眉山人才網(wǎng)/洪雅人才網(wǎng)/彭山人才網(wǎng)/仁壽人才網(wǎng)/青神人才網(wǎng)/丹棱人才網(wǎng)/四川人才網(wǎng)/樂(lè )山人才網(wǎng)/眉山勞動(dòng)力市場(chǎng)原某出租汽車(chē)公司出租司機孫先生,由于單位在與自己解除勞動(dòng)合后未及時(shí)將檔案轉出,造成自己失去工作機會(huì ),于是雙方因此走上法庭。5月11日,北京市第二中級人民法院終審判決,駁回出租汽車(chē)公司的上訴,維持一審朝陽(yáng)法院的判決,由出租車(chē)公司支付孫先生損失費4752元。
1999年2月11日,孫先生與某出租汽車(chē)公司簽訂了到2003年2月10日的勞動(dòng)合同及運營(yíng)承包合同。后來(lái)出租車(chē)公司于2002年8月28日與孫先生解除了合同,直到2003年9月18日才將孫先生檔案轉至其戶(hù)口所在地的街道辦事處。孫先生于是向朝陽(yáng)區勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁,要求公司支付自己工資及因無(wú)法找工作造成的損失。仲裁委員會(huì )裁決,出租汽車(chē)公司支付孫先生因未按時(shí)轉移檔案造成的4752元損失。
因對裁決不服,2003年10月,出租車(chē)公司起訴至一審法院稱(chēng),雙方解除合同后,公司多次通知孫先生將車(chē)交回并辦理交接手續,但因其以種種理由推辭不來(lái),致使檔案一直未能轉出。故未轉檔原因在孫先生,與自己公司無(wú)關(guān)。
一審法院經(jīng)審理于2003年12月判決駁回其起訴后,出租汽車(chē)公司不服,上訴到北京二中法院。
法院經(jīng)審理認為,用人單位在與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí),有義務(wù)及時(shí)將勞動(dòng)者檔案關(guān)系轉出。出租汽車(chē)公司在與孫先生解除勞動(dòng)合同一年之后才將其檔案關(guān)系轉出,給其再就業(yè)造成困難,沒(méi)有穩定的收入來(lái)源。對此,出租汽車(chē)公司負有過(guò)錯,應賠償延誤轉檔給孫先生造成的收入損失。一審判決正確,應予維持。
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