《勞動(dòng)合同法》將在明年1月1日開(kāi)始實(shí)施，北京市勞動(dòng)保障局近日在其官方網(wǎng)站公布了新制定的5個(gè)勞動(dòng)合同示范文本，用人單位可下載使用。市勞動(dòng)保障局局長(cháng)郭克利表示，超過(guò)一年未簽合同將被視為已訂立無(wú)固定期限合同。

　　5個(gè)勞動(dòng)合同示范文本分別是固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同、以完成一定工作任務(wù)為期限勞動(dòng)合同、勞務(wù)派遣勞動(dòng)合同和非全日制用工勞動(dòng)合同。除將《勞動(dòng)合同法》規定的必備條款納入其中外，示范文本還將雙方當事人在勞動(dòng)合同的解除和終止、經(jīng)濟補償、勞動(dòng)爭議處理等方面的權利和義務(wù)予以明確。

　　勞動(dòng)保障局建議明年起廣大勞動(dòng)者和用人單位盡量采用勞動(dòng)合同示范文本。雖然也可以自擬合同，但合同條款必須符合《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規定，明確用人單位和勞動(dòng)者基本情況、工作地點(diǎn)、休息休假、社會(huì )保險、職業(yè)危害保護等9項內容。

　　勞動(dòng)保障局強調，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應該在用工之日起、用工前或者自用工之日起一個(gè)月的時(shí)間內與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，如果用人單位違法了這一規定，用工一月之后還不與勞動(dòng)者簽訂合同，要為此承擔責任，從第二個(gè)月起，就要加大用工成本，付給員工兩倍的工資；如果用工超過(guò)一年尚未與員工簽訂合同，將被視為與員工訂立無(wú)固定期限合同。

　　郭克利介紹，《勞動(dòng)合同法》還明確規定違約金條款只適用于兩種情況:一是用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項培訓費用，對其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓并規定了服務(wù)期的；二是用人單位與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款的。除了這兩種情形之外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔違約金。

　　編輯 Amy