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升職與擇職的至尊要領(lǐng)

2007年9月4日，已點(diǎn)擊：66108次  來(lái)源：   [打印本頁(yè)] [收藏本頁(yè)] [關(guān)閉窗口]

無(wú)論你希望保持現狀或另謀高就，舊的一套工作戒條已不再適用。為了生存，你必須拋棄舊有的守則，以嶄新的觀(guān)念和方法去應付現代的工作環(huán)境。 　　我們必須面對現實(shí)，因為現今的工作環(huán)境即使與二三年前比較，已經(jīng)產(chǎn)生了許多重大的轉變。有些你從前不屑一顧的同事已升上了高位，而另一些你認為很有條件被擢升的同事，卻被別人爬過(guò)了頭——甚至已被辭退。有些已自動(dòng)離開(kāi)了公司，轉投另一家待遇較低的公司。如果你想保住現與的工作或另覓新工作，或是希望在這個(gè)大形勢下?tīng)幦「�佳的前途，你就必須明白新的游戲規則!因為以往的工作守則已經(jīng)不再適用。  　　在經(jīng)濟飛速發(fā)展的時(shí)代，縮小公司規模、裁員、減少開(kāi)支和提高工作效率將成為本世紀末和下個(gè)世紀初中國企業(yè)的一個(gè)主要趨勢，也就是說(shuō)各企業(yè)、公司機構為了提高競爭能力，將會(huì )采取以更少的員工應付同等工作及讓員工學(xué)習新技術(shù)的營(yíng)運策略。這一切都是基于競爭激烈的緣故。為了生存，你必須拋棄舊有的守則，以嶄新的觀(guān)念和方法應付現今的工作環(huán)境。  　　1．掌握多方面技能  　　舊守則：要使自己成為所處理業(yè)務(wù)范籌的專(zhuān)才，使公司不能失去你。  　　新守則：掌握多方而的技能，這樣當遇到公司削減經(jīng)費或裁員時(shí)，你也有能力兼任不同范籌的工作。  　　今時(shí)今日，公司企業(yè)里最重要的乃是那些“面面具圓”的多面手，因為她們既擁有專(zhuān)門(mén)技能，同時(shí)又可靈活地應付其它方面的工作。如果你能夠表現出參與團體工作、學(xué)習新技能及在不同崗位工作的能力，即使你原有的職位要被取消，公司仍有理由把你留下來(lái)。因此，在擁有專(zhuān)門(mén)技能的同時(shí)，切記不要讓上司以為你的能力僅僅局限于此。     　　要表現出自己是個(gè)多面手，其實(shí)并不難，你需付出的可能只是每年多做一至兩個(gè)工作計劃。你可考慮每隔二三年改變一下自己的專(zhuān)長(cháng)，或擴大你專(zhuān)長(cháng)的外延。雖然你最后可能在薪酬及職務(wù)上均無(wú)改變的情形下多承擔了一點(diǎn)工作，但你一旦訓練出處理鑒別各種職務(wù)、業(yè)務(wù)的能力，長(cháng)遠而言將會(huì )有莫大的益處。  　　2．以豐碩的業(yè)績(jì)贏(yíng)得支持者  　　舊守則：如果你想出人頭地，就需找個(gè)“后臺”——一個(gè)在公司處于高位而又會(huì )幫助你晉升的人。  　　新守則：盡量多找幾個(gè)支持者——包括在你的公司及行業(yè)內知道你是個(gè)出色員工的人。  　　贏(yíng)得支持的不是關(guān)系，而是你的業(yè)績(jì)和能力。*“后臺”和關(guān)系不會(huì )長(cháng)久，豐碩的業(yè)績(jì)只能*自己不斷的努力。 　　3．定期與上司溝通  　　舊守則：等到進(jìn)行年終總結時(shí)，向上級匯報自己一年來(lái)的工作成績(jì)與表現。  　　新守則：定期與上司溝通，不斷征求上司意見(jiàn)，調整你的工作方法以配合公司業(yè)務(wù)變化的需要。  　　即使溝通并不正式，這類(lèi)交流仍可幫助你把精力運用于較有效果的用途上。  　　 4．滿(mǎn)足上司的期望，超職責工作  　　舊守則：只要盡好本份，便可期望得到上司的賞識。  　　新守則：找出究竟要達到上司哪些期望才能獲得上司的賞識——這期望可能超出你的工作本份，但你應該切實(shí)地滿(mǎn)足它。你的目的，是要找出上司認為怎樣的員工才是有價(jià)值的員工，然后努力滿(mǎn)足這些期望。  　　5．多幾次“跳槽”也無(wú)妨  　　舊守則：盡可能留在同一單位工作，因為調轉過(guò)于頻繁會(huì )給上司留下不良印象。 　　新守則：只要有實(shí)際需要，調轉幾次也無(wú)妨——當然總不能每隔三五個(gè)月就調轉一次。  　　長(cháng)期工作在一個(gè)單位，只意味著(zhù)你有較佳的生存能力而不代表你對公司很有價(jià)值。印使你對目前的工作十分滿(mǎn)意，你也應該將之視為一份暫時(shí)性的工作看待，這樣會(huì )使你的眼光不致受到局限。當然，你仍然需要讓上司相信你并非在“騎驢找馬”。與此同時(shí)，你也必須向上司表明愿意盡力學(xué)習新的技能，承擔責任及不斷進(jìn)取。  　　“跳”，幾個(gè)地方，能使你的經(jīng)歷、經(jīng)驗、待遇不斷提高，在中國有句俗話(huà)叫：“樹(shù)挪死，人挪活”，人往高處走，水往低處流就是這個(gè)道理。  　　6．交一份“百發(fā)百中”的履歷表  　　舊守則：履歷表應以一頁(yè)紙為標準，內容應根據你最有市場(chǎng)價(jià)值的技能加以編排。  　　新守則：履歷表內容應按時(shí)序編排，詳細列出你負責的重要計劃及以往每份工作的成績(jì)。  　　真正的秘訣是令履歷表條理清晰和有組織。讓閱讀者能在半分鐘內找到內文的重點(diǎn)。  　　履歷表內必須顯示你可能為聘人單位做出什么貢獻。試想想你在以往的工作崗位有何重大成就?你能否為聘用單位節省大量開(kāi)支?你的計劃能否會(huì )使公司利潤上升?在每個(gè)工作標題底下，你都應該強調曾做出的貢獻，若能以創(chuàng )利額和百分比加以說(shuō)明就更為理想。  　　我們常常以為只有條件最優(yōu)異的求職者才會(huì )受聘，事實(shí)上成功受聘的往往是那些最懂得自我推銷(xiāo)的人!

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