剛從華東政法大學(xué)畢業(yè)半年多的小石最近有點(diǎn)煩。論資歷，自己是不折不扣的職場(chǎng)“菜鳥(niǎo)”，業(yè)務(wù)涉及不深，人脈一窮二白，在工作中經(jīng)常碰壁，心煩意亂。職場(chǎng)新人，如何才能擺脫窘境，繞開(kāi)職場(chǎng)中的絆腳石，從“菜鳥(niǎo)”進(jìn)化為成熟的職場(chǎng)生力軍呢？

　　1 心理斷乳 跨過(guò)轉型障礙

　　面對從學(xué)生到“社會(huì )人”的角色轉換，職場(chǎng)新人多半存在著(zhù)依賴(lài)心理，不夠自信�！翱蛻�(hù)問(wèn)我什么問(wèn)題我都不敢回答，每次都在電話(huà)打到一半時(shí)征詢(xún)領(lǐng)導的意見(jiàn)�！睆V告公司職員王黎說(shuō)，離開(kāi)領(lǐng)導自己簡(jiǎn)直寸步難行。在銀行系統工作的鄭綺則認為單位比自己想象中的復雜得多，業(yè)務(wù)與人際關(guān)系疲于應付，因此她很懷念大學(xué)生活，經(jīng)常與大學(xué)同學(xué)聚會(huì )聊天。

心理學(xué)家認為，現在的大學(xué)畢業(yè)生多為“80后”，這一代從小備受父母的庇護，缺乏獨立處理問(wèn)題的經(jīng)驗。當就業(yè)把他們推向社會(huì )，初期他們會(huì )感到惶恐不安，難以進(jìn)入角色。

　　要從心理上斷乳，首先應當多從前輩身上偷師，學(xué)習他們處理問(wèn)題的方式，盡快掌握業(yè)務(wù)技能，豐富自己的專(zhuān)業(yè)內涵，如此才能越發(fā)自信。其次要暗示自己，遇到難題不要發(fā)怵，犯了錯誤也不要慌張，這是每個(gè)人從稚嫩到成熟的必經(jīng)之路。再次對自己要進(jìn)行職業(yè)規劃，制定自己的職業(yè)發(fā)展軌跡。面對復雜的人際關(guān)系，盡量不要牽扯其中，不要參與是非，學(xué)會(huì )適度保護自己。

　　2 甘當配角 厚積方能薄發(fā)

　　每個(gè)人都有自己的職業(yè)理想和抱負，但期望一開(kāi)始就脫穎而出，非但不實(shí)際，反而會(huì )增加適應期困難。初入職場(chǎng)，要有表現自己的勇氣，也要有甘當配角的氣度。能當主角唱大戲縱然很好，但缺乏經(jīng)驗的新人在羽翼未豐之時(shí)，虛心做配角十分重要。
“當初懷著(zhù)滿(mǎn)腔激情進(jìn)公司，沒(méi)想到現在還沒(méi)做過(guò)一個(gè)大項目�！边@類(lèi)抱怨在任職時(shí)間不長(cháng)的新人中常有耳聞。專(zhuān)家表示，新人往往對工作抱有很高的期望值，不滿(mǎn)足業(yè)務(wù)“打雜”，心氣太高。其實(shí)，主動(dòng)為上司或其他同事做些輔助性工作，也是觀(guān)摩和學(xué)習，日復一日耳濡目染，新人的經(jīng)驗值就會(huì )不斷提高。眼高手低會(huì )導致志大才疏，要舉輕若重、一絲不茍地做好每一件“小事”，為以后做“大事”積累資源。

　　“80后”自我意識強，容易浮躁。有的新人不甘當配角，是因為缺乏合作意識。專(zhuān)家提醒，一定要培養自己的團隊精神，主動(dòng)與同事交流和溝通，這樣雙方都能更快地彼此熟悉和了解，也有利于新人更快融入環(huán)境。

　　3 自我管理 給自己上根弦

　　職場(chǎng)新人的迷茫，部分是由于缺乏自我管理，工作生活無(wú)章法。上海六聯(lián)電子的股東曹亞聯(lián)認為，沒(méi)有上司會(huì )喜歡懶散的年輕人，態(tài)度積極熱忱、生活平實(shí)自律、工作嚴謹踏實(shí)的新人最有上升空間。

　　資深HR給職場(chǎng)新人一些建議：對自己進(jìn)行時(shí)間管理，對于每日要做事項分門(mén)別類(lèi)做時(shí)間計劃，對當日日程心中有數；上班早來(lái)十分鐘，不要隨便請假；經(jīng)常保持辦公桌整潔，把電腦書(shū)、業(yè)務(wù)書(shū)和文件夾整齊地擺放在桌上，樣樣東西都井井有條；勤微笑，鼓舞團體工作士氣，沒(méi)有人會(huì )喜歡“牢騷族”與“抱怨族”；遇到學(xué)習、培訓的機會(huì )要主動(dòng)爭取，多接受各種訓練，提高自己的工作能力；遇到工作問(wèn)題要勤思考，向上司征詢(xún)難題時(shí)，最好也提供多種解決方式讓其決策，不要把萬(wàn)事都推給上司，這樣會(huì )給人造成“工作能力差”的印象。

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