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員工嚴重違紀 公司除名合法

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一名員工由于在工作中多次違規而被公司辭退，員工將公司告上法庭，認為公司侵犯了原告的合法權益，要求公司賠付解除合同補償、買(mǎi)房補貼等費用。不過(guò)，法院認為員工嚴重違紀，公司可在依法的前提下按照章程進(jìn)行除名，因此不支持這名員工的部分訴訟請求。 　　1996年3月，李先生進(jìn)入上海某毛巾有限公司工作，雙方簽訂勞動(dòng)合同。李先生在毛巾公司擔任生產(chǎn)班長(cháng)，職務(wù)內容包括對各工序生產(chǎn)進(jìn)行質(zhì)量確認。 　　2002年2月，李先生安排工作時(shí)沒(méi)有按照規定進(jìn)行，造成直接經(jīng)濟損失15000元，受到毛巾公司最后警告處分。2005年1月，李先生又因違反《針對危險品管理制度》受到書(shū)面警告處分。對于這兩次處分，李先生都沒(méi)有向單位提出異議。2005年5月，李先生錯誤指揮操作工使用藥品加工擦背毛巾，致使價(jià)值21200元的毛巾無(wú)法修復。毛巾公司以李先生再次違紀造成經(jīng)濟損失為由辭退了李先生。 　　2005年9月，李先生為此向法院提起訴訟，要求毛巾公司給付自己解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟補償金13653元等。 　　在法庭上，毛巾公司認為李先生因違紀造成經(jīng)濟損失，違反了本公司《就業(yè)規則》第169條規定，多次違反工藝質(zhì)量管理制度，造成不良影響和損失10000元以上屬于重大錯誤，可以予以辭退；所以不同意補償李先生的損失，至于買(mǎi)房補貼，則認為李先生不具備公司規定的條件，所以不同意支付。 　　法院審理后認為，2005年5月，李先生上班時(shí)錯誤指揮操作工使用藥品加工擦背毛巾，造成毛巾廠(chǎng)經(jīng)濟損失1萬(wàn)元以上，按公司規定屬于重大過(guò)錯，公司以此為由辭退李先生并無(wú)不當，所以李先生要求毛巾公司補償的訴訟請求，無(wú)法律依據，法院不予支持。

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