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將員工除名，無(wú)需工會(huì )同意

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案情簡(jiǎn)介 　　湯某是某國有物資公司職工。2004年6月中旬，一個(gè)朋友準備去廣州開(kāi)飯館，邀請他加盟。因為擔心公司不給假，便不告而別。兩個(gè)月后，經(jīng)商失敗的湯某又回來(lái)上班，可發(fā)現公司早己將其除名。他了解到，雖然公司將其除名前通知了公司工會(huì )，但并沒(méi)得到工會(huì )的同意。于是，他找到公司領(lǐng)導，要求恢復員工身份�？深I(lǐng)導告訴他，公司對他的處理決定是“除名”而不是“開(kāi)除”，無(wú)需經(jīng)工會(huì )同意。但湯某認為公司對其除名的決定不合法，遂將該物資公司訴至勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )，請求撤銷(xiāo)該公司將其除名的決定，并補發(fā)工資。 　　仲裁結果 　　勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )經(jīng)開(kāi)庭審理，裁決駁回湯某撤銷(xiāo)該物資公司將其除名的決定及補發(fā)工資的申訴請求。 　　專(zhuān)家點(diǎn)評 　　“開(kāi)除”與“除名”雖只有一字之差，但二者的法律含義卻差異很大。 　　《企業(yè)職工獎懲條例》第12條規定：“對職工的行政處分分為：警告，記過(guò)，記大過(guò)，降級，降職，撤職，留用察看，開(kāi)除。在給予上述行政處分的同時(shí)，可以給予一次性罰款�！睆闹锌芍�，“開(kāi)除”是給予違反勞動(dòng)紀律的勞動(dòng)者最嚴重的行政處分，除需要具備法定的實(shí)質(zhì)要件，還需要嚴格的程序要件�！镀髽I(yè)職工獎懲條例》第13條規定： “對職工給予開(kāi)除處分，須經(jīng)企業(yè)負責人提出，由職工代表大會(huì )或職工大會(huì )討論決定，并報告企業(yè)主管部門(mén)和企業(yè)所在地勞動(dòng)或人事部門(mén)備案�！�  　　“除名”是對無(wú)正當理由曠工超過(guò)一定期限的勞動(dòng)者，將其姓名從勞動(dòng)者名冊中刪除，終止勞動(dòng)關(guān)系的一種行政處理措施�！镀髽I(yè)職工獎懲條例》第18條規定：“職工無(wú)正當理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評教育無(wú)效，連續十五天，或者一年內累計曠工時(shí)間超過(guò)三十天的，企業(yè)有權除名�！笨梢�(jiàn)，除名必須符合兩個(gè)條件：一是無(wú)正當理由曠工，二是無(wú)正當理由曠工達到一定期限。何謂“無(wú)正當理由曠工”？根據勞動(dòng)部《關(guān)于〈企業(yè)職工獎懲條例〉有關(guān)條款解釋問(wèn)題的復函》中規定，“無(wú)正當理由曠工是指，除有不可抗的因素影響，職工無(wú)法履行請假手續的情況外，職工不按規定履行請假手續，又不按時(shí)上下班�！� 　　在本案例中，湯某混淆了“開(kāi)除”與“除名”的概念，將“開(kāi)除”需要的法律實(shí)質(zhì)要件和程序要件人為附加到了“除名”所需要的法律要件之上。在不存在不可抗力的情況下，湯某未向公司請假，便擅自與朋友到外地經(jīng)商，連續時(shí)間超過(guò)了15天，因此，該物資公司在通知工會(huì )的情況下，給予湯某除名的決定是符合法律規定的。此外，還應注意《企業(yè)職工獎懲條例》的適用范圍是公有制用人單位。如果是其他性質(zhì)的用人單位，只要按照經(jīng)過(guò)合法程序制定且公示的企業(yè)內部勞動(dòng)規則規定的標準，無(wú)故曠工即使未達到15天，用人單位也可以“除名”的形式解除其勞動(dòng)合同。 　　如上所述，企業(yè)要開(kāi)除員工，必須符合一定的實(shí)質(zhì)要件和程序要件。由于企業(yè)工會(huì )委員會(huì )是職工代表大會(huì )的日常工作機構，在職工代表大會(huì )閉會(huì )期間，負責檢查、監督職工代表大會(huì )決議的執行，代行職工代表大會(huì )的各項職權。因此，在本案例中，如果湯某符合被適用開(kāi)除決定的實(shí)質(zhì)條件，那么在對其進(jìn)行開(kāi)除時(shí)，就需要經(jīng)過(guò)作為職工代表大會(huì )日常機構的工會(huì )的同意，否則開(kāi)除的決定就不能生效。 　　編輯：bibi

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