對于初入職場(chǎng)的大學(xué)畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，試用期，是首先要面對的職場(chǎng)“挑戰”。不過(guò)，在職場(chǎng)上，把“試用期”當成“剝削期”已經(jīng)成了一些無(wú)良老板逃避法定義務(wù)的慣用伎倆。

　　部分三資、私營(yíng)企業(yè)和餐飲服務(wù)業(yè)的老板，為了降低用工成本，利用求職者想急切上崗的心理，在勞動(dòng)者“試用期”上玩花活。他們往往以“試用”為由，想盡辦法延長(cháng)員工的試用期，在試用期內不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，不為其辦理養老、失業(yè)、醫療等社會(huì )保險，并在試用期快結束時(shí)把員工辭退，使勞動(dòng)者合法權益嚴重受侵。

　　為此，勞動(dòng)保障專(zhuān)家提醒大學(xué)畢業(yè)生，在“試用期”期間，在把握職場(chǎng)機遇的同時(shí)，也要注意了解一些勞動(dòng)法律常識，以維護自己的合法權益不受侵害。
試用期最長(cháng)不得超過(guò)6個(gè)月

　　現在，試用期3個(gè)月已經(jīng)成了很多用人單位在招工時(shí)的“行規”，這個(gè)看似合理的“行規”實(shí)際上是不合法的。

　　為此，勞動(dòng)監察部門(mén)提醒：試用期的長(cháng)短要與勞動(dòng)合同期限相適應，如勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以下的，試用期不得超過(guò)15日；勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以上1年以下的，試用期不得超過(guò)30日；勞動(dòng)合同期限在1年以上2年以下的，試用期不得超過(guò)60日。

　　同時(shí)，試用期也應包括在合同期內，最長(cháng)不得超過(guò)6個(gè)月。同一用人單位對同一勞動(dòng)者只能試用一次（不同工種崗位除外）。試用期限為自開(kāi)始試用之日起，連續計算的自然天數。

　　試用期也有最低工資標準

　　據有關(guān)人士介紹，所謂最低工資，是勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內提供正常勞動(dòng)的前提下，用人單位在最低限度內支付的足以維持員工及其供養人口基本生活需要的工資。

　　因此，原國家勞動(dòng)部在《關(guān)于貫徹執行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》中規定：“勞動(dòng)者與用人單位形成或建立勞動(dòng)關(guān)系后，試用、熟練、見(jiàn)習期間，在法定工作時(shí)間內提供了正常工作，所在單位應當支付其不低于最低工資標準的工資�！� 凡是低于這個(gè)標準的，均屬于侵權行為，必須糾正。

　　試用期內有權享受社保福利

　　有關(guān)勞動(dòng)保障專(zhuān)家特別提醒初入職場(chǎng)的大學(xué)畢業(yè)生，在試用期內，應享有和正式員工一樣的權益。

　　因為根據有關(guān)規定，勞動(dòng)者在試用期內，依法享有保險待遇的權利。用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系以后，應按月為勞動(dòng)者繳納養老、失業(yè)等社會(huì )保險費用。勞動(dòng)者除獲得勞動(dòng)報酬外，還應享受與其他員工相同的保險福利待遇。用人單位如有違反法律法規及合同約定的行為并對勞動(dòng)者造成損害的，勞動(dòng)者有權依法獲得賠償。在勞動(dòng)合同試用期內如發(fā)生勞動(dòng)爭議，可依據有關(guān)規定，到市、區、縣勞動(dòng)仲裁部門(mén)通過(guò)協(xié)商、調解、仲裁程序解決。

　　試用期內不能隨意被解聘

　　根據《勞動(dòng)法》第二十五條規定，勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。

　　可見(jiàn)，在試用期內，用人單位解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同是有前提的，即必須能舉證證明勞動(dòng)者不符合錄用條件。如果勞動(dòng)者被證明真的不符合錄用條件，單位應在試用期最后一天勞動(dòng)者下班以前通知勞動(dòng)者，過(guò)了這個(gè)時(shí)間，應認為勞動(dòng)者已經(jīng)試用合格，轉正為正式員工。 

　　編輯：宋偉光