“職業(yè)生涯規劃“一詞，一向是外企人員嘴里常說(shuō)到的“洋詞兒”，但有跡象顯示，這個(gè)洋派東西，正越來(lái)越被鵬城職場(chǎng)所接受。隨著(zhù)市場(chǎng)經(jīng)濟的發(fā)展，尤其是社會(huì )信息化的發(fā)展，知識和技能的傳播速度加快，激烈競爭中的人們，為了求得穩定和更好的發(fā)展，開(kāi)始重視為自己設計科學(xué)的職業(yè)生涯規劃。
確定自己的職業(yè)期望
職業(yè)規劃建立在對自身的了解和目標的確定上，即所謂的職業(yè)期望，也即勞動(dòng)者的一種主動(dòng)追求。是勞動(dòng)者將自身的興趣、價(jià)值觀(guān)、能力等與社會(huì )需要、社會(huì )就業(yè)機會(huì )不斷協(xié)調，力求實(shí)現的個(gè)人目標。
不同的人對職業(yè)特性有不同的評價(jià)和取向，這就是所謂的職業(yè)價(jià)值觀(guān)。日本一家調查所在一項職業(yè)調查中選擇和設計了7個(gè)價(jià)值取向：（1）能推動(dòng)社會(huì )發(fā)展的職業(yè)；（2）助人、為社會(huì )服務(wù)的職業(yè)；（3）得到人們高度評價(jià)的職業(yè)；（4）受人尊敬的職業(yè)；（5）能賺錢(qián)的職業(yè)；（6）雖平凡，但有固定收入的職業(yè)；（7）若不為人所用，就自謀職業(yè)。人們的職業(yè)期望常常由幾種價(jià)值取向所左右，但居主導地位的職業(yè)價(jià)值取向，對職業(yè)期望起決定作用。
職業(yè)生涯需認真設計
許多人沒(méi)有做好自身職業(yè)生涯規劃，原因主要有三個(gè)：首先，對自己的認識不清，不知道自己想干什么、適合干什么，想進(jìn)行職業(yè)生涯規劃，但不知如何下手；其次，對職業(yè)市場(chǎng)認識不明，也就是不清楚社會(huì )需要什么人才，或者跟風(fēng)扎堆，或者一味求新，有很大的盲目性；第三，一個(gè)重要的原因在于，很多人根本沒(méi)有意識到要為自己做職業(yè)生涯規劃，隨意找工作，任意跳槽。
要做好職業(yè)生涯規劃，應做好兩方面的工作：“考察地形”以及“選準工具”。
“考察地形”，首先是指進(jìn)行自我考察，認清自己的興趣愛(ài)好、性格特點(diǎn)，從而揚長(cháng)避短，找到最合適自己的工作；此外，還要考察市場(chǎng)需求狀況，了解哪些行業(yè)既適合自己，又具有廣闊、穩定的市場(chǎng)需求。
“選準工具”是指選擇合適的中介，比如尋求專(zhuān)業(yè)、資深的人力資源顧問(wèn)為自己量身規劃職業(yè)生涯，這樣往往能取得事半功倍的效果。據了解，國外獵頭公司一般設有專(zhuān)門(mén)的部門(mén)，幫助個(gè)人進(jìn)行科學(xué)、量化的職業(yè)傾向測評，還有專(zhuān)業(yè)的獵頭顧問(wèn)做貼身的職業(yè)傾向分析。國內獵頭公司也在不斷加強這方面的工作，由于擁有專(zhuān)業(yè)背景和豐富經(jīng)驗，他們提出的職業(yè)規劃建議相對可靠也較科學(xué)。
成就理想職業(yè)生涯
在國內，一份調查表明，目前，年輕人尚無(wú)制定科學(xué)的職業(yè)生涯規劃者占80％以上；同時(shí)，大多數國內企業(yè)也還沒(méi)有意識到為員工做好職業(yè)生涯規劃的重要性。
中國入世之后，人才的競爭也日趨國際化，我們正面臨前所未有的競爭壓力。對于個(gè)人而言，職業(yè)生涯是人生中重要而又短暫的階段，需要我們每個(gè)人去認真設計規劃。
目前，在北京、上海、深圳等經(jīng)濟蓬勃發(fā)展的大城市中，有一些專(zhuān)業(yè)機構已經(jīng)開(kāi)展了職業(yè)生涯規劃的前期服務(wù)。據深圳展動(dòng)力獵頭公司的郭展序總經(jīng)理介紹，目前深圳和上海在這方面處于領(lǐng)先地位。他們率先全面引進(jìn)了歐美職業(yè)生涯規劃理論系統，同時(shí)成立了“職業(yè)生涯規劃中心”。目的是通過(guò)開(kāi)展此項業(yè)務(wù)，讓更多的職場(chǎng)人士通過(guò)接受系統專(zhuān)業(yè)的引導，為自己設定正確職業(yè)目標，逐步成就理想職業(yè)生涯。
職業(yè)生涯規劃通俗地講就是要找到適合自己今后發(fā)展的位置，什么樣的位置適合自己，自己能坐什么樣的位置等等，這些問(wèn)題都需要認真的思考和判斷。