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“好工作”到底需要什么?
2008年1月18日,已點(diǎn)擊:25998次  來(lái)源:中華英才網(wǎng)   [打印本頁(yè)] [收藏本頁(yè)] [關(guān)閉窗口]
眉山人才網(wǎng)/洪雅人才網(wǎng)/彭山人才網(wǎng)/仁壽人才網(wǎng)/青神人才網(wǎng)/丹棱人才網(wǎng)/四川人才網(wǎng)/樂(lè )山人才網(wǎng)/眉山勞動(dòng)力市場(chǎng)

“好工作,好生活”是中華英才網(wǎng)的廣告詞。實(shí)際上它不僅僅作為一個(gè)宣傳的口號存在,而且是實(shí)實(shí)在在的把為求職者服務(wù)的理念貫徹其中。從2006年開(kāi)始,中華英才網(wǎng)開(kāi)始陸續推出“求職者關(guān)懷”系列產(chǎn)品:職業(yè)指導站、職場(chǎng)講壇、伯樂(lè )谷(Blog)、職業(yè)講習所等,每一個(gè)產(chǎn)品都受到了求職者的廣泛關(guān)注,業(yè)內好評如潮。其中,職業(yè)講習所作為中華英才網(wǎng)與《職業(yè)》雜志社聯(lián)合舉辦的為求職者及職場(chǎng)人士現場(chǎng)答疑解惑的品牌活動(dòng)欄目,已成功舉辦十六期。在這十六期總共有120多名求職者參加的講習所中,我們發(fā)現,很多求職者對于如何尋找“好工作”的困惑都存在驚人的相似。下面我們把兩種最典型的困惑做一個(gè)總結,與大家分享。

  一、非理性信念

  
職業(yè)生涯規劃理論中,有一種“非理性信念”,即很多職業(yè)困惑者的職業(yè)問(wèn)題,可以歸結為其對自身和職業(yè)世界產(chǎn)生非理性的誤解。世俗的很多習以為常的觀(guān)念往往經(jīng)不起理性拷問(wèn),這些觀(guān)念如果在求職者的求職過(guò)程中發(fā)生影響,即為“非理性信念”影響成功求職。舉個(gè)最簡(jiǎn)單的例子,“外貌影響求職”是逐漸為大多數人所接受的一個(gè)“信念”,如一位女性求職者這樣說(shuō),“我很丑,所以我找不到好工作”。這種信念導致她裹足不前,無(wú)謂浪費了很多本可以爭取得到的工作機會(huì )。推敲之下,持這種信念的求職者無(wú)非是有以下“非理性信念”在作怪:

  第一,丑女孩找不到好工作,找到好工作的女孩子一定是漂亮的女孩子;

  第二,好工作就是那種不需要花時(shí)間精力,機會(huì )自然垂青的工作。

  這位女性求職者其實(shí)長(cháng)得很清秀,女大可以十八變嘛,當我們把上面溝通的要點(diǎn)寫(xiě)下來(lái)的時(shí)候,她自己都笑了:對第一點(diǎn),她自己都承認,這太絕對,我們要她找出身邊的例子推翻這個(gè)結論,她做到了。對第二點(diǎn),她認為,天下沒(méi)有免費的午餐,真的有這樣的工作,她也不希罕。

  其實(shí),在她內心深處,還有一個(gè)非理性信念,即:我很丑,因為從小到大,同學(xué)總是笑話(huà)我,所以我丑。這個(gè)“非理性信念”嚴重影響了她的自信,在她心中形成了一個(gè)節,這個(gè)節需要她自己來(lái)解。

  二、關(guān)于企業(yè)經(jīng)驗訴求的非理性信念

  
大多數企業(yè)招聘都要求有經(jīng)驗,這對毫無(wú)經(jīng)驗可言的應屆畢業(yè)生來(lái)說(shuō)是最頭疼的事情了。一方面,企業(yè)要求經(jīng)驗有其不得已的地方,也有苛刻要求求職者的地方;另一方面,求職者在如何應對企業(yè)的經(jīng)驗要求上面,也存在一種“非理性信念”。比如,企業(yè)往往要求求職者在相關(guān)行業(yè)里有一定年限的工作經(jīng)驗,企業(yè)招聘管理職位,要求求職者有管理經(jīng)驗,很多求職者礙于這樣的條件限制,失去了去試一試的勇氣。

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“好工作,好生活”是中華英才網(wǎng)的廣告詞。實(shí)際上它不僅僅作為一個(gè)宣傳的口號存在,而且是實(shí)實(shí)在在的把為求職者服務(wù)的理念貫徹其中。從2006年開(kāi)始,中華英才網(wǎng)開(kāi)始陸續推出“求職者關(guān)懷”系列產(chǎn)品:職業(yè)指導站、職場(chǎng)講壇、伯樂(lè )谷(Blog)、職業(yè)講習所等,每一個(gè)產(chǎn)品都受到了求職者的廣泛關(guān)注,業(yè)內好評如潮。其中,職業(yè)講習所作為中華英才網(wǎng)與《職業(yè)》雜志社聯(lián)合舉辦的為求職者及職場(chǎng)人士現場(chǎng)答疑解惑的品牌活動(dòng)欄目,已成功舉辦十六期。在這十六期總共有120多名求職者參加的講習所中,我們發(fā)現,很多求職者對于如何尋找“好工作”的困惑都存在驚人的相似。下面我們把兩種最典型的困惑做一個(gè)總結,與大家分享。

  一、非理性信念

  
職業(yè)生涯規劃理論中,有一種“非理性信念”,即很多職業(yè)困惑者的職業(yè)問(wèn)題,可以歸結為其對自身和職業(yè)世界產(chǎn)生非理性的誤解。世俗的很多習以為常的觀(guān)念往往經(jīng)不起理性拷問(wèn),這些觀(guān)念如果在求職者的求職過(guò)程中發(fā)生影響,即為“非理性信念”影響成功求職。舉個(gè)最簡(jiǎn)單的例子,“外貌影響求職”是逐漸為大多數人所接受的一個(gè)“信念”,如一位女性求職者這樣說(shuō),“我很丑,所以我找不到好工作”。這種信念導致她裹足不前,無(wú)謂浪費了很多本可以爭取得到的工作機會(huì )。推敲之下,持這種信念的求職者無(wú)非是有以下“非理性信念”在作怪:

  第一,丑女孩找不到好工作,找到好工作的女孩子一定是漂亮的女孩子;

  第二,好工作就是那種不需要花時(shí)間精力,機會(huì )自然垂青的工作。

  這位女性求職者其實(shí)長(cháng)得很清秀,女大可以十八變嘛,當我們把上面溝通的要點(diǎn)寫(xiě)下來(lái)的時(shí)候,她自己都笑了:對第一點(diǎn),她自己都承認,這太絕對,我們要她找出身邊的例子推翻這個(gè)結論,她做到了。對第二點(diǎn),她認為,天下沒(méi)有免費的午餐,真的有這樣的工作,她也不希罕。

  其實(shí),在她內心深處,還有一個(gè)非理性信念,即:我很丑,因為從小到大,同學(xué)總是笑話(huà)我,所以我丑。這個(gè)“非理性信念”嚴重影響了她的自信,在她心中形成了一個(gè)節,這個(gè)節需要她自己來(lái)解。

  二、關(guān)于企業(yè)經(jīng)驗訴求的非理性信念

  
大多數企業(yè)招聘都要求有經(jīng)驗,這對毫無(wú)經(jīng)驗可言的應屆畢業(yè)生來(lái)說(shuō)是最頭疼的事情了。一方面,企業(yè)要求經(jīng)驗有其不得已的地方,也有苛刻要求求職者的地方;另一方面,求職者在如何應對企業(yè)的經(jīng)驗要求上面,也存在一種“非理性信念”。比如,企業(yè)往往要求求職者在相關(guān)行業(yè)里有一定年限的工作經(jīng)驗,企業(yè)招聘管理職位,要求求職者有管理經(jīng)驗,很多求職者礙于這樣的條件限制,失去了去試一試的勇氣。

眉山人才網(wǎng)/洪雅人才網(wǎng)/彭山人才網(wǎng)/仁壽人才網(wǎng)/青神人才網(wǎng)/丹棱人才網(wǎng)/四川人才網(wǎng)/樂(lè )山人才網(wǎng)/眉山勞動(dòng)力市場(chǎng)

“好工作,好生活”是中華英才網(wǎng)的廣告詞。實(shí)際上它不僅僅作為一個(gè)宣傳的口號存在,而且是實(shí)實(shí)在在的把為求職者服務(wù)的理念貫徹其中。從2006年開(kāi)始,中華英才網(wǎng)開(kāi)始陸續推出“求職者關(guān)懷”系列產(chǎn)品:職業(yè)指導站、職場(chǎng)講壇、伯樂(lè )谷(Blog)、職業(yè)講習所等,每一個(gè)產(chǎn)品都受到了求職者的廣泛關(guān)注,業(yè)內好評如潮。其中,職業(yè)講習所作為中華英才網(wǎng)與《職業(yè)》雜志社聯(lián)合舉辦的為求職者及職場(chǎng)人士現場(chǎng)答疑解惑的品牌活動(dòng)欄目,已成功舉辦十六期。在這十六期總共有120多名求職者參加的講習所中,我們發(fā)現,很多求職者對于如何尋找“好工作”的困惑都存在驚人的相似。下面我們把兩種最典型的困惑做一個(gè)總結,與大家分享。

  一、非理性信念

  
職業(yè)生涯規劃理論中,有一種“非理性信念”,即很多職業(yè)困惑者的職業(yè)問(wèn)題,可以歸結為其對自身和職業(yè)世界產(chǎn)生非理性的誤解。世俗的很多習以為常的觀(guān)念往往經(jīng)不起理性拷問(wèn),這些觀(guān)念如果在求職者的求職過(guò)程中發(fā)生影響,即為“非理性信念”影響成功求職。舉個(gè)最簡(jiǎn)單的例子,“外貌影響求職”是逐漸為大多數人所接受的一個(gè)“信念”,如一位女性求職者這樣說(shuō),“我很丑,所以我找不到好工作”。這種信念導致她裹足不前,無(wú)謂浪費了很多本可以爭取得到的工作機會(huì )。推敲之下,持這種信念的求職者無(wú)非是有以下“非理性信念”在作怪:

  第一,丑女孩找不到好工作,找到好工作的女孩子一定是漂亮的女孩子;

  第二,好工作就是那種不需要花時(shí)間精力,機會(huì )自然垂青的工作。

  這位女性求職者其實(shí)長(cháng)得很清秀,女大可以十八變嘛,當我們把上面溝通的要點(diǎn)寫(xiě)下來(lái)的時(shí)候,她自己都笑了:對第一點(diǎn),她自己都承認,這太絕對,我們要她找出身邊的例子推翻這個(gè)結論,她做到了。對第二點(diǎn),她認為,天下沒(méi)有免費的午餐,真的有這樣的工作,她也不希罕。

  其實(shí),在她內心深處,還有一個(gè)非理性信念,即:我很丑,因為從小到大,同學(xué)總是笑話(huà)我,所以我丑。這個(gè)“非理性信念”嚴重影響了她的自信,在她心中形成了一個(gè)節,這個(gè)節需要她自己來(lái)解。

  二、關(guān)于企業(yè)經(jīng)驗訴求的非理性信念

  
大多數企業(yè)招聘都要求有經(jīng)驗,這對毫無(wú)經(jīng)驗可言的應屆畢業(yè)生來(lái)說(shuō)是最頭疼的事情了。一方面,企業(yè)要求經(jīng)驗有其不得已的地方,也有苛刻要求求職者的地方;另一方面,求職者在如何應對企業(yè)的經(jīng)驗要求上面,也存在一種“非理性信念”。比如,企業(yè)往往要求求職者在相關(guān)行業(yè)里有一定年限的工作經(jīng)驗,企業(yè)招聘管理職位,要求求職者有管理經(jīng)驗,很多求職者礙于這樣的條件限制,失去了去試一試的勇氣。

眉山人才網(wǎng)/洪雅人才網(wǎng)/彭山人才網(wǎng)/仁壽人才網(wǎng)/青神人才網(wǎng)/丹棱人才網(wǎng)/四川人才網(wǎng)/樂(lè )山人才網(wǎng)/眉山勞動(dòng)力市場(chǎng)

“好工作,好生活”是中華英才網(wǎng)的廣告詞。實(shí)際上它不僅僅作為一個(gè)宣傳的口號存在,而且是實(shí)實(shí)在在的把為求職者服務(wù)的理念貫徹其中。從2006年開(kāi)始,中華英才網(wǎng)開(kāi)始陸續推出“求職者關(guān)懷”系列產(chǎn)品:職業(yè)指導站、職場(chǎng)講壇、伯樂(lè )谷(Blog)、職業(yè)講習所等,每一個(gè)產(chǎn)品都受到了求職者的廣泛關(guān)注,業(yè)內好評如潮。其中,職業(yè)講習所作為中華英才網(wǎng)與《職業(yè)》雜志社聯(lián)合舉辦的為求職者及職場(chǎng)人士現場(chǎng)答疑解惑的品牌活動(dòng)欄目,已成功舉辦十六期。在這十六期總共有120多名求職者參加的講習所中,我們發(fā)現,很多求職者對于如何尋找“好工作”的困惑都存在驚人的相似。下面我們把兩種最典型的困惑做一個(gè)總結,與大家分享。

  一、非理性信念

  
職業(yè)生涯規劃理論中,有一種“非理性信念”,即很多職業(yè)困惑者的職業(yè)問(wèn)題,可以歸結為其對自身和職業(yè)世界產(chǎn)生非理性的誤解。世俗的很多習以為常的觀(guān)念往往經(jīng)不起理性拷問(wèn),這些觀(guān)念如果在求職者的求職過(guò)程中發(fā)生影響,即為“非理性信念”影響成功求職。舉個(gè)最簡(jiǎn)單的例子,“外貌影響求職”是逐漸為大多數人所接受的一個(gè)“信念”,如一位女性求職者這樣說(shuō),“我很丑,所以我找不到好工作”。這種信念導致她裹足不前,無(wú)謂浪費了很多本可以爭取得到的工作機會(huì )。推敲之下,持這種信念的求職者無(wú)非是有以下“非理性信念”在作怪:

  第一,丑女孩找不到好工作,找到好工作的女孩子一定是漂亮的女孩子;

  第二,好工作就是那種不需要花時(shí)間精力,機會(huì )自然垂青的工作。

  這位女性求職者其實(shí)長(cháng)得很清秀,女大可以十八變嘛,當我們把上面溝通的要點(diǎn)寫(xiě)下來(lái)的時(shí)候,她自己都笑了:對第一點(diǎn),她自己都承認,這太絕對,我們要她找出身邊的例子推翻這個(gè)結論,她做到了。對第二點(diǎn),她認為,天下沒(méi)有免費的午餐,真的有這樣的工作,她也不希罕。

  其實(shí),在她內心深處,還有一個(gè)非理性信念,即:我很丑,因為從小到大,同學(xué)總是笑話(huà)我,所以我丑。這個(gè)“非理性信念”嚴重影響了她的自信,在她心中形成了一個(gè)節,這個(gè)節需要她自己來(lái)解。

  二、關(guān)于企業(yè)經(jīng)驗訴求的非理性信念

  
大多數企業(yè)招聘都要求有經(jīng)驗,這對毫無(wú)經(jīng)驗可言的應屆畢業(yè)生來(lái)說(shuō)是最頭疼的事情了。一方面,企業(yè)要求經(jīng)驗有其不得已的地方,也有苛刻要求求職者的地方;另一方面,求職者在如何應對企業(yè)的經(jīng)驗要求上面,也存在一種“非理性信念”。比如,企業(yè)往往要求求職者在相關(guān)行業(yè)里有一定年限的工作經(jīng)驗,企業(yè)招聘管理職位,要求求職者有管理經(jīng)驗,很多求職者礙于這樣的條件限制,失去了去試一試的勇氣。依依工作了兩年,一直在一家私營(yíng)企業(yè)做著(zhù)行政助理。她現在感覺(jué)這個(gè)職位已經(jīng)沒(méi)有挑戰性,希望往管理方向發(fā)展。但自己缺乏處理大事和復雜事情,或者說(shuō)更具挑戰性和責任性的事情的經(jīng)歷,行政助理的職位一直沒(méi)有給她那樣的機會(huì )。她想做到行政經(jīng)理,但她內心一直這樣認為:你,作為一個(gè)毫無(wú)管理經(jīng)驗的人,去面行政經(jīng)理這樣的管理職位,人家會(huì )覺(jué)得你沒(méi)經(jīng)驗,對你沒(méi)信心。

  依依的問(wèn)題很典型,顯然,阻止她邁向行政經(jīng)理職位的不是任何人,是她自己,她自己的“非理性信念”。我們問(wèn)了她這樣一個(gè)問(wèn)題:所有人在一開(kāi)始被提升為管理職位之前,他有沒(méi)有管理經(jīng)驗?回答是否定的。接著(zhù)我們再問(wèn)她,升到管理職位,都有哪些途徑?她回答,從大公司跳到小公司可以升為管理者;在本公司慢慢積累,做得特別出色,也可以升上去。不過(guò)她又補充了一句,我的上司很厲害,我沒(méi)有鍛煉的機會(huì )。我們至此認定,她的非理性信念即在于此。

  
我們告訴她:首先,管理作為一種行為,并不神秘——它是能被觀(guān)察、分析和認知的,作為被管理者,上司的管理風(fēng)格你是見(jiàn)識了的;其次,管理的對象是被管理者,在你被提升為管理者之前,你是作為被管理者出現的,你該知道如何去管理被管理者。

  第三,經(jīng)驗的實(shí)質(zhì)是什么?是技能。公司對你管理經(jīng)驗的要求,實(shí)則是要求你的管理技能一定要過(guò)關(guān)。那如果你的每一項管理技能都過(guò)關(guān),還一定要死板的按招聘的要求來(lái)干什么?去向別人展示你的自信就可以了。

  經(jīng)過(guò)這樣的“非理性信念”療法,依依面帶笑容。這正好應了一句老話(huà),人的最大的敵人是自己。不過(guò)人們往往忘記了追問(wèn),自己為什么會(huì )是自己最大的敵人,答案其實(shí)很明顯,那是因為自己腦海里的“非理性信念”。

  “職業(yè)講習所”簡(jiǎn)介:

  
職業(yè)講習所(guide.chinahr.com)是中華英才網(wǎng)與《職業(yè)》雜志社聯(lián)合舉辦的為求職者及職場(chǎng)人士現場(chǎng)答疑解惑的品牌活動(dòng)欄目;顒(dòng)采用團體工作坊的形式,每期邀請8位求職者,由業(yè)內著(zhù)名且經(jīng)驗豐富的職業(yè)指導師主持,職業(yè)指導師與求職者及職場(chǎng)人士面對面交流,探討各自所遇到的困惑與難題,從而幫助求職者找到自己的職業(yè)發(fā)展方向和道路。職業(yè)講習所每周舉辦一期,每周五下午14:00—17:00在中華英才網(wǎng)北京總部舉行。歡迎參加!

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四川大學(xué)華西第二醫院眉山婦女兒童醫院眉山市婦幼保健院關(guān)于公開(kāi)招聘眉山市第一托育園工作人員體檢事項的公告  (11-25)
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