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怎樣的勞務(wù)派遣公司才讓人放心？

2009年2月5日，已點(diǎn)擊：29750次  來(lái)源：   [打印本頁(yè)] [收藏本頁(yè)] [關(guān)閉窗口]

讀者來(lái)信 　　《人力資源·HR經(jīng)理人》的法律專(zhuān)家：您好！ 　　我是某大型百貨公司的HR管理人員，由于公司營(yíng)業(yè)面積擴大，決定在下個(gè)月招聘一批保潔員和保安員。鑒于時(shí)間緊迫，經(jīng)公司研究討論決定采用勞務(wù)派遣用工形式，但我公司從未接觸過(guò)勞務(wù)派遣，請問(wèn)我們應該如何挑選一家放心的勞務(wù)派遣公司？我公司與勞務(wù)派遣公司間應如何約定法律關(guān)系和責任？ （朱莉/北京） 　　專(zhuān)家解惑朱莉： 　　你好！根據你所述的公司情況，建議你們通過(guò)以下幾方面條件考察并選擇勞務(wù)派遣公司。 　　1、硬件條件： 不少于五十萬(wàn)元的注冊資本。依據《勞動(dòng)合同法》第五十七條規定，勞務(wù)派遣單位應當依照公司法的有關(guān)規定設立，注冊資本不得少于五十萬(wàn)元。此外，勞務(wù)派遣公司從事派遣業(yè)務(wù)應當得到勞動(dòng)和社會(huì )保障局頒發(fā)的職業(yè)介紹（勞務(wù)派遣機構）許可證。對此，你們可以通過(guò)審查派遣公司的營(yíng)業(yè)執照等資質(zhì)證書(shū)經(jīng)營(yíng)范圍中是否有“派遣”字樣、注冊資金是否不少于五十萬(wàn)元，來(lái)確認其是否有合法資質(zhì)。 　　2、軟件條件：《勞動(dòng)合同法》的一系列規定給派遣公司提出了考驗，要求派遣公司必須具備相當的實(shí)力和專(zhuān)業(yè)能力，比如，派遣公司應當與派遣員工訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，在無(wú)工作期間不得低于派遣公司所在地人民政府規定的最低工資標準支付派遣員工勞動(dòng)報酬。因此，貴公司在選擇派遣公司時(shí)要考慮他們在行業(yè)內的口碑和品牌實(shí)力等軟條件。比如：勞務(wù)派遣公司是否有較長(cháng)的經(jīng)營(yíng)時(shí)間；工作人員從業(yè)經(jīng)驗是否豐富；公司是否能夠依法保護被派遣勞動(dòng)者和用工單位的合法權益；是否擁有較為完善的規章制度和工作程序；經(jīng)營(yíng)中是否經(jīng)常發(fā)生勞動(dòng)爭議；發(fā)生勞動(dòng)爭議是否有較高的勝訴概率；勞務(wù)派遣公司的經(jīng)營(yíng)項目是否多元化；服務(wù)項目是否能夠全面涵蓋人力資源所觸及的領(lǐng)域等。 　　3、勞務(wù)派遣公司的服務(wù)是否人性化、個(gè)性化。一家放心的勞務(wù)派遣公司除了滿(mǎn)足上述條件外，所提供的服務(wù)還應當符合人性化和個(gè)性化，能夠根據不同用工單位的具體情況量身制定最為需要的貼心服務(wù)，能夠隨時(shí)為用工單位提供人力資源管理、勞動(dòng)法律方面的咨詢(xún)，為用工單位出現的棘手問(wèn)題提出有效的解決方案，促進(jìn)用工單位和勞動(dòng)者之間的和諧用工關(guān)系。 　　當你公司選定了合適的勞務(wù)派遣公司后，雙方應當就在勞務(wù)派遣中的權利和義務(wù)達成協(xié)議，即簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議。根據《勞動(dòng)合同法》第五十九條規定，勞務(wù)派遣協(xié)議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動(dòng)報酬和社會(huì )保險費的數額與支付方式以及違約責任等。需要注意的是，用工單位不得將連續用工期限分割訂立數個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。 　　轉載文章，請注明出處：“中華英才網(wǎng)《人力資源》（HR經(jīng)理人版）”。否則視為侵權，追究法律責任。 　　精彩推薦： 　　用工單位不給錢(qián)，派遣公司不發(fā)餉？ 　　單位變相自派，法理情理難容 　　谷歌被評為“英國最佳雇主” 　　編輯：Megan

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