（1）具有中華人民共和國國籍，擁護黨的路線(xiàn)、方針、政策，講政治，顧大局，遵紀守法，品行端正，誠信廉潔。

（2）具有強烈的事業(yè)心和責任感，作風(fēng)嚴謹，勤奮敬業(yè)，注重團結協(xié)作，組織協(xié)調能力較強，善于調動(dòng)各方面積極性。

（3）具有較強的治企興企能力，具備履行崗位職責所必需的專(zhuān)業(yè)知識和能力，管理能力、執行能力、創(chuàng )新能力較強。

（4）具有良好的職業(yè)操守和個(gè)人品行，誠實(shí)守信，依法經(jīng)營(yíng)，嚴守底線(xiàn)，廉潔從業(yè)，身體健康。

（5）沒(méi)有法律法規規定的禁止情形，無(wú)個(gè)人信用不良記錄。

2.崗位條件

（1）大學(xué)本科及以上學(xué)歷，工程管理、建筑工程、土木工程、工程經(jīng)濟等相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)者優(yōu)先。

（2）中共黨員優(yōu)先。

（3）年齡45周歲及以下。

（4）有5年及以上項目建設和工程管理相關(guān)工作經(jīng)驗，其中3年及以上企業(yè)領(lǐng)導崗位經(jīng)驗。

（5）精通企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理制度和流程，能提高公司的經(jīng)營(yíng)管理水平；精通公司治理和項目管理，了解工程項目建設管理特點(diǎn)，熟悉建筑工程相關(guān)技術(shù)、規范標準，在項目方案設計、預算、招投標、審計等方面具有豐富的經(jīng)驗。

（6）具有優(yōu)秀的決策判斷能力、經(jīng)營(yíng)管理能力、市場(chǎng)開(kāi)拓能力、有良好的履職能力；抗壓能力和帶隊能力強，能夠有效處理復雜問(wèn)題和突發(fā)事件，具備獨立分析問(wèn)題和解決問(wèn)題的能力。

（7）有國有企業(yè)或行政機關(guān)管理崗位經(jīng)驗者優(yōu)先。

3.否決條件

（1）有《中華人民共和國公司法》第一百四十六條所列情形之一的。

（2）曾因個(gè)人原因造成企業(yè)虧損或資產(chǎn)損失數額較大的。

（3）個(gè)人在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中有重大弄虛作假記錄和不良信用記錄的。

（4）企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理不善，發(fā)生安全、環(huán)境、質(zhì)量等責任事故，或出現嚴重虧損，或造成企業(yè)資產(chǎn)嚴重流失和重大經(jīng)濟損失等負有責任的。

（5）受過(guò)司法機關(guān)刑事處罰的，被人民法院列入失信被執行人名單，尚在執行中和解除執行未滿(mǎn)三年的，處于黨紀政務(wù)處分影響期內的，涉嫌違紀違法正在接受有關(guān)機關(guān)審查尚未作出結論的。

（6）國家法律法規、黨紀政紀和有關(guān)政策另有規定不能擔任企業(yè)高級管理人員職務(wù)的。

（7）黨政機關(guān)、事業(yè)單位等報名人員近三年年度考核曾被評為基本稱(chēng)職（基本合格）、不稱(chēng)職（不合格）的。

（8）配偶已移居國（境）外，或者沒(méi)有配偶但子女均已移居國（境）外的。

（9）與選聘單位人員存在《國有企業(yè)領(lǐng)導人員廉潔從業(yè)若干規定》中規定的任職回避情形的人員。

（10）其他原因不宜參加的。

三、選聘程序

（一）報名

報名時(shí)間：2024年4月3日—2024年4月18日

報名方法：報名采用電子郵件方式或自行到公司遞交書(shū)面材料。遞交資料如下：

報名表、居民身份證（雙面）、畢業(yè)證、學(xué)位證、學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷信息查詢(xún)結果、相關(guān)資格證書(shū)，工作經(jīng)歷、工作業(yè)績(jì)等佐證材料。

聯(lián)系人：溫先生

聯(lián)系電話(huà)：15884301104

電子郵箱：1043466493@qq.com

公司地址：眉山市東坡區修文鎮甘眉工業(yè)園區通威路再生水廠(chǎng)。

（二）資格審查

選聘工作小組按照選聘基本條件和崗位條件，初步審查符合條件的報名人員，經(jīng)審議后，確定進(jìn)入下一環(huán)節應聘者名單。資格審查貫穿選聘全過(guò)程，在任何環(huán)節發(fā)現應聘人員有不符合報考資格條件或者有弄虛作假行為的，一律取消應聘或聘任資格。

（三）綜合測試

1.履歷業(yè)績(jì)評價(jià)。選聘工作小組對通過(guò)資格審查人選的工作經(jīng)歷、工作業(yè)績(jì)等職位匹配度進(jìn)行評價(jià)，經(jīng)審議后，確定進(jìn)入初試人員名單。

2.初試。由選聘工作小組對進(jìn)入初試的人員面對面交流，詳細了解其工作履歷、過(guò)往業(yè)績(jì)、職業(yè)規劃、專(zhuān)業(yè)知識等，并根據初試表現，按不低于1：2的比例確定參加面試人員名單。

3.面試。采用開(kāi)放式面試。由選聘工作小組綜合考察應聘者的經(jīng)營(yíng)管理能力、問(wèn)題分析能力、執行把控能力、組織協(xié)調能力、壓力管理能力、儀表儀態(tài)形象、語(yǔ)言表達能力等。

（四）確定考察對象

根據綜合測試結果集體研究確定考察對象初步人選，并組織參加體檢。經(jīng)體檢合格后方可確定為考察對象。

（五）實(shí)地考察和背景調查

對考察對象的政治表現、能力素質(zhì)、工作業(yè)績(jì)、廉潔從業(yè)等情況進(jìn)行全面了解，并查閱個(gè)人檔案。不具備實(shí)地考察條件的，進(jìn)行背景調查，核實(shí)考察對象過(guò)往教育背景、工作履歷、業(yè)績(jì)表現等關(guān)鍵信息的真實(shí)性和有效性。

（六）研究確定擬聘人選

根據綜合測試、考察或背調等相關(guān)情況，經(jīng)集體研究后確定擬聘人選。根據企業(yè)實(shí)際發(fā)展需要和人崗相適原則，經(jīng)研究不適宜擔任企業(yè)領(lǐng)導人員職務(wù)的，不予聘用。

（七）聘用公示

對擬聘人選公示5個(gè)工作日。

（八）聘任

公示期間未收到反映或反映不影響聘任的，公司依法依規履行聘任，簽訂試用合同，試用期1年，公示期收到反映影響聘用或試用期考核不合格的，取消聘用。試用期滿(mǎn)合格的，予以正式聘用，簽訂正式聘任合同，聘期3年（含1年試用期）。

四、薪酬待遇

按公司相關(guān)規定執行。

附件：