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沒(méi)"底氣"的帶薪休假：年假 你敢休嗎？

2009年2月5日，已點(diǎn)擊：23401次  來(lái)源：   [打印本頁(yè)] [收藏本頁(yè)] [關(guān)閉窗口]

“國慶節到哪里都是人山人海的，車(chē)票機票更是一票難求�！庇浾叩呐笥褏潜�一提到黃金周就把頭搖得像撥浪鼓，“我在北京工作8年了，還從來(lái)沒(méi)有過(guò)帶薪休假。每年回老家看望年邁的父母，也只有利用黃金周的時(shí)間。盡管?chē)�家規定有休假，可公司領(lǐng)導不說(shuō)，誰(shuí)敢主動(dòng)提出？”     記者了解到，其實(shí)帶薪休假早就出現在我國的相關(guān)法律條文中了。但那些落在公文上的規定，由于各種原因，致使絕大多數職工依然“有假不能休”。     國慶節期間，無(wú)論是節前的出行高峰，還是返程高峰，無(wú)不暴露出“黃金周”集中旅游方式導致的我國旅游資源超負荷運轉。隨著(zhù)全國各地交通行業(yè)和旅游景點(diǎn)趁火打劫式的票價(jià)飆升，普通民眾在對黃金周的“熱”進(jìn)行理性思考的同時(shí)，對帶薪休假的呼聲也越來(lái)越高……     帶薪休假”是社會(huì )進(jìn)步的標志     據資料可查，帶薪休假制度起源于法國。1936年，法國在全球率先對本國工人階層，實(shí)行每年享受兩個(gè)星期的帶薪假期制度。     從上個(gè)世紀60年代開(kāi)始，隨著(zhù)各國經(jīng)濟的快速增長(cháng)和生活水平的不斷提高，人們普遍呼吁縮短勞動(dòng)時(shí)間，增加休閑假期。于是，帶薪休假制度開(kāi)始在一些發(fā)達國家和地區廣泛推廣。如今，大多數經(jīng)濟高速發(fā)展國家和地區、部分發(fā)展中國家，都不同程度地實(shí)行了“帶薪休假”制度，它已經(jīng)成了人們生活不可缺少的一部分。     記者了解到，在我國，帶薪休假制度其實(shí)已早納入法律�！稇椃ā返�43條規定：“國家發(fā)展勞動(dòng)者休息和休養的設施，規定職工的工作時(shí)間和休假制度�！�1991年中共中央、國務(wù)院發(fā)出通知，恢復了休假制度，其中規定企業(yè)職工休假，由企業(yè)根據具體條件和實(shí)際情況，參照黨政機關(guān)辦法自行決定。而在實(shí)際操作中，這些“自行決定”往往成了一紙空文，或者被演繹得五花八門(mén)、標準各異……     這兩年，當人們對“一刀切”的黃金周感到有些厭倦時(shí)，也希望個(gè)性化休假真正能落實(shí)下來(lái)。根據零點(diǎn)調查公司網(wǎng)上提供的數據，他們對北京、上海、廣州等10個(gè)大中城市的3502位城市居民作了一項調查，結果是一種有別于目前“集中休假”方式的帶薪休假，受到近一半市民的歡迎。     一直深感帶薪休假好處的北京市民張先生告訴記者，集中休假有不少不盡人意之處，很多旅游景點(diǎn)客房?jì)r(jià)格是平時(shí)的好幾倍，服務(wù)質(zhì)量大幅下降，交通運力不堪重負，甚至有的地方連如廁都成了問(wèn)題。帶薪休假沒(méi)有壓力，不用擔心景點(diǎn)人滿(mǎn)為患，更不用擔心買(mǎi)不到回來(lái)的車(chē)票，各項旅游消費價(jià)格也要比黃金周期間少。人的一生，除工作，還需要旅游和休閑，真的有很多東西值得去體驗。     在北京一家公司做文秘的羅小姐說(shuō)：“我平時(shí)工作勞動(dòng)強度雖說(shuō)不大，但做多了很枯燥，想出去散散心又沒(méi)時(shí)間，黃金周又人滿(mǎn)為患，玩也玩不到什么。如果能帶薪休假自由支配時(shí)間，那是再好不過(guò)的了�！�     北京天倫度假發(fā)展有限公司丁愛(ài)笛總經(jīng)理接受記者采訪(fǎng)時(shí)表示：“度假是為了避免勞動(dòng)者在高度緊張的快節奏工作中造成精神與身體的雙重損害而相應產(chǎn)生的一種全新的生活方式，帶薪休假除了政府需要在立法上予以明確，更重要的是通過(guò)引導改變人們現有的對休假方式的理解，從以往的走馬觀(guān)花式的觀(guān)光游，熱點(diǎn)景區游的弊端中走出來(lái)，建立一種更健康、更有益的休閑度假方式，無(wú)論是對消費者及整個(gè)社會(huì )都能帶來(lái)有益的作用，真正達到休養生息�！�     同時(shí)，有關(guān)經(jīng)濟學(xué)家也指出，支出增減與假日長(cháng)短的關(guān)聯(lián)性并不大，卻與收入增減密切相關(guān)。如果每年支出收入的比例基本穩定，在長(cháng)假所在的月份中多花了錢(qián)，一般在其他月份的開(kāi)支就會(huì )相應減少。     “鼓勵帶薪休假是一種趨勢，也是人們公認的社會(huì )進(jìn)步的標志�！北本┦�油化工學(xué)院旅游系副教授楊鐘紅認為，“實(shí)行帶薪休假制度，對于社會(huì )、企業(yè)和個(gè)人來(lái)說(shuō)都是一件有益的事情。休息是為了更好地工作，同時(shí)可以提高工作效率。休假制度的推行，對于調節工作壓力，改善身體狀況，都是有幫助的。另外，帶薪休假制度有利于滿(mǎn)足日益明顯的個(gè)性化的消費需求的同時(shí)，還有利于充分合理地利用社會(huì )資源，促進(jìn)經(jīng)濟與社會(huì )的長(cháng)期穩定發(fā)展�！�     對此，接受記者采訪(fǎng)的一些旅游界人士也認為，目前國內發(fā)展帶薪休假的時(shí)機已經(jīng)成熟了，帶薪休假作為一項制度應該盡快落實(shí)。全面實(shí)施帶薪休假制度以后，將釋放目前因余暇時(shí)間制約而未完全轉化為實(shí)際旅游消費的出游潛力，從而大幅提高國內旅游收入，進(jìn)而帶動(dòng)整體經(jīng)濟的增長(cháng)。

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