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MBA能不能培養出職業(yè)經(jīng)理人? |
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MBA能不能培養出職業(yè)經(jīng)理人? |
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2007年9月5日,已點(diǎn)擊:22126次 來(lái)源: [打印本頁(yè)] [收藏本頁(yè)] [關(guān)閉窗口] |
眉山人才網(wǎng)/洪雅人才網(wǎng)/彭山人才網(wǎng)/仁壽人才網(wǎng)/青神人才網(wǎng)/丹棱人才網(wǎng)/四川人才網(wǎng)/樂(lè )山人才網(wǎng)/眉山勞動(dòng)力市場(chǎng) 作為一個(gè)企業(yè)家,關(guān)鍵是要有創(chuàng )新精神,敢為凡人所不敢為的,能想到凡人所想不到的。當本茨把內燃機與輪子結合在一起生產(chǎn)出來(lái)汽車(chē)時(shí),他就進(jìn)行了創(chuàng )新。當福特把自己公司工人的工資提高到當時(shí)市場(chǎng)工資的兩倍多時(shí),他也進(jìn)行了創(chuàng )新——一種激勵制度(效率工資制)的創(chuàng )新。為什么他們同時(shí)代的人做不出這樣的事?我想只有一個(gè)解釋?zhuān)核麄兪翘觳。我讀過(guò)不少大企業(yè)家的傳記,感到他們的思路與膽識的確與常人不同。天才就是先天的,是任何教育方法無(wú)法培養出來(lái)的,包括MBA教育在內。不信你看看歷史,是先有大企業(yè)家,還是先有MBA教育體系? 那么,MBA能不能培養出職業(yè)經(jīng)理人,諸如CEO或總經(jīng)理呢?作一個(gè)職業(yè)經(jīng)理人有一定的文化基礎是重要的,但關(guān)鍵還在于實(shí)踐和一定的悟性。一個(gè)事實(shí)是,你如果對現在成功的職業(yè)經(jīng)理人作一個(gè)調查,肯定絕大多數并沒(méi)有受過(guò)什么MBA教育。你再調查一下已經(jīng)畢業(yè)的MBA,肯定也是沒(méi)有成為成功職業(yè)經(jīng)理人的占絕大多數。人們經(jīng)常說(shuō),哈佛MBA多么了不起,有多少人成了大公司的CEO。這話(huà)倒不假,的確有許多大公司的CEO出身于哈佛商學(xué)院,但你千萬(wàn)別忘了,哈佛商學(xué)院錄取MBA的標準不是一張考卷,而是工作經(jīng)歷。這就是說(shuō),哈佛錄取的MBA本來(lái)就是有成為CEO潛力的。哈佛是一個(gè)加工廠(chǎng),原料好才有好產(chǎn)品,朽木是不可雕的。 讀了MBA能不能成為一個(gè)優(yōu)秀的高層管理或營(yíng)銷(xiāo)人員呢?也不一定。管理和營(yíng)銷(xiāo)工作千變萬(wàn)化,重要的是實(shí)踐,是經(jīng)驗,而不是知識。MBA的課程中有“人事管理”(或稱(chēng)“人力資源與管理”),但如何挑選到公司所需的人才,并使這些人才能人盡其力,需要的是經(jīng)驗。同樣,MBA的課程中也有“市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)學(xué)”,但如果你照教科書(shū)上教的方法去作,大概成功的概率并不大。管理也好,營(yíng)銷(xiāo)也好,都是一種藝術(shù),重要的不是原理,而是運用。如果只要學(xué)了這些課都可以照貓畫(huà)虎地去用,豈不人人都能是成功的高層管理人員了嗎? 我談這點(diǎn)想法是有感于MBA教育在目前有點(diǎn)升虛火、發(fā)高燒了。一種東西,無(wú)論有多好,成為一種“熱”,就過(guò)頭了?慈缃,到處在辦MBA班,收費少則數萬(wàn),多則幾十萬(wàn)。有了MBA學(xué)位的人,自以為了不起,“!钡煤。到企業(yè)去求職開(kāi)口就是總裁或部門(mén)經(jīng)理、項目主持人的職務(wù),年薪非10萬(wàn)以上不可。實(shí)際上真值這么多嗎?現實(shí)中還沒(méi)見(jiàn)到哪個(gè)瀕臨破產(chǎn)的企業(yè)由于有了MBA而起死回生,也沒(méi)見(jiàn)到哪個(gè)企業(yè)雇用了MBA而業(yè)績(jì)翻了幾番。 當然,我說(shuō)這些話(huà)也并不是認為MBA教育毫無(wú)用處。從根本上說(shuō),MBA和任何一種教育一樣是提高人的總體素質(zhì)的。我國的經(jīng)濟發(fā)展需要企業(yè)家,也需要MBA教育。但太熱了,反而毀害了MBA教育,降降溫更有利于它的健康發(fā)展。 |
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