畢業(yè)了，對于即將走出大學(xué)校園的莘莘學(xué)子來(lái)說(shuō)，有一種既興奮，又有點(diǎn)忐忑不安的感覺(jué)。說(shuō)興奮，是因為馬上就要走出校園生活，可以獨立自主地到社會(huì )上闖蕩了，這是在校園里折騰四年后最令人愜意的一件事情；說(shuō)忐忑不安，是因為目前由于高校擴張而導致的就業(yè)艱難，甚至有“大學(xué)生身價(jià)不如民工”的報道，大學(xué)生對自身的定位和預期絲毫沒(méi)有心理準備，大有“到什么山上唱什么歌”的悲壯。然而，如論如何，是興奮也好，是忐忑不安也好，時(shí)間以它固有的節奏在闊步前進(jìn)，看著(zhù)四年的大學(xué)生活如絲般化作昨日的記憶，大學(xué)生，在不可名狀中背起行囊，走上了求職的漫漫征途。

　　而對于涉世未深的大學(xué)生來(lái)說(shuō)，如何克服找工作過(guò)程中的困惑和無(wú)奈，如何讓自己最閃亮的一面展示給求職單位，如何讓自己競爭激烈的求職市場(chǎng)中脫穎而出，是每個(gè)大學(xué)生必須認真思考的問(wèn)題。在此，筆者結合自身的求職和工作經(jīng)歷，以一個(gè)過(guò)來(lái)人的身份，對初涉職場(chǎng)的大學(xué)生朋友提出幾點(diǎn)參考意見(jiàn)，以供初涉職場(chǎng)求職的大學(xué)生們參考，相信對于初出校園的大學(xué)生，只要比較好地利用這四部曲，盡管職場(chǎng)無(wú)常，但謀求一份職業(yè)還是沒(méi)有大問(wèn)題的。

　　第一部曲：精裝簡(jiǎn)歷

　　目前，在大學(xué)生們求職過(guò)程中，有一種錯誤的傾向，就是覺(jué)得簡(jiǎn)歷越厚越好，或者是簡(jiǎn)歷越花哨，標榜個(gè)性就越好。殊不知，這種簡(jiǎn)歷大部分情況下只會(huì )取得相反的效果。試想，在每次求職過(guò)程中，看著(zhù)那招聘單位前排隊的長(cháng)龍，你就應該知道每次招聘主管會(huì )收到多少份的簡(jiǎn)歷，在面對堆積如山的簡(jiǎn)歷面前，那些過(guò)分堆砌的簡(jiǎn)歷招聘主管是沒(méi)有時(shí)間也沒(méi)有心思看完的，這樣，你辛辛苦苦花了大把金錢(qián)和心思的簡(jiǎn)歷被招聘可能看都沒(méi)有看完就被扔道垃圾桶里了。同樣，想以花哨或者個(gè)性化取悅招聘主管的方式也只會(huì )帶給招聘主管華而不實(shí)的印象。

　　因此，簡(jiǎn)歷講究“精裝”，應該力求讓招聘主管在30秒鐘之內對求職者有一個(gè)初步而良好的印象。切忌在簡(jiǎn)歷上尤其是封面或者首頁(yè)上標注太多的內容，特別是一些自我評價(jià)或者個(gè)性概括的自我肯定之詞，是很難引起招聘主管的興趣的。所以，“精裝簡(jiǎn)歷”只需要把學(xué)校、專(zhuān)業(yè)、籍貫、政治面貌、社會(huì )實(shí)踐經(jīng)驗、專(zhuān)業(yè)成績(jì)、獲獎情況等一些主流的信息讓招聘主管一目了然，使招聘在簡(jiǎn)短的簡(jiǎn)歷瀏覽中對求職者有一個(gè)全面而清晰的印象。在這里特別需要強調一點(diǎn)的是，社會(huì )實(shí)踐經(jīng)驗、專(zhuān)業(yè)成績(jì)以及獲獎情況對于招聘單位的需求是不一樣的，對于科研單位或者以技術(shù)研發(fā)為主的公司，比較看重專(zhuān)業(yè)成績(jì)；而對于廣告公司、傳媒或者營(yíng)銷(xiāo)銷(xiāo)售類(lèi)職位，則可能比較看重社會(huì )實(shí)踐經(jīng)歷；而對于獲獎情況，則需要區別對待，但總的來(lái)說(shuō)，對于獲獎情況是多多益善。因為，獲獎證書(shū)也是一個(gè)大學(xué)生自身實(shí)力的證明，多數單位還是比較認可的。

　　第二部曲：精確出擊

　　目前，大學(xué)生求職具有一定的盲目性。在茫茫求職途中，不知道自己的歸途在哪里。正在求職的大學(xué)生就如一群遷徙的侯鳥(niǎo)，在困苦中奔波，在顛沛中流離，看不清自己前進(jìn)的方向。而目前，招聘職位的泛濫和個(gè)別舉辦單位的不負責任也加大了大學(xué)生求職的成本。如今，很多大學(xué)生制作了幾十本簡(jiǎn)歷，往返奔波于全國各地，來(lái)回穿梭于人才招聘市場(chǎng)，像趕集似的，疲于奔命。

　　真的需要這樣嗎？筆者以一個(gè)過(guò)來(lái)人的切身經(jīng)歷告訴大家，不需要。隨著(zhù)互聯(lián)網(wǎng)的興起，網(wǎng)絡(luò )求職成為很多單位發(fā)布招聘信息的首選渠道，傳統的擺攤設點(diǎn)的招聘模式越來(lái)越顯示黔驢技窮的困境，很多招聘主管也非常樂(lè )意采用鼠標就完成人才招聘的初步篩查工作。這對處于經(jīng)濟窘迫的大學(xué)生畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，絕對是一件舉雙手贊同的大好事。但這種招聘方式，對于那種現場(chǎng)演講能力和溝通能力比較突出的求職者來(lái)說(shuō)，可能就會(huì )失去一次比較好的表現機會(huì )。但這種情況不是很普遍。

　　做到準確出擊需要做到根據市場(chǎng)定簡(jiǎn)歷。在市場(chǎng)經(jīng)濟條件下，廠(chǎng)家的產(chǎn)品要以消費者為中心，生產(chǎn)消費者喜歡的產(chǎn)品，否則，你的產(chǎn)品再好，消費者不喜歡，你的產(chǎn)品就會(huì )變成一堆廢品。同樣，大學(xué)生也可以把自己比作是廠(chǎng)家，簡(jiǎn)歷就是你的產(chǎn)品，你如何讓不同的招聘主管對你的簡(jiǎn)歷感興趣，“購買(mǎi)你的簡(jiǎn)歷”，你就要努力適應招聘主管的需求，招聘主管前來(lái)招聘，是代表公司前來(lái)的，因此，招聘主管的需求也就是招聘企業(yè)的需求。所以，把握企業(yè)的需求，就做到了準確出擊。具體來(lái)說(shuō)，現在的求職者千萬(wàn)不要千篇一律地制作自己的簡(jiǎn)歷，然后再把它復印成一大堆，完全沒(méi)有必要。你更有必要的是需要針對不同的企業(yè)需求制作適合企業(yè)的簡(jiǎn)歷，才能引起企業(yè)的興趣，才有下一步溝通或者面試的機會(huì )。如同樣學(xué)習市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)業(yè)的學(xué)生，在面對營(yíng)銷(xiāo)策劃和銷(xiāo)售代表的職位時(shí)，兩者的需求是具有很大差別的。這時(shí)，你就需要針對自身的實(shí)際，制作兩份分別制作營(yíng)銷(xiāo)策劃和銷(xiāo)售代表的簡(jiǎn)歷，這樣，你的求職機會(huì )就會(huì )大50%。以前，筆者有個(gè)朋友求職，在舉行現場(chǎng)招聘的前一天買(mǎi)來(lái)刊登第二天招聘單位信息的報紙，針對報紙上的招聘要求制作不同內容、突出自身不同特長(cháng)的簡(jiǎn)歷，在第二天的招聘會(huì )上直奔招聘攤位，與招聘主管海侃神聊，每次都大勝而歸。

　　當然，求職簡(jiǎn)歷也必要做到廣撒網(wǎng)，看好自己感興趣的職位，看準自己原意就職的公司，有準備的、有選擇地投放自己的簡(jiǎn)歷。這樣既為自己節約了成本，也節約社會(huì )資源。