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新勞動(dòng)法關(guān)于裁員維權的案例分析

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2008年1月1日《勞動(dòng)合同法》正式實(shí)施�！秳趧�(dòng)合同法》在法律高度確立了用人單位的特權。第八條規定，用人單位有權了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)基本情況。 　　[案情] 　　一、《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后單位老員工板凳將坐得更穩當。不過(guò)，在這之前，老員工有時(shí)會(huì )被單位無(wú)情解聘。張先生是某公司的聘用人員，已在公司工作多年。公司和他簽的勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后，不再與他人續約。 　　事實(shí)上，一些企業(yè)已在悄悄裁員或解約。一家私人企業(yè)的員工反映，他在該單位打工3年多，勞動(dòng)合同是一年一簽，近來(lái)單位對一些合同還沒(méi)到期的員工也屢屢挑刺，不是說(shuō)員工上班開(kāi)小差，就是說(shuō)經(jīng)常遲到，或是工作有問(wèn)題。目前，該單位只有兩位骨干員工仍然在崗，其他都被陸續辭退。 　　據了解，目前企業(yè)的裁員怪招頗多，比如一些企業(yè)會(huì )以單位不景氣為由，讓你回家休息，只發(fā)待崗工資，讓人不得離職；也可有加大考核，一旦明確裁員計劃，員工哪怕在有絲毫的紕漏和失誤，都極有可能變成為重大違規違紀現象，從而成為被辭的原因和借口。在《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施前，一些用人單位出于“規避風(fēng)險”以及成本因素的考慮，開(kāi)始辭退員工，以人員進(jìn)行“大換血”。 　　二、王某以港人身份在內地開(kāi)設茶葉連鎖經(jīng)營(yíng)、企業(yè)店鋪，各種獎牌高掛、員工多數來(lái)自貧困山區。近五年來(lái)，都沒(méi)有給員工定立勞動(dòng)合同，老板以港商身份，并不履行原《勞動(dòng)法》相關(guān)條文，員工要用則用，不用則走，老板一人說(shuō)了算，作為王某的企業(yè)就是一個(gè)較典型例子。 [點(diǎn)評] 　　《勞動(dòng)合同法》徹底顛覆傳統用工機制其中包括；合同期滿(mǎn)，用人單位單方面終止合同，須支付經(jīng)濟補償金；簽約兩次后須簽無(wú)固定期限合同；報酬約定不明確的實(shí)行同工同酬；單位不簽勞動(dòng)合同將付雙倍工資……從內文來(lái)看，這一法規都是從勞動(dòng)者切身利益出發(fā)，同時(shí)加大企業(yè)非法用工的成本，《勞動(dòng)合同法》無(wú)疑將對一些不規范的企業(yè)帶來(lái)沖擊。為了逃脫法律制約，一些企業(yè)很可能會(huì )提前有所動(dòng)作，從而導致一波裁員潮或企業(yè)找借口與員工解約。 　　專(zhuān)家指出，裁員必須符合單位經(jīng)濟情況有重大變化，并與工會(huì )協(xié)商等條件，解除勞動(dòng)合同也有專(zhuān)門(mén)規定，否則裁員或制造借口與員工解除合同都是違法行為，員工發(fā)現單位違規或解約，可動(dòng)勞動(dòng)、工會(huì )等部門(mén)維權。 　　企業(yè)裁員之前負有預先告知的義務(wù)�！秳趧�(dòng)法》第二十六條規定，企業(yè)單方面解除勞動(dòng)合同，應當提前30日以書(shū)面形式通知勞動(dòng)者本人。 　　《勞動(dòng)法》專(zhuān)門(mén)制定了對特殊群體的保護措施，該法第二十九條規定用人單位不得單方面解除勞動(dòng)合同的四種情形，患職業(yè)病或者因工負傷，在規定的醫療期限內的；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的；法律法規規定的其他情形。 　　原勞動(dòng)部制定的《企業(yè)經(jīng)濟性裁減人員規定》明確規定企業(yè)應制定合理的裁員方案，提前30日向全體職工說(shuō)明情況，在征求職工意見(jiàn)，聽(tīng)取主管部門(mén)的意見(jiàn)后，才可正式裁員。 　　企業(yè)裁員屬于單方面解除勞動(dòng)合同行為，為此企業(yè)應當給予被裁職工一定的經(jīng)濟補償。1999年原勞動(dòng)部制定的《違反和解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟補償辦法》明確規定，用人單位因經(jīng)營(yíng)困難必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位的年限支付經(jīng)濟補償金。在本單位工作的時(shí)間每滿(mǎn)一年，發(fā)給相當于一個(gè)月工資的經(jīng)濟補償金。用人單位解除勞動(dòng)合同，未按規定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟補償的，除全額發(fā)給補償金外，還必須按經(jīng)濟補償金額的50%支付追加補償金。 　　補償辦法同時(shí)規定，勞動(dòng)者因患病或非工作被用人單位決定下崗的除按上述規定補償處，還應發(fā)給不低于六個(gè)月的醫療補助費，患重病或絕癥的分別不低于醫療費的50%到100%。 　　裁員必須符合單位經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，且向勞動(dòng)部門(mén)報告，并與工會(huì )協(xié)商等條件，解除勞動(dòng)合同也有專(zhuān)門(mén)規定，否則裁員或制造借口與員工解除合同都是違法行為，員工如果發(fā)現單位違規裁員或解約行為，可以到勞動(dòng)保障、工會(huì )等部門(mén)主張自己的權益。 　　編輯：Megan

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