法定節假日是否屬于帶薪休假？單位應否支付休假期間的工資？對此，許多勞動(dòng)者甚至用人單位并不完全清楚。昨天記者獲悉，西城法院在審結一起就上述問(wèn)題產(chǎn)生的勞動(dòng)爭議案件時(shí)認定:國慶節的七天長(cháng)假中，其中3天系法定節假日，應為帶薪休假；而另外4天系借用的休息日，不應帶薪。

　　周先生是某建筑裝飾工程公司的庫管員，月工資800元，與單位簽訂了自2005年7月1日起為期一年的勞動(dòng)合同。然而同年10月12日，單位解除了與他的勞動(dòng)合同，自此周先生再未到崗上班，而單位僅支付了他9月30日之前的工資。周先生與單位就工資、解除勞動(dòng)合同等問(wèn)題產(chǎn)生糾紛后，經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁訴至法院，周先生的訴訟請求之一就是要求單位支付2005年10月1日至10月12日期間的工資300余元。對此，周先生所在單位認為，因這期間有3天法定節假日，所以單位不應支付那三天的工資。

　　節假日單位究竟應不應該支付、又如何支付工資呢？法院認為，根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》第51條的規定，勞動(dòng)者在節假日、年休假、探親假、婚喪假以及參加社會(huì )活動(dòng)(如參加選舉)等期間都是帶薪的，用人單位應當支付工資。就本案而言，國慶節是國家的法定節日，按照國務(wù)院《全國年節及紀念日放假辦法》規定，年法定節假日為10天，其中國慶節放假3天，這3天應系帶薪休假，單位應當支付放假期間的工資。

　　但是，為了方便群眾生活，國家將節日前后的4個(gè)休息日調整到與國慶節一起休息，這4天系休息日。勞動(dòng)和社會(huì )保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》中，調整的全年職工月制度工時(shí)天數里未包含休息日和法定節假日；而《勞動(dòng)法》中只明確規定了法定節假日須帶薪，而休息日是否帶薪?jīng)]有明確規定，所以法院認為休息日應該是不帶薪的。最終，法院判決該單位支付周先生包括法定節假日10月1日至3日在內的，除去4天休息日的其余時(shí)間的工資。

　　編輯：劉揚