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李林珍訴中國銀行桐廬支行解除勞動(dòng)合同糾紛案
2009年2月5日,已點(diǎn)擊:21739次  來(lái)源:   [打印本頁(yè)] [收藏本頁(yè)] [關(guān)閉窗口]
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原告:李林珍,女,28歲,中國銀行浙江省桐廬支行合同制工人。

  委托代理人:王漢升、許建宇,浙江省華夏律師事務(wù)所律師。

  被告:中國銀行浙江省桐廬支行。

  法定代表人:羅炳發(fā),行長(cháng)。

  法定代表人:濮繁,中國銀行桐廬支行副行長(cháng)。

  原告李林珍因與被告中國銀行桐廬支行(以下簡(jiǎn)稱(chēng)桐廬支行)發(fā)生勞動(dòng)合同糾紛,向浙江省桐廬縣人民法院提起訴訟。

  原告李林珍訴稱(chēng):1994年2月24日,被告桐廬支行以原告缺一右腎,存在嚴重身體缺陷為由,單方面決定解除勞動(dòng)合同。從醫學(xué)臨床實(shí)踐看,缺一只腎,只要腎功能正常,不會(huì )對身體構成嚴重危害。浙江醫科大學(xué)附屬二院診斷證明:原告腎功能正常,可以正常工作。從銀行工作性質(zhì)看,原告從事的是銀行會(huì )計工作,缺一只腎,根本不會(huì )對工作構成威脅,也不影響銀行職員需要具備的外表形象。另外,從國家體檢政策上看,《普通高校招生體檢標準》允許缺一只腎的人報考除地質(zhì)類(lèi)以外的任何專(zhuān)業(yè)。鑒于上述理由,請求法院撤銷(xiāo)被告解除與原告的勞動(dòng)合同決定,責成被告繼續履行勞動(dòng)合同。

  被告桐廬支行辯稱(chēng):原告李林珍右腎摘除,體檢時(shí)未向醫師說(shuō)明,到我行后,有人反映和醫院復查證實(shí)。原告不符合中國銀行浙江省分行《招工、招干、調入人員及新職工轉正的暫行規定》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《暫行規定》)中關(guān)于新職工必須具備的“身體健康,無(wú)嚴重疾病和缺陷”的錄用條件。根據勞動(dòng)人事部有關(guān)文件規定,勞動(dòng)合同制工人在試用期間,經(jīng)發(fā)現不符合錄用條件的,用人單位有權單方面解除其勞動(dòng)合同。被告認為原告右腎摘除是嚴重缺陷,理由是中國銀行對職工要求較高,不排除其他行業(yè)認為此類(lèi)缺陷為一般缺陷而可以錄用的可能性。據此,請求法院維持被告桐中銀(1994)第8號關(guān)于解除李林珍勞動(dòng)合同的決定。

  桐廬縣人民法院經(jīng)審理查明,原告李林珍于1987年不慎從樓梯上滾下來(lái)而摔傷,在醫院作了右腎切除手術(shù)。術(shù)后,恢復健康。1993年8月初,李林珍得知被告桐廬支行招工的信息,認為自己符合條件,就報了名。8月16日,桐廬支行對報名者面試后,初定李林珍可以參加體檢。8月20日,被告組織初定人員到桐廬縣中醫院進(jìn)行常規體檢。李林珍體檢表中載明:“既往史”欄為“無(wú)殘”,“腹腔臟器“欄為”正!,”審查意見(jiàn)“欄為”健康“。8月23日,桐廬支行組織李林珍等初定人員進(jìn)行培訓。8月28日,桐廬支行分配李林珍到其所屬的橫村辦事處報到。9月1日,桐廬支行與李林珍簽訂了勞動(dòng)合同。合同約定:勞動(dòng)合同期為五年(自1993年9月1日至1998年8月31日);工種:業(yè)務(wù);實(shí)行六個(gè)月的試用期;合同期間,被招合同制工人符合國務(wù)院發(fā)布的《國營(yíng)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制暫行規定》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)合同制規定》第十二條關(guān)于”企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同“規定的,企業(yè)可以提出解除勞動(dòng)合同。該合同經(jīng)李林珍、桐廬支行雙方簽字,并經(jīng)桐廬縣勞動(dòng)局勞動(dòng)爭議仲裁科鑒證生效。12月中旬,中國銀行杭州市分行電話(huà)通知桐廬支行”有人反映李林珍右腎摘除,不符合錄用條件“,并要桐廬支行于1993年底前解除與李林珍的勞動(dòng)合同。12月26日,桐廬支行派員帶李林珍到桐廬縣中醫院做B超檢查。結果證實(shí):李林珍”右腎摘除,左腎正!。1994年2月24日,桐廬支行以李林珍”右腎摘除,存在嚴重身體缺陷,不符合省分行《暫行規定》中的有關(guān)要求“為由,作出桐中銀(1994)8號關(guān)于解除李林珍勞動(dòng)合同的決定。同年8月11日,李林珍向桐廬縣勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。桐廬縣勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )經(jīng)對該案審理后,于12月6日作出桐勞仲案字(1994第01號仲裁裁決書(shū):維持桐廬支行對李林珍解除勞動(dòng)合同的決定。原告不服,于12月21日向法院提起訴訟。該案在審理過(guò)程中,法院委托杭州市中級人民法院法醫技術(shù)處對李林珍的身體是否存在嚴重缺陷進(jìn)行鑒定。法醫鑒定結論為:被鑒定人李林珍在生理上存在缺少右腎的缺陷,但具有正常的生活能力、工作能力及社會(huì )活動(dòng)能力,其身體狀況未達到嚴重缺陷的程度。

  桐廬縣人民法院認為,原告李林珍因外傷被摘除右腎,在生理上確實(shí)存在缺少右腎的缺陷。被告桐廬支行在不知原告缺少右腎的情況下與其簽訂了勞動(dòng)合同,現以此為由作出解除勞動(dòng)合同的決定!逗贤埔幎ā返谑䲢l第(一)項規定,“勞動(dòng)合同制工人在試用期內,經(jīng)發(fā)現不符合錄用條件的“,企業(yè)才可以解除勞動(dòng)合同。經(jīng)法醫鑒定,李林珍的身體狀況未達到嚴重缺陷的程度,且李林珍在試用期內,身體是健康的,能夠勝任桐廬支行支配的業(yè)務(wù)工種。以上事實(shí)證明,李林珍的身體狀況符合”無(wú)嚴重疾病和缺陷“的錄用條件,桐廬支行認為李林珍存在嚴重身體缺陷的理由不能成立。第十四條第(一)項規定:”勞動(dòng)合同期限未滿(mǎn),又不符合第十二條規定的“,企業(yè)不得解除勞動(dòng)合同。李林珍要求撤銷(xiāo)被告對其所作的解除勞動(dòng)合同的決定,并要求繼續履行勞動(dòng)合同的訴訟請求應予以支持。據此,桐廬縣人民法院于1995年12月1日判決:

  一、撤銷(xiāo)被告桐廬支行桐中銀(1994)第8號關(guān)于解除原告李林珍勞動(dòng)合同的決定。

  二、被告桐廬支行與原告李林珍繼續履行桐勞鑒字(93)第1050號勞動(dòng)合同。

  第一審宣判后,被告桐廬支行以原答辯理由向杭州市中級人民法院提出上訴。

  杭州市中級人民法院審理認為:上訴人桐廬支行與被上訴人李林珍簽訂的勞動(dòng)合同,符合有關(guān)規定,應認定合法有效。李林珍因外傷右腎被摘除是事實(shí),但其身體并未達到嚴重缺陷的程度,可以適應其所擔負之工作,對其勞動(dòng)權應依法予以保護,桐廬支行的上訴理由不能成立。一審判決正確,應予維持。據此,該院依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百五十三條第一款第(一)項的規定,于1996年1月30日判決:駁回上訴人桐廬支行的上訴,維持第一審判決。

  編輯:劉揚

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