在默默完成工作交接之后，小彭向公司遞交了辭職報告�！澳杲K獎已經(jīng)到手，而新一年的工作還沒(méi)完全展開(kāi)，此時(shí)不跳，更待何時(shí)？”

　　像小彭這樣在春節之后跳槽的“白骨精”（白領(lǐng)、骨干、精英）不在少數，年后的第一個(gè)工作月更是被戲稱(chēng)為“跳槽月”。根據中華英才網(wǎng)對全國15個(gè)行業(yè)、700多名白領(lǐng)的調查顯示，有37.65%的白領(lǐng)計劃在春節后到新的企業(yè)上班。

　　針對節后跳槽高峰現象，人力資源專(zhuān)家提醒：盲目跳槽會(huì )有比較大的風(fēng)險，職場(chǎng)人士應建立符合自身發(fā)展的“職業(yè)規劃”。

　　調查——“曬工資”引發(fā)跳槽沖動(dòng)

　　小彭告訴記者，他有跳槽的想法已經(jīng)很久了，不過(guò)讓他痛下決心的卻是網(wǎng)上的一個(gè)“曬工資”論壇，“對照別人的收入，感覺(jué)很不平衡”。

　　據了解，“曬工資”是指一些網(wǎng)友將過(guò)去相對隱秘的各行業(yè)收入一一曝光，此類(lèi)論壇從去年開(kāi)始迅速在白領(lǐng)中流行。這些帖子的發(fā)布者不僅主動(dòng)公布行業(yè)、職業(yè)、區域、從業(yè)年限，還把基本工資、職務(wù)補貼、工資津貼、獎金、通訊補貼、保險金、扣稅等一一羅列。

　　對此，人力資源專(zhuān)家分析，年終獎發(fā)放、調薪公平與否，企業(yè)對過(guò)去一年的績(jì)效考核結果等等問(wèn)題都在春節過(guò)后集中體現，這些因素都成為不少人離職的導火索。而對于這樣的狀況，企業(yè)人力資源部門(mén)往往沒(méi)有相應的舉措予以化解。據調查，企業(yè)HR部門(mén)“沒(méi)有什么特殊應對舉措”的比例高達42.07%。

    此外，春節后企業(yè)對人才需求的上升也是重要原因之一。根據中華英才網(wǎng)公布的調查數據，春節后21.95%的公司計劃“大量招聘新人”。專(zhuān)家——因人而異做好“職位規劃”

　　在如今的職場(chǎng)上，類(lèi)似小彭這種經(jīng)過(guò)深思熟慮的跳槽者并不普遍。不少白領(lǐng)表示，跳槽中“沖動(dòng)”的比重很大，即使覺(jué)得跳槽之后不見(jiàn)得會(huì )更好也要跳，如果不跳可能會(huì )后悔一輩子。  

　　對這種“沖動(dòng)型跳槽”，人力資源專(zhuān)家表示：跳槽是一門(mén)學(xué)問(wèn)，也是一種策略，并不是任何人、在任何情況下都適合跳槽，盲目跳槽存在很大的職業(yè)風(fēng)險，并不可取。中華英才網(wǎng)也曾對“跳槽一族”進(jìn)行追蹤調查，結果僅有52%的人認為“跳槽的決定是對的”。

　　專(zhuān)家認為，只有主動(dòng)、全方位地了解目標行業(yè)現狀和前景，然后剖析自我，認清自己的優(yōu)劣，才能成為一個(gè)有準備的跳槽者。一個(gè)有職業(yè)理想的人，就算不跳槽，也應該都有制訂“職業(yè)規劃”的習慣，應隨時(shí)保持對行業(yè)的關(guān)注度、對職業(yè)薪酬狀況的敏感度等等。

　　細節——“職業(yè)規劃”應落在實(shí)處

　　小張目前是北京一家網(wǎng)絡(luò )公司的銷(xiāo)售總監，并且持有為數可觀(guān)的公司期權。他認為，“職業(yè)規劃”并不是“職業(yè)構想”，應該實(shí)實(shí)在在去經(jīng)營(yíng)、打理。自大學(xué)畢業(yè)以來(lái)，他一共換了3次工作，不過(guò)“每次運氣都不錯，有了一次跨越”。他認為，現在不少人僅僅是在找工作或者跳槽的時(shí)候，才去注意簡(jiǎn)歷的投放、維護等細節，然而“臨時(shí)抱佛腳”得到的結果卻往往不盡如人意。

　　“我在網(wǎng)上的簡(jiǎn)歷是隨時(shí)在更新、維護的，這樣可以保證用人單位看到的信息對我是最有利的�！睋�小張介紹，他最后這份工作就得益于此，自己的簡(jiǎn)歷被篩選到了符合高級人才特征的簡(jiǎn)歷庫中，成為“網(wǎng)獵”對象，并且優(yōu)先免費獲得各種職業(yè)咨詢(xún)服務(wù)，以及更好的就業(yè)機會(huì )。

　　此外，小張還建議職場(chǎng)人士，應該隨時(shí)注意關(guān)注行業(yè)動(dòng)態(tài)，對當前熱點(diǎn)職業(yè)、職位狀況要了然于心。