焦點(diǎn)二：如何合法解除試用期員工的勞動(dòng)合同

　　很多用人單位以為，根據《勞動(dòng)法》第25條的規定，可以在試用期內隨便解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，而且只要勞動(dòng)者在試用期間不符合錄用條件，則什么時(shí)候都可以解除勞動(dòng)合同。但這些認識其實(shí)都是不準確的，事實(shí)上，《勞動(dòng)法》第25條第（一）款的規定包含兩層意思：

　　第一，用人單位招聘時(shí)要有明確的錄用條件；勞動(dòng)者必須在試用期間被證明不符合這一錄用條件，用人單位才可解除其勞動(dòng)合同。用人單位在制定錄用條件時(shí)，一定要有具體的、可操作的內容，即用這個(gè)錄用條件與勞動(dòng)者的實(shí)際情況相對照才能得出符合或不符合的結論。比如，有的用人單位需要應聘者“具有良好的人際溝通能力”，但這樣的錄用條件就很不好衡量和操作，很難將其與勞動(dòng)者的實(shí)際情況相對照。

　　第二，一定要在試用期內解除勞動(dòng)合同。如果勞動(dòng)者在試用期內被證明不合格，但用人單位過(guò)了試用期才與其解除勞動(dòng)合同，則用人單位就需要按解除沒(méi)有到期勞動(dòng)合同的情形給予勞動(dòng)者相應的經(jīng)濟補償。

　　本案例中，該保險公司的人事部門(mén)完全理解了《勞動(dòng)法》的相關(guān)規定，不但在招聘時(shí)制定了詳細明確的錄用條件，如“未受過(guò)行政處分”等，而且在與沙瑩瑩約定的勞動(dòng)合同試用期內提出了解除合同的要求，因此，勞動(dòng)仲裁委員會(huì )支持了該保險公司的做法，駁回了沙瑩瑩的請求。

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　　編輯：tracy