2、不要向任何網(wǎng)上“雇主”發(fā)送自己的某些個(gè)人重要資料，例如身份證號碼、信用卡號及銀行賬號。由于網(wǎng)絡(luò )的安全性還無(wú)法控制，個(gè)人或企業(yè)在網(wǎng)絡(luò )上輸入的信息有可能被他人竊取、利用，造成名譽(yù)和經(jīng)濟上的損失

3、不要盲目地發(fā)送自己的簡(jiǎn)歷，網(wǎng)上的信息量很大，但自己要有準確的定位，根據個(gè)人的專(zhuān)業(yè)、愛(ài)好、特長(cháng)，有目標、有方向地向招聘單位求職，否則接下來(lái)的面試或通知會(huì )讓你疲于奔命，應接不暇。

4、不要同時(shí)應聘同一單位的數個(gè)不同崗位。不少大公司的軟件系統會(huì )直接刪除應聘信息含糊不清的簡(jiǎn)歷。同時(shí)這樣做，非常容易給招聘單位留下隨意、不專(zhuān)業(yè)的不良印象，甚至認為你缺乏必要的誠意和誠信。
5、不要以同一份簡(jiǎn)歷來(lái)應聘不同的公司或不同的職位。簡(jiǎn)歷的作用是讓招聘單位在最短的時(shí)間獲得關(guān)于你最多的有用信息。針對不同的要求，略微地改動(dòng)一下，寫(xiě)幾句量身定做的求職語(yǔ)句，表現出你對該行業(yè)、企業(yè)的了解，對該工作的重視。

6、不要申請不符合自己實(shí)力的職位。衡量一下自己所申請的職位要求是否和自己簡(jiǎn)歷中的描述相稱(chēng)，如果學(xué)歷、工作經(jīng)驗、年齡、職稱(chēng)、認證、性別等條件僅有一至兩項符合的話(huà)，很可能第一輪就被按照條件設置進(jìn)行檢索的HR們刷了下來(lái)。

7、不要以附件的形式來(lái)發(fā)送自己的求職簡(jiǎn)歷。因為技術(shù)的原因，某些招聘單位的電腦無(wú)法打開(kāi)附件，有的時(shí)候附件會(huì )感染病毒，招聘單位也不會(huì )打開(kāi)。所以最好按照公司網(wǎng)站招聘區域的要求發(fā)送，或者干脆用純文本格式。

8、不要以很高的頻率發(fā)送簡(jiǎn)歷。盡量避免在一周之內重復發(fā)送簡(jiǎn)歷至一家公司，這樣不是在強調你求職的決心，而是在打擾人家正常的工作秩序。這種行為很可能引起招聘單位的反感從而過(guò)濾掉你的郵件，讓大好的工作機會(huì )白白溜走。

9、不要忽視已經(jīng)發(fā)送的簡(jiǎn)歷。最好對發(fā)出的簡(jiǎn)歷做一份跟蹤檔案，分類(lèi)并隨時(shí)關(guān)注它的進(jìn)展，尤其要記錄下應聘公司的信息。如果你在面試通知的時(shí)候滿(mǎn)頭霧水或者張冠李戴，很可能招聘公司會(huì )因為你的沒(méi)有用心而就此取消面談。

10、不要因為沒(méi)有回音而過(guò)分焦慮。一定要保持平和的心態(tài)，小心細致，有耐心有堅持，這樣才能更好地把握機會(huì )。