7月至今，不少新人入職場(chǎng)已有一兩個(gè)月了。新人要適應全新職場(chǎng)環(huán)境，周遭也在觀(guān)察和評判著(zhù)新人的素質(zhì)和價(jià)值。新人的哪些行為、哪些素質(zhì)在前輩眼中很不得人心呢？

　　今朝我們要盤(pán)點(diǎn)一下職場(chǎng)新人最不受歡迎的10個(gè)地方。

　　排名第1： 極不合群

　　物流公司職員 王先生

　　雖然我們公司新進(jìn)的職員上班時(shí)基本都是坐在辦公桌前處理單據等，并不需要性格過(guò)分熱情開(kāi)朗或者為人八面玲瓏，但是公司當然也不希望找一個(gè)類(lèi)似于患自閉癥的職員每天像空氣一樣地存在。新來(lái)的一批職員中有一個(gè)女孩子就內向得讓人受不了。她剛來(lái)上班的時(shí)候，沒(méi)有人知道她是幾點(diǎn)來(lái)的，往往是辦公室中我偶爾頭一抬，猛地看見(jiàn)剛才還空著(zhù)的位子上已經(jīng)有一個(gè)身影端坐在那里。下班時(shí)候也是這樣，大家才開(kāi)幾句玩笑的時(shí)候看見(jiàn)她還在，剛回到座位上忽然就發(fā)現她的桌上已經(jīng)清理一空，下班了。被她這么毫無(wú)聲息地一來(lái)一往嚇過(guò)幾次，我們大家也都習慣了，最后幾乎都漸漸忽略她的存在了。

　　本來(lái)，新人剛入職場(chǎng)，利用中午吃飯時(shí)間可以和同事們聊聊天、吃吃飯熟絡(luò )起來(lái)，有幾個(gè)新人的確是這么做的，也已經(jīng)融入了大團體，但是這位新人愣是堅持每天自己帶飯來(lái)，時(shí)間一到，微波爐里一轉，就躲到會(huì )議室的角落里一個(gè)人吃悶飯去了。周末同事們搞過(guò)幾次小范圍的活動(dòng)，一起吃飯、唱歌什么的，也從沒(méi)見(jiàn)她參加過(guò)。如此不合群的新人，大伙兒還真是第一次見(jiàn)識。也有幾位好心的同事一開(kāi)始主動(dòng)找她搭訕，可是她最多禮貌地回答一下，然后就又跟得了自閉癥一樣，一言不發(fā)。后來(lái)同事私底下聊起，有人用“太可怕了”來(lái)形容她。

　　排名第2： 太愛(ài)表現

　　 廣告公司總代理劉先生

　　我們公司新進(jìn)來(lái)的一個(gè)員工是今年的應屆畢業(yè)生。他的座位在我斜對面，我們互相可以看到半個(gè)頭。當然平時(shí)沒(méi)事是不會(huì )刻意去看他的，但是幾個(gè)月相處下來(lái)，我發(fā)覺(jué)有很多次聽(tīng)他打電話(huà)，還真不那么習慣，就會(huì )偷偷看他兩眼。

　　他本身是學(xué)日語(yǔ)專(zhuān)業(yè)的，但是工作中暫時(shí)沒(méi)有他專(zhuān)業(yè)的“用武之地”。然而，他似乎并不甘心這樣的狀況，仿佛不用到日語(yǔ)就難受得無(wú)法工作似的。于是，平時(shí)同事交流或者開(kāi)玩笑，有事沒(méi)事他總會(huì )夾雜幾句日語(yǔ)，如果在場(chǎng)有人聽(tīng)得懂還好，問(wèn)題是同事中沒(méi)有一個(gè)懂日語(yǔ)的。他也不顧這樣的表現會(huì )讓別人產(chǎn)生什么樣的反感，一邊講一邊還要看看其他同事，尤其是女同事，那種眼神就像是在炫耀：“瞧我日語(yǔ)講得多順溜�！睅缀趺扛魞商�，他都要打一兩通完全講日語(yǔ)的電話(huà)，一開(kāi)始我還納悶我們并沒(méi)有那么重要的日本客戶(hù)啊，所以聽(tīng)到他對著(zhù)電話(huà)聽(tīng)筒日語(yǔ)講得歡暢，我就會(huì )多看他幾眼，瞧他那語(yǔ)氣、強調，也是在打私人電話(huà)。公司雖沒(méi)有明文規定不準打私人電話(huà)，但是這樣張狂地表現自己，未免過(guò)頭了吧。大家知道你會(huì )日語(yǔ)，也犯不著(zhù)如此強調的。

　　排名第3： 推卸責任

　　人事專(zhuān)員韓小姐

　　我最討厭的新人是那種不肯承認自己錯誤的人，聽(tīng)不得別人批評，總喜歡推卸責任。別看新人一般都很嫩，但是有時(shí)候也會(huì )有人“以嫩賣(mài)嫩”。仗著(zhù)自己初來(lái)乍到，什么都不懂，就什么事情都拿自己是新人來(lái)做擋箭牌。一旦做錯事被發(fā)現，即開(kāi)始猛找借口，還不忘加上一條理由：“我是新來(lái)的，所以原本不懂這樣的規矩�！�

　　有一些新人直到做了一兩個(gè)月后，還會(huì )有一種把自己當作新人的心態(tài)，覺(jué)得其他同事應該照顧自己。

　　有什么問(wèn)題也一概不管自己的事。新人開(kāi)始一兩次說(shuō)自己沒(méi)經(jīng)驗犯了錯沒(méi)關(guān)系，大家都可以諒解，但是一遇到問(wèn)題就把自己的責任推得干干凈凈，勢必引起旁人反感。在職場(chǎng)中，推卸責任的人本身就不受人尊敬，何況新人與周?chē)�的環(huán)境還沒(méi)有完全磨合好，這樣如何在職場(chǎng)中建立個(gè)人品牌？我只能說(shuō)，這樣的新人，往往面臨人際關(guān)系的危機。

　　排名第4： 行為怪異

　　貿易公司業(yè)務(wù)組姚先生

　　我們曾經(jīng)來(lái)過(guò)一位新員工，剛進(jìn)來(lái)的時(shí)候沒(méi)發(fā)現什么特別不好的地方。那時(shí)正好是冬天，天氣還算好，大部分人認為并不是很冷，但突然有一天我們發(fā)覺(jué)這位新員工進(jìn)入辦公室總是戴著(zhù)帽子。她的帽子是連著(zhù)衣服的那種，而且全黑。一開(kāi)始大家都沒(méi)覺(jué)得什么，可后來(lái)發(fā)覺(jué)她每天都是同樣的打扮，而且進(jìn)了公司也沒(méi)有脫掉帽子的意向，整個(gè)一天上班都是保持這樣的裝束，不免讓人覺(jué)得怪異。

　　經(jīng)過(guò)查證，發(fā)覺(jué)她并沒(méi)有禿發(fā)、掉發(fā)的尷尬，就更加不明白她為什么那么喜歡戴著(zhù)帽子。最近大片《達。芬奇密碼》上映，我們越發(fā)覺(jué)得她的背影看上去很像電影中的異教徒，不由得讓大家都產(chǎn)生一種毛骨悚然的感覺(jué)。另外，她走路的聲音也很輕，整天戴著(zhù)帽子不發(fā)聲音地移來(lái)移去，平添大家的恐懼感。后來(lái)我們試著(zhù)跟她提出，但卻并沒(méi)有達到預期的效果，可以說(shuō)她是很執著(zhù)地喜歡戴帽子吧。到最后，我們實(shí)在忍無(wú)可忍了，向公司領(lǐng)導反映，公司領(lǐng)導出面向該員工提出了想法。最后該新員工也很知趣地改換門(mén)庭了。

　　排名第5： 自作主張

　　貿易公司銷(xiāo)售主管 Julian

　　我們公司曾經(jīng)來(lái)了一位新員工，第一天進(jìn)公司，就毫不介意地對身邊的同事說(shuō)：“哎，電腦借給我用一下！”還沒(méi)等同事回答，已經(jīng)一把把電腦搶過(guò)去使用了，同事看了長(cháng)久無(wú)語(yǔ)。隔了幾天，她又擅自使用別人的洗面奶等化妝品，正巧被同事看見(jiàn)，就生氣地質(zhì)問(wèn)她：“你怎么可以隨便用別人的東西？”可是她好像一點(diǎn)沒(méi)有羞恥感，理直氣壯地回答：“我以為是公用的，就使用了�！蓖�事聽(tīng)后，真的是一肚子的火。從這以后，同事們的物品上都貼好名字，省得私有物品被當作公用品被人使用。也是自從這件事情之后，公司沒(méi)有一個(gè)同事愿意跟她主動(dòng)說(shuō)話(huà)。

　　這樣過(guò)了沒(méi)多久，這位新人也總算感覺(jué)到異樣氣氛，很自覺(jué)地申請了離職，原因是不適合該崗位，但實(shí)際原因大家都很清楚。人與人交往不管是在生活中還是在職場(chǎng)中都要與人為善。且走到哪里都應該有最起碼的禮儀。想要人際關(guān)系如魚(yú)得水，就不可能所有事情都以自己為中心，至少要考慮到別人的立場(chǎng)。這位新人處處自作主張，其后果可想而知。

　　排名第6： 敷衍了事

　　展會(huì )公司項目負責人 麥先生

　　新人來(lái)公司，總是要從基本的工作開(kāi)始做起，在慢慢適應的過(guò)程中了解并熟悉整個(gè)工作環(huán)節的流程。何況，展會(huì )業(yè)的工作內容和流程就是這樣，籌備期比較長(cháng)，工作內容也比較繁雜瑣碎，但是只有經(jīng)歷過(guò)這個(gè)過(guò)程，才會(huì )對最終舉辦成功一個(gè)項目有成就感。在漫長(cháng)的準備階段，展會(huì )公司需要做的就是宣傳、招商、租借、反復確認等，不斷地打電話(huà)給參展商確認一些細節問(wèn)題。

　　這份工作看似簡(jiǎn)單，但是整天握著(zhù)聽(tīng)筒打電話(huà)也不是一件輕松的事情。所以，我們的一位新人就因此而受不了，開(kāi)始“搗漿糊”了。找全了名單叫他第一遍打電話(huà)推薦我們正在籌備的這個(gè)展會(huì )，問(wèn)問(wèn)對方有沒(méi)有興趣參展，他一開(kāi)始打得很賣(mài)力，可是畢竟工作太單調，后來(lái)他就開(kāi)始偷懶了。我在旁邊偷偷觀(guān)察他，發(fā)現到最后，凡沒(méi)打通的或者暫時(shí)找不到負責人的電話(huà)，他就忽略不打了。然后向我們報告說(shuō)這些單位不準備參加本次展會(huì )。這是何等不負責任的工作態(tài)度！又會(huì )讓公司產(chǎn)生多少損失？這樣的新人一開(kāi)始太讓人詫異，經(jīng)過(guò)我暗示指點(diǎn)，也沒(méi)見(jiàn)他工作態(tài)度積極一點(diǎn)，反而因為有了“前科”而讓我放不下心，每次他報告什么事情有問(wèn)題或者無(wú)法完成，我總會(huì )認為他有敷衍了事的嫌疑。我相信沒(méi)有哪個(gè)公司喜歡擁有這種工作態(tài)度的員工。

　　排名第7： 不拘小節

　　李先生 部門(mén)主管

　　現在的年輕人特別講究個(gè)性，原來(lái)公司里有個(gè)新來(lái)的，男生，他戴一個(gè)耳釘，頭發(fā)染黃，一小撮一小撮的。每次一進(jìn)來(lái)都會(huì )令大家眼前一亮，牛仔褲上剪幾個(gè)大洞，電腦包斜挎在身上，走起路來(lái)松松垮垮。做事明顯帶有自我標簽，而且喜歡跟潮流。我為此特地跟他談過(guò)，他說(shuō)穿西裝穿得太死板了，沒(méi)有年輕人的感覺(jué)。我就讓他到寫(xiě)字樓的大門(mén)口，看看走下來(lái)年齡差不多的人穿的是什么。

　　一些新人真的很不懂禮貌。進(jìn)門(mén)自己先進(jìn)、出門(mén)自己先出，主管、同事走到他身邊說(shuō)事情，作為新人第一時(shí)間要站起來(lái)，這些都是很基本的禮儀，而我看到很多的職場(chǎng)新人，往靠墊上一靠，二郎腿一翹，很沒(méi)有教養。企業(yè)是由很多人組成的一個(gè)團隊，你過(guò)了頭就會(huì )影響大家。

　　排名第8： 眼高手低

　　蘇小姐 文員

　　我在公司工作10年有余，也算是公司的老職工了。近兩年公司新進(jìn)來(lái)的員工比較多，現在的大學(xué)生，對社會(huì )接觸要比過(guò)去早得多，接受新東西也快，社會(huì )閱歷比較豐富，可是總覺(jué)得他們太浮躁，拿八面玲瓏當聰明智慧。

　　剛參加工作，一些新人跑腿、倒水、幫忙做事都還蠻勤快，可是撐不了一個(gè)月就原形畢露。畢竟都是獨生子女，嬌生慣養，工作責任心和吃苦耐勞的品質(zhì)都不夠。工作久了，一些學(xué)生感覺(jué)比較枯燥，不太愿意吃苦。坦白講，大學(xué)生，特別是現在的大學(xué)生吃苦精神是少了一點(diǎn)�！�80后”主要是獨生子女，從小在家里被寄予厚望，覺(jué)得要做一番大事，不太愿意做小事。在處事的方式方法上，也不會(huì )很認真去做，都是站在自己的立場(chǎng)上，不會(huì )從長(cháng)遠的角度去考慮。

　　排名第9： 缺乏主動(dòng)

　　林先生 營(yíng)銷(xiāo)主任

　　新人剛來(lái)公司都會(huì )接受培訓，而且我們老員工一般也都會(huì )幫助他們，但是很多新人就像算盤(pán)一樣撥一撥動(dòng)一動(dòng)，不撥就不動(dòng)，人家不來(lái)教他，他也就不學(xué)了，就等在那兒等別人來(lái)教。有一次，我剛剛招聘一個(gè)學(xué)生，結果一個(gè)星期，我看見(jiàn)她在那里上網(wǎng)，百無(wú)聊賴(lài)的樣子。我把小女孩找到辦公室談話(huà)，問(wèn)她當初選擇我們公司的目的是什么？她說(shuō)看大家在忙，不知道該干什么，所以只好上上網(wǎng)，看看這里、看看那里。我說(shuō)你不知道該干什么就要不恥下問(wèn)，這是你的主動(dòng)性不夠，在家里你的父母會(huì )為你準備好一切，在企業(yè)不同，企業(yè)是要通過(guò)你們生存發(fā)展的，你要為企業(yè)做事情。

　　很多新人招聘的時(shí)候說(shuō)自己什么都會(huì )干。去了之后做錯事情卻說(shuō)公司沒(méi)有培訓。學(xué)校里學(xué)的東西在企業(yè)里面可能會(huì )過(guò)時(shí)，這跟知識結構不匹配有關(guān)，所以作為大學(xué)生進(jìn)入企業(yè)之后要不斷學(xué)習，保持知識方面的更新，同時(shí)保持自己在職場(chǎng)上、行業(yè)里的競爭力。即使你在大學(xué)里面英語(yǔ)拿到專(zhuān)業(yè)八級，但是到了企業(yè)里面發(fā)現還是需要學(xué)，因為在一個(gè)行業(yè)里面有很多的專(zhuān)業(yè)術(shù)語(yǔ)。

　　在企業(yè)里面一定要讓自己處在不斷的學(xué)習狀態(tài)，學(xué)習別人的經(jīng)驗、學(xué)習別人好的處事方法和態(tài)度，還有知識方面的更新，要比較多地了解自己所處的這個(gè)行業(yè)以及所在的企業(yè)將會(huì )用到的知識。

　　排名第10： 過(guò)于稚氣

　　徐小姐 職員

　　公司每年都會(huì )招收一些新鮮血液進(jìn)來(lái)，我也經(jīng)歷過(guò)這個(gè)階段，深知他們的種種迷茫和無(wú)奈，所以，對他們還是比較理解和照顧。新入職場(chǎng)確實(shí)會(huì )有很多需要向前輩們請教的地方，但是可能帶新人的經(jīng)歷太多，有時(shí)候覺(jué)得有點(diǎn)煩。其實(shí)，也不能怪他們不努力，真的是這些孩子的社會(huì )經(jīng)歷太少，一遇到狀況就六神無(wú)主�？傆X(jué)得他們依賴(lài)性很強，仍舊把自己當成一個(gè)孩子。

　　有一次，讓一個(gè)新人給外地的供應商匯款，很簡(jiǎn)單的事，結果她卻連著(zhù)兩次因為粗心而把單據填錯，款全數退回。最終還是我親自出馬才弄好�？粗�(zhù)她慌張的模樣，我也不好意思責備，對于那種一說(shuō)就哭的新人我更是一點(diǎn)辦法都沒(méi)有，還沒(méi)拿她怎樣，她就哭得梨花帶雨似的。

　　剛剛從學(xué)校進(jìn)入社會(huì )，總會(huì )碰到這樣那樣的不適應，新人在這樣的時(shí)候，不能還像在家里那樣任性嬌氣，總把自己當孩子。畢竟這里不是幼兒園，做錯了事情還要人哄著(zhù)。這是上班的地方，新人要聽(tīng)得進(jìn)善意的批評。

　　編輯：swg bibi