“現在我真想有張床，躺下來(lái)好好睡一覺(jué)�！苯衲陝倧拇筮B水產(chǎn)學(xué)院會(huì )計專(zhuān)業(yè)畢業(yè)的方剛叫苦不迭。

　　今年7月份以來(lái)，方剛一直在上海一家貿易公司工作，每天的勞動(dòng)并不輕松：早上7時(shí)起床，7時(shí)30分打卡上班，對賬、接電話(huà)、領(lǐng)物料，一直到20時(shí)30分，還要坐車(chē)到虹橋機場(chǎng)送貨，回到住處已經(jīng)是23時(shí)30分以后了,每天都是0時(shí)以后睡覺(jué)。

　　方剛住在公司提供的宿舍里，“4個(gè)人擠20平方米的小房間，一點(diǎn)兒私人空間也沒(méi)有。同宿舍的人晚上還會(huì )大聲說(shuō)夢(mèng)話(huà)，很多次被吵醒”。

　　勞動(dòng)強度大、睡眠不好，這令方剛白天有些昏昏欲睡�！案杏X(jué)很累。特別是晚上8點(diǎn)以后，困得不行�！睅讉�(gè)月下來(lái)，方剛瘦了整整5公斤。另外，到目前為止他還沒(méi)有領(lǐng)過(guò)一次工資，因為，單位說(shuō)他還屬于試用期。盡管對于工作的現狀不滿(mǎn)意，但方剛選擇了默默忍受。

　　日前，國內權威的專(zhuān)業(yè)人才招聘網(wǎng)站——中華英才網(wǎng)(ChinaHR.com)對今年畢業(yè)的大學(xué)生進(jìn)行了就業(yè)情況調查，收到了2300多份問(wèn)卷。調查結果顯示，超過(guò)六成的大學(xué)生對于畢業(yè)后的工作不滿(mǎn)意，其中12%的大學(xué)生表示很不滿(mǎn)意。

　　不適應人際關(guān)系以及低薪使他們萌生離開(kāi)之意

　　今年畢業(yè)于寧波工程學(xué)院市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)業(yè)的盧軍，對于幾個(gè)月來(lái)的工作遭遇無(wú)法忍受。今年7月初，他經(jīng)熟人介紹到杭州臨安某銀行當業(yè)務(wù)員，可銀行的氛圍讓他受不了。

　　由于是試用期，單位不給工資，只提供午飯，盧軍每個(gè)月的開(kāi)支都在1000元以上�！伴_(kāi)銷(xiāo)太大，比以前在學(xué)校里面的開(kāi)銷(xiāo)還大。我是來(lái)賺錢(qián)的，現在卻在花家里的錢(qián)”。

　　最令盧軍無(wú)法忍受的是銀行里面的人際關(guān)系�！霸诶锩娑际切⌒囊硪淼�，見(jiàn)到領(lǐng)導要點(diǎn)頭哈腰卑躬屈膝，這讓人窒息。另外，單位的勾心斗角也很厲害�！北R軍還說(shuō)，有個(gè)做臨時(shí)工的女孩曾在領(lǐng)導面前說(shuō)他壞話(huà)。

　　今年畢業(yè)于浙江傳媒學(xué)院網(wǎng)絡(luò )新聞專(zhuān)業(yè)的謝洵沒(méi)有盧軍這樣的困擾，但對于目前的工作，他也不滿(mǎn)意�！拔业母冻龊褪斋@并沒(méi)有成正比，而且未來(lái)的前景令人擔憂(yōu)�！敝x洵目前在浙江某一地區網(wǎng)站供職，負責采訪(fǎng)編輯和論壇博客管理。謝洵的月薪已經(jīng)由原來(lái)的800元漲到了1800元，但謝洵表示，在經(jīng)濟發(fā)達的浙江，這個(gè)工資并不算好，甚至可以說(shuō)很低。

　　謝洵明白，地方性的網(wǎng)站的效益并沒(méi)有其他媒體好，所以，他覺(jué)得將來(lái)再提薪的幅度也不會(huì )很大，而且在網(wǎng)站發(fā)稿，沒(méi)有稿費。另外，在他看來(lái)，網(wǎng)絡(luò )還處于不成熟的階段，發(fā)展前景并不理想。謝洵表示，有更好的機會(huì )，他隨時(shí)選擇離開(kāi)。

　　中華英才網(wǎng)的此次調查結果進(jìn)一步顯示，超過(guò)六成(61%)的受調查者認為就業(yè)職位與原來(lái)所學(xué)專(zhuān)業(yè)“基本對口”，或者“完全對口”。這可以基本排除因為專(zhuān)業(yè)不對口而造成對工作不滿(mǎn)意的因素。而薪資調查顯示出正好相反的結論，19%的接受調查者認為薪資“太低”、38%認為“比預想的低”。這反映出薪資待遇是造成新畢業(yè)大學(xué)生不滿(mǎn)意目前工作的主要原因之一。

　　但是，在回答對目前工作的勝任程度如何時(shí)，調查結果表明，77%的大學(xué)生表示勝任目前的工作，但卻只有65%的人能夠留下來(lái)繼續工作，而19%的大學(xué)生在企業(yè)的試用期結束后，將主動(dòng)或者被迫離職。

　　畢業(yè)生應該調整好自己的心態(tài)

　　今年畢業(yè)于杭州師范學(xué)院計算機專(zhuān)業(yè)的安彭，現在杭州的一家電腦城銷(xiāo)售電腦，他表示，現在他剛參加工作，是一個(gè)積累的過(guò)程，“有一個(gè)供自己學(xué)習、體現自己價(jià)值的平臺已經(jīng)很好了，沒(méi)有資格對工作挑三揀四，因為我缺乏這方面的經(jīng)驗和準備�！薄耙�說(shuō)不滿(mǎn)意，那是對自己的不滿(mǎn)意。由于缺乏經(jīng)驗，銷(xiāo)售業(yè)績(jì)總達不到理想的狀態(tài)�！卑才硪脖硎�，暫時(shí)不會(huì )放棄這份工作。

　　“對于剛參加工作的畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，現在還處于工作的磨合期，還不能對工作說(shuō)滿(mǎn)意或者不滿(mǎn)意�！苯衲戤厴I(yè)于中國人民大學(xué)的小喻在某中央級媒體已經(jīng)做了兩個(gè)多月的編輯，他表示，“那些對工作不滿(mǎn)意的人，他們只看到了不適應的地方，剛參加工作，不適應是在所難免的。他們應該進(jìn)一步了解自己的工作，慢慢地適應，不能把自己的不適應變成對工作的不滿(mǎn)意�！�

　　“對于大學(xué)生來(lái)說(shuō)，對現有工作不滿(mǎn)意不是一個(gè)良好的心態(tài)�！敝腥A英才網(wǎng)人才研究中心的人力資源專(zhuān)家孟莉認為，大學(xué)生應該及時(shí)調整自己的心態(tài)，因為新入職的員工最重要的是積累工作經(jīng)驗和提高工作能力，大學(xué)生最大的優(yōu)勢是學(xué)習能力強，思維活躍，善于利用自己的這些優(yōu)勢，就能夠較快地成長(cháng)，并能夠很快在企業(yè)中獲得更大的發(fā)展空間。

　　同時(shí)，孟莉表示：“中華英才網(wǎng)今年推出了第一份大學(xué)生就業(yè)心理調查的研究報告，在這份報告中，發(fā)現接近一半的畢業(yè)生面對就業(yè)時(shí)‘自我認識不清’，就是說(shuō)不知道自己適合做什么樣的工作，但是與之相對應的是薪金期望值并不低。因而，出現了如此多的新畢業(yè)大學(xué)生對現有工作的不滿(mǎn)意�！�

　　應提倡對新畢業(yè)大學(xué)生進(jìn)行入職指導

　　新畢業(yè)的大學(xué)生進(jìn)入用人單位后，傳統上都會(huì )配備一名老員工擔任“師傅”，來(lái)指導大學(xué)生適應工作，學(xué)習工作經(jīng)驗和技能。但是隨著(zhù)就業(yè)情況的多樣化，這種傳統的方式正逐漸受到冷落。在中華英才網(wǎng)的這次調查中，高達35%的大學(xué)生反映根本沒(méi)有任何“師傅”指導自己，只有25%的就業(yè)大學(xué)生有“一對一”的師傅指導。

　　同時(shí)，在有“師傅”指導的學(xué)生中，高達48%的大學(xué)生認為“師傅”的指導毫無(wú)幫助。這表明很多企業(yè)在吸收大學(xué)生之后，并未能給他們提供很好的就職教育和培訓。孟莉認為，造成這一結果的原因，是新畢業(yè)大學(xué)生就業(yè)后的穩定程度不高，因而造成企業(yè)在培養方面的投入也比較謹慎，這樣的謹慎反映出很多企業(yè)在用人理念方面還不健全，在企業(yè)文化建設方面還需要加強。

　　孟莉認為，對新畢業(yè)大學(xué)生提供就職教育和培訓非常重要。她說(shuō)，新入職的大學(xué)生缺乏工作經(jīng)驗，如果沒(méi)有專(zhuān)門(mén)的指導“師傅”帶領(lǐng)，在了解企業(yè)文化、熟悉企業(yè)規章制度、工作方式方法等方面都將出現無(wú)序現象，新員工遲遲不能進(jìn)入工作狀態(tài)，不能勝任企業(yè)交付的工作任務(wù)，對企業(yè)來(lái)說(shuō)是一個(gè)很大的損失，而員工也無(wú)法有效成長(cháng)。

　　據孟莉介紹，有一些企業(yè)十分重視新員工的入職指導工作，比如微軟公司就有一個(gè)“終身師傅制”，每一個(gè)新入職員工都會(huì )配備“師傅”，在不同的職業(yè)階段，也有不同的師傅來(lái)提供隨時(shí)的幫助。英特爾公司也有這樣一個(gè)“伙伴”規則，新入職的員工，經(jīng)理都會(huì )指派一個(gè)“伙伴”給他，不方便詢(xún)問(wèn)經(jīng)理的事情或者工作咨詢(xún)、辦公設施、規章制度等方面的疑問(wèn)都可以隨時(shí)問(wèn)“伙伴”。在這樣的“師傅”制度下，新入職的員工都能夠很快了解在企業(yè)的行為方式和工作方式，能很快融入企業(yè)，獲得發(fā)展。這些優(yōu)秀的管理方式和方法值得國內企業(yè)學(xué)習。

　　編輯：kitty