準工作時(shí)以外或者標準工作日以外繼續從事生產(chǎn)和工作。根據《勞動(dòng)法》規定,超時(shí)加班應當支付平時(shí)工資150%的工資,周末加班要支付平時(shí)工資200%的工資,法定節假日加班要支付300%的工資。

  由此可見(jiàn),加班與值班的最大區別是標準工作時(shí)間以外完成的工作是否屬于正常工作的范疇,如果屬于就是加班,反之就是值班。

  本案例中,按照該礦業(yè)公司的規定,員工值班期間主要是接聽(tīng)電話(huà),并在安全生產(chǎn)萬(wàn)一出現問(wèn)題時(shí)負責緊急聯(lián)絡(luò )等相關(guān)工作,這與呂某作為辦公室行政人員日常所從事的工作內容也有很大不同。因此,呂某不能按照加班的有關(guān)規定享受相應待遇。

  ● 焦點(diǎn)二:值班是否應有值班費

  對于值班費或值班津貼的標準,《勞動(dòng)法》等相關(guān)法規中并無(wú)明確規定,但在各地方勞動(dòng)部門(mén)的政策規定中,值班費的發(fā)放標準同加班費相比差別較大,畢竟值班和加班的工作性質(zhì)、工作量不同,待遇有所不同也是合理的。執行中,各地勞動(dòng)部門(mén)一般參照公務(wù)員值班費標準,如北京市公務(wù)員春節期間的值班費標準為80元/天。需要說(shuō)明的是,用人單位在節假日安排員工在原崗位上工作的值班或有生產(chǎn)任務(wù)的,仍應按規定支付加班費。

  本案例中,由于呂某春節期間的值班不能界定為加班,因此不能認定該礦業(yè)公司扣發(fā)了他的加班費,且該公司制定的值班費標準并無(wú)明顯不合理,勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )駁回呂某申訴請求的裁決是合理的。

  在這里,建議用人單位在制定相關(guān)規定時(shí),不妨將“加班”和“值班”的區別和待遇標準做出說(shuō)明,并在節假日安排員工值班時(shí)預先解釋值班費用發(fā)放標準等,從而避免出現類(lèi)似的糾紛。

 出處:“中華英才網(wǎng)《人力資源·HR經(jīng)理人》”

   本類(lèi)相關(guān)信息
· 受到治安處罰單位能解除勞動(dòng)合同么 2007年9月4日
· 承包人用通知單方解除勞動(dòng)合同被判無(wú)效 2007年9月4日
· 索愛(ài)行政總監辭職 被判返還22萬(wàn)MBA學(xué)費 2007年9月4日
· 員工嚴重違紀 公司除名合法  2007年9月4日
· 該起侵害名譽(yù)權案法院應否受理 2007年9月4日
· 法律對職工權益的保護 2007年9月4日
· 出工傷被炒魷魚(yú) 上法院討回公道 2007年9月4日
· 違紀女工狀告單位勝訴 2007年9月4日
· 女工懷孕 解聘無(wú)效 2007年9月4日
· 業(yè)余打份工 失了信用丟了飯碗 2007年9月4日
 
最新公告 招考 資訊
 
眉山市東坡區通惠街道社區衛生服務(wù)中心關(guān)于編外人員招聘信息公示  (6-19)
眉山市東坡區人民法院公開(kāi)招聘聘用人員公告  (6-19)
眉山市總工會(huì )2024年公開(kāi)招聘社會(huì )化工會(huì )工作者公告  (6-17)
眉山市東坡區萬(wàn)勝鎮衛生院關(guān)于招聘臨聘人員的公告  (6-13)
眉山市東坡區通惠街道社區衛生服務(wù)中心關(guān)于招聘臨聘人員的公告  (6-13)
四川甘眉工業(yè)投資發(fā)展有限責任公司干部任前公示  (6-13)
眉山鋁硅產(chǎn)業(yè)園區建設開(kāi)發(fā)有限公司招聘簡(jiǎn)章  (6-7)
2024年眉山市東坡區財政局財政評審中心公開(kāi)招聘工程師擬聘用人員名單公示  (6-4)
2024年眉山市東坡區財政局財政評審中心招聘工程師公告  (5-15)
關(guān)于2024年眉山市東坡區衛生類(lèi)事業(yè)單位公開(kāi)考試招聘工作人員的公告  (4-28)
關(guān)于2024年眉山市東坡區衛生類(lèi)事業(yè)單位公開(kāi)考核招聘高層次和急需緊缺專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才的公告  (4-28)
眉山市東坡區思蒙鎮衛生院關(guān)于擬聘編外人員信息公示  (4-29)
眉山市東坡區多悅鎮衛生院關(guān)于編外人員擬聘人員信息公示  (4-24)
眉山市東坡區通惠街道社區衛生服務(wù)中心關(guān)于招聘臨聘人員的公告  (4-19)
眉山市東坡區多悅鎮衛生院關(guān)于招聘臨聘人員的公告  (4-17)
2024年眉山市東坡區思蒙鎮衛生院招聘編外人員公告  (4-9)
四川甘眉工業(yè)投資發(fā)展有限責任公司選聘公告  (4-3)
眉山市歌舞劇院有限責任公司關(guān)于社會(huì )化招聘8名工作人員的公告  (3-27)
眉山鋁硅產(chǎn)業(yè)園區建設開(kāi)發(fā)有限公司招聘簡(jiǎn)章  (3-26)
眉山市東坡區精神病醫院關(guān)于招聘護理員的公告  (3-25)
熱點(diǎn)專(zhuān)題調查
1、眉山市人力資源市場(chǎng)招聘效果調查... 參與
2、就業(yè)意向調查(僅限求職者填寫(xiě)) 參與
3、企業(yè)人才需求情況調查(僅限企業(yè)... 參與
4、高校畢業(yè)生自主創(chuàng )業(yè)調查問(wèn)卷 參與
5、“2021年就業(yè)問(wèn)題”調查問(wèn)卷 參與


圖片新聞
2014年春季招聘會(huì )活動(dòng)現場(chǎng)
2014年2月14日首場(chǎng)招聘會(huì )活動(dòng)現場(chǎng)
求職技巧
 求職學(xué)會(huì )排除用人單位的疑慮

 三個(gè)月,立足新公司

 事業(yè)單位臨時(shí)工被辭退后能否獲得經(jīng)濟補償

 單位擅自解除勞動(dòng)合同 勞動(dòng)報酬要補發(fā)

 論企業(yè)經(jīng)營(yíng)期滿(mǎn)終止或解除勞動(dòng)關(guān)系/合同...

 惡意串通假訂解除勞動(dòng)合同無(wú)效

 職工提出解除勞動(dòng)關(guān)系,如何向其追索培訓費

 企業(yè)瀕臨破產(chǎn)法定整頓期間可以與職工解除...

 從一起案件談事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系結束的法律性質(zhì)

 此案申請仲裁的時(shí)效是否已過(guò)法定期限

 
市場(chǎng)簡(jiǎn)介 | 各部職能 | 市場(chǎng)動(dòng)態(tài) | 收費標準 | 法律聲明 | 隱私聲明 | 合作單位 | 資質(zhì)榮譽(yù) | 媒體報道 | 聯(lián)系方式 | 關(guān)于我們 | 友情鏈接 | 標志釋意 | 廣告服務(wù) | 站內地圖
Copyright [2008-2020] by [眉山市眉州人才市場(chǎng)] 版權所有 .All rights reserved.

蜀ICP備05015773號

川公網(wǎng)安備 51140202000247號

地址:四川省眉山市紅星東路二段91號三樓(玫瑰園八區對面)
聯(lián)系電話(huà):028-38221772[交流部] 38236360[綜合部] 38235345[代理部] 傳真:028-38236360
郵編:620010 Email:msdprc@qq.com 網(wǎng)址:WWW.RC139.COM WWW.MSDPRC.COM
国产醉酒肤白貌美在线观看|日本精品videosse×少妇|亚洲国产精品无码中文字722|特级久久久久久久毛片|亚洲av日韩av天堂影片人人网