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試用期越長(cháng)對企業(yè)越有利嗎?
2009年2月5日,已點(diǎn)擊:22142次  來(lái)源:   [打印本頁(yè)] [收藏本頁(yè)] [關(guān)閉窗口]


 


    案情介紹

  某國有企業(yè)聘請趙某擔任技術(shù)總監,雙方約定勞動(dòng)合同期限三年,試用期六個(gè)月,年薪50萬(wàn)元人民幣。當試用期滿(mǎn)一個(gè)月的時(shí)候,企業(yè)將趙某派往美國進(jìn)行了為期三個(gè)月的培訓,雙方又簽訂了培訓協(xié)議,約定服務(wù)期五年,如果趙某每少服務(wù)一年,支付公司違約金10萬(wàn)元人民幣。趙某結束培訓回國后不久,即被某獵頭公司告知有一外商投資企業(yè)正需趙某這樣的人才,愿以年薪70 萬(wàn)元人民幣聘請趙某。趙某為之心動(dòng),但又擔心跳槽后承擔違約責任,后來(lái)獵頭公司建議趙某在試用期未滿(mǎn)之前辭職,就不需要承擔違約責任。趙某照辦,但不久后趙某就收到了仲裁委員會(huì )的應訴通知書(shū),企業(yè)要求趙某承擔50萬(wàn)元的違約責任。

  仲裁結果

  仲裁委員會(huì )認為,趙某在試用期辭職是法律賦予員工的權利,不需要承擔違約責任。因此,裁決駁回企業(yè)的申訴請求。

  專(zhuān)家點(diǎn)評

  焦點(diǎn)一:?jiǎn)T工試用期辭職是否需要承擔違約責任?

  根據《勞動(dòng)法》第三十二條的規定,勞動(dòng)者在試用期之內可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同?梢(jiàn),勞動(dòng)者在試用期內隨時(shí)解除勞動(dòng)合同,是法律賦予員工的權利,屬于強制性規定。而雙方簽訂的培訓協(xié)議中的違約條款,屬于用人單位和勞動(dòng)者雙方的約定。當雙方的約定與法律強制性規定發(fā)生沖突時(shí),應當優(yōu)先適用法律的強制性規定。因此,趙某在試用期間辭職并不需要按照培訓協(xié)議的約定承擔違約責任。仲裁委員會(huì )駁回企業(yè)訴請的裁決是正確的。

  焦點(diǎn)二:本案中,企業(yè)如何才能避免這樣的風(fēng)險?

  要避免這樣的風(fēng)險,企業(yè)在勞動(dòng)關(guān)系管理過(guò)程中就需要有一定的預見(jiàn)性,當企業(yè)把趙某派往國外培訓三個(gè)月的時(shí)候,就應該意識到當趙某培訓完畢回國后試用期尚未結束,而在試用期間趙某是擁有隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系而不需要承擔違約責任的權利的。當意識到這樣的風(fēng)險后,一方面,企業(yè)可以與趙某協(xié)商對試用期進(jìn)行變更,如將原來(lái)的6個(gè)月試用期變更為4個(gè)月,當趙某培訓完畢后,試用期已經(jīng)屆滿(mǎn),趙某也就喪失了在試用期內隨時(shí)解除勞動(dòng)合同而不需要承擔違約責任的權利;另一方面,可以在試用期滿(mǎn)后再送趙某出國培訓。

  忠告及對策

  很多企業(yè)都傾向于與員工約定比較長(cháng)的試用期,但并非試用期越長(cháng)對企業(yè)就越有利。如本案所示:試用期是一把雙刃劍,處理不好,反而給企業(yè)帶來(lái)風(fēng)險。因此試用期究竟約定多長(cháng),不但要看法律的規定,而且還要具體問(wèn)題具體對待,要準確預見(jiàn)各種風(fēng)險,進(jìn)而采取相應措施。

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編輯:Megan
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