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職場(chǎng)新人：從“敬業(yè)”到“職業(yè)”你懂嗎？

2009年2月9日，已點(diǎn)擊：43611次  來(lái)源：   [打印本頁(yè)] [收藏本頁(yè)] [關(guān)閉窗口]

每年春節前后，都是大中專(zhuān)畢業(yè)生選擇就業(yè)的黃金時(shí)期。筆者也曾經(jīng)歷過(guò)那樣的情形，每天都會(huì )打了簡(jiǎn)歷和材料穿梭于各種性質(zhì)的人才交流會(huì )，與不同的公司打交道進(jìn)行面試。一番努力之后成功的幸運兒踏入了職場(chǎng)的門(mén)檻，自然還會(huì )有一些人需要重新努力，進(jìn)行下一輪的拼搏。 　　筆者所在的公司也在前不久招聘了一批應屆畢業(yè)生充實(shí)到公司的隊伍當中，他們的表現自然褒貶不一，這里暫不做評價(jià)。只是從他們身上折射出的一些問(wèn)題，我覺(jué)得有必要用一個(gè)過(guò)來(lái)人的眼光告誡初入職場(chǎng)的新人：從“敬業(yè)”到“職業(yè)”，要學(xué)習的很多，切莫掉以輕心、一葉障目不見(jiàn)！ 　　“敬業(yè)”：成為一個(gè)好員工的標準，職場(chǎng)生存的根本！ 　　我們時(shí)常會(huì )用“兢兢業(yè)業(yè)”來(lái)評價(jià)優(yōu)秀員工，這是一種認可。要在職場(chǎng)生存下去，必備的條件之一就是要有敬業(yè)的精神。 　　而在現代企業(yè)人才體系中，常常會(huì )將企業(yè)員工分為四類(lèi)人： 　　1、高能力、高素質(zhì)者 　　2、高能力、低素質(zhì)者 　　3、能力一般、敬業(yè)者 　　4、能力一般、不敬業(yè)者 　　從這四類(lèi)人的字面意思就可以很清楚的看出其自身具有的能力和素質(zhì)。對于 　　第一類(lèi)人，屬職場(chǎng)中的精英，鳳毛麟角，一將難求，非常稀缺。而企業(yè)往往很明白，企業(yè)發(fā)展的根本不可能集中在幾個(gè)精英級的員工身上，更多的是那些普通員工的通力合作，企業(yè)才會(huì )有更好的發(fā)展。 　　而在后面三種人中，能力高而素質(zhì)低的人，是企業(yè)的毒瘤，會(huì )害了企業(yè)的，所以企業(yè)會(huì )敬而遠之，唯恐避讓不及。后兩類(lèi)人，鑒于能力一般，所以是否敬業(yè)就成為了企業(yè)選擇的標準。 　　綜合來(lái)看，企業(yè)對于員工的要求也就變得相當簡(jiǎn)單：敬業(yè)。是否敬業(yè)，直接決定了你能否在職場(chǎng)生存下去。 　　那么怎樣做才算是敬業(yè)？其實(shí)很簡(jiǎn)單。記得一家知名企業(yè)的人力資源總監說(shuō)過(guò)一句話(huà)“職場(chǎng)不可能人人都是精英，我們需要的是大量敬業(yè)而忠實(shí)的員工。你只要可以‘不驕不躁、謙虛謹慎、勤奮好學(xué)、踏踏實(shí)實(shí)’，那么恭喜你，你完全具備了成為我們企業(yè)優(yōu)秀員工的資格！”這席話(huà)，對于出入職場(chǎng)的新人來(lái)講，一定有很多的啟發(fā)。你可以勝任你的職位，完全可以成為企業(yè)的優(yōu)秀員工，只要你夠敬業(yè)，向企業(yè)展示出你的敬業(yè)精神。當然，這種表現不是一天兩天可以所為的，而是堅持不懈的一貫作風(fēng)！ 　　“職業(yè)”：綜合能力的體現，個(gè)人騰飛的關(guān)鍵！ 　　在和一些職場(chǎng)新人的交流當中，讓我感受最多的就是他們充滿(mǎn)就是他們的熱情、激情和抱負。這些很好的方面，正是企業(yè)希望看到的東西。俗話(huà)說(shuō)的好“不想當元帥的士兵，不是好的士兵！”同樣，沒(méi)有理想和職業(yè)規劃的職場(chǎng)人士，也不會(huì )有很大的前景。 　　在職場(chǎng)中，最近幾年很流行的就是冠之以“職業(yè)經(jīng)理人”、“職業(yè)策劃師”等說(shuō)法，其實(shí)就是在明確告訴我們一個(gè)信號：經(jīng)理不是人人都可以當的，特別是薪水高、身份高、能力高的職業(yè)經(jīng)理人。 　　我們的職場(chǎng)新人，在完成了在校學(xué)生到職場(chǎng)人士的轉變后，可以敬業(yè)的工作，在企業(yè)中占據一席之地后，就要考慮的是如如何發(fā)展的問(wèn)題了。要成為“職業(yè)人”，單單依靠那點(diǎn)敬業(yè)精神是遠遠不夠。還需要從各個(gè)方面提升自己，達到“良好的表達能力+良好的溝通能力+良好的眼界+扎實(shí)的理論修養和實(shí)際操作能力”。這就必然要求我們的職場(chǎng)新人要做到： 　　1、全方位的學(xué)習 　　不僅要掌握行業(yè)內容的知識和技能，還要了解相關(guān)行業(yè)的知識和技能。同時(shí)，要通過(guò)各種有效的學(xué)習途徑（網(wǎng)絡(luò )、書(shū)籍、培訓等）提升自己在營(yíng)銷(xiāo)、管理、財務(wù)等方面的綜合實(shí)力。因為現代的競爭，是綜合實(shí)力之間的較量，企業(yè)的綜合實(shí)力直接和企業(yè)領(lǐng)導者的個(gè)人修養息息相關(guān)的。職場(chǎng)新人永遠要記住的一句話(huà)“專(zhuān)業(yè)型人才只會(huì )是企業(yè)的棟梁，而不可能成為企業(yè)的靈魂。唯有一專(zhuān)多能的人才，才有可能帶領(lǐng)企業(yè)不斷前進(jìn)�！� 　　2、全面系統的看問(wèn)題 　　看問(wèn)題要全面，切忌以偏概全。道理人人都懂，可是真正做到的卻不是那么 　　多。能真正做到全面系統看問(wèn)題的人，也往往是職場(chǎng)的精英型人才。作為一種職業(yè)習慣，初入職場(chǎng)的新人從一開(kāi)始就要牢牢樹(shù)立這種工作習慣。面對任何問(wèn)題，都要仔細研究問(wèn)題的根本和問(wèn)題相關(guān)聯(lián)的因素。 　　3、能用自己的想法去指揮行動(dòng) 　　通過(guò)學(xué)習掌握了扎實(shí)的理論基礎，通過(guò)實(shí)踐有了更多的實(shí)踐經(jīng)驗，這樣具備 　　了成為一個(gè)“職業(yè)人”的一半。而重要的另一半則是，如何有效的表達出來(lái)你的想法，如何讓人可以信服？ 　　要表達自己的思想，不僅要會(huì )說(shuō)，還要會(huì )寫(xiě)。說(shuō)，可以體現一個(gè)人的溝通交際能力；而寫(xiě)，則可以很好的體現一個(gè)人的邏輯思維能力。我們有了屬于自己的想法（當然前提是建立在我們對相關(guān)問(wèn)題的全面把握和仔細分析基礎上的），就要通過(guò)自己的說(shuō)和寫(xiě)來(lái)想對方表達出來(lái)，從而得到對方的支持，實(shí)現自身的價(jià)值。 　　作為一個(gè)人長(cháng)達數十年的職業(yè)生涯，有些人認識的很清楚，通過(guò)合理規劃職業(yè)目標，定位明確，全力打造本身的“職業(yè)”素養，從而成大器；而更多的人則是一輩子在盡心、敬業(yè)中度過(guò)，雖然衣食無(wú)憂(yōu)，但終無(wú)輝煌。對于初入職場(chǎng)的信男善女們，從“敬業(yè)”到“職業(yè)”蘊含的道理，你真的懂了嗎？

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