經(jīng)營(yíng)人脈、參加派對、利用獵頭，用好這三種途徑，你也可以做一回職場(chǎng)牛人，不用簡(jiǎn)歷照樣越跳越高。

　　找工作準備簡(jiǎn)歷似乎是理所當然的事，簡(jiǎn)歷寫(xiě)作指導類(lèi)的文章也到處都是。但之于簡(jiǎn)歷本身，其對畢業(yè)生的作用要遠遠大于已經(jīng)有過(guò)一定的工作經(jīng)驗的職場(chǎng)中人。面對就業(yè)市場(chǎng)的萎縮，簡(jiǎn)歷幾乎是無(wú)效的求職手段。那么不用簡(jiǎn)歷，在這“金九銀十”的跳槽季節，又有哪些更好的途徑能讓我們照樣越跳越高，做一回職場(chǎng)牛人呢？筆者在這里提到三種途徑：經(jīng)營(yíng)人脈、參加派對、利用獵頭，試一下吧？誰(shuí)，都會(huì )有機會(huì )！

　　讓人脈資源為跳槽做足鋪墊 

　　適合對象：是那些在業(yè)內從事某類(lèi)職位時(shí)間較長(cháng)的，有一定影響力的職場(chǎng)人士。

　　注意事項：多接觸，保持聯(lián)系，善于對人脈資源進(jìn)行有效的整合。

　　張小姐最近的心情不錯，下個(gè)月她就要去另一家網(wǎng)站任副總編輯一職了。同事們也都認為這樣的好機會(huì )應該屬于她，因為她有一張人人羨慕的人脈資源圖。但凡同事們在工作上有困難，張小姐總能憑那張人脈資源圖搞定。也難怪，張小姐已做了五年的網(wǎng)絡(luò )編輯了，長(cháng)期負責教育類(lèi)信息編輯工作，其敏銳的網(wǎng)絡(luò )感覺(jué)和嫻熟的編輯業(yè)務(wù)以及有口皆碑的敬業(yè)精神在業(yè)內有一定的影響。張小姐是一位有心人，在平時(shí)的工作中，她比較注意經(jīng)營(yíng)自己的人脈資源，對人脈資源進(jìn)行有效的整合。五年來(lái)，她與各大網(wǎng)站和行業(yè)網(wǎng)站的編輯的接觸很多，與業(yè)界的交往也達到了一定的深度，在平時(shí)，電話(huà)、電郵、短信、QQ、MSN等一個(gè)都不拉，與一些網(wǎng)站和教育機構的同行們還時(shí)不時(shí)的一起逛街下館子看電影什么的。一句話(huà)，是一位有心人。

　　 這不，前一陣子競爭對手的網(wǎng)站副總編輯一職出現了空缺。在該網(wǎng)站工作的編輯在第一時(shí)間將這一消息告訴了她，在征得她的同意后，又把她推薦給了單位的人力資源部門(mén)。對方單位人力資源部和部門(mén)經(jīng)理在了解相關(guān)情況后認為此人在業(yè)界的影響力和工作能力等方面適合網(wǎng)站的發(fā)展，幾次會(huì )談后，對方網(wǎng)站與張小姐最終確定聘請她擔任網(wǎng)站副總編輯一職。

　　 一項調查結果顯示，有95％的人力資源主管或是求職者透過(guò)人脈關(guān)系找到適合的人才或是工作。張小姐的成功跳槽，就印證了這一點(diǎn)。她有機會(huì )去競爭對手的網(wǎng)站任職副總編輯，除了她本人的能力外，還在于她善于對人脈資源進(jìn)行有效的整合。

　　職業(yè)專(zhuān)家指出，編制一張自己的人脈資源圖的關(guān)鍵是需要根據各個(gè)朋友的情況，制定出不同等級的聯(lián)系頻率，因為我們不可能和每個(gè)人都保持很密切的聯(lián)系。同時(shí)，建立人脈是持續的過(guò)程，不僅僅是四處搜集名片，也許這些人無(wú)法立即介紹工作機會(huì )給你，但是保持聯(lián)絡(luò )就有機會(huì )，后續的聯(lián)系目的主要是讓雙方了解對方的最新?tīng)顩r，并取得最新的信息，建立長(cháng)久的互惠關(guān)系，以便在需要的時(shí)候用得上。

　　讓派對增值為求職服務(wù)

　　適合對象：為性格相對外向同齡朋友比較多的職場(chǎng)人士。

　　注意事項：表現自信、肯定、積極但不過(guò)分。

　　在IT業(yè)從事銷(xiāo)售管理的張先生性格外向，是一位天生的樂(lè )天派，他人到哪兒就把歡樂(lè )帶到哪兒。不過(guò)最近張先生的發(fā)展可不太順利，其所在單位業(yè)務(wù)調整，張先生在職業(yè)生涯發(fā)展出現了一些暫時(shí)的停頓，他在家一邊調整，一邊尋找新的工作機會(huì )。

　　前一陣子，一個(gè)過(guò)去的同事組織了七夕派對，邀請張先生參加，張先生是一個(gè)愛(ài)熱鬧的人，就去了。當天的派對組織得很成功，現場(chǎng)氣氛也一直不錯，難得的是竟然有不少的人來(lái)自IT業(yè)。組織者讓大家先做自我介紹，由于當天的主題是關(guān)于七夕的。張先生在派對上大方向大家介紹自己，并與大家分享了自己對于IT對于銷(xiāo)售和銷(xiāo)售管理的見(jiàn)解，張先生侃侃而談，他的風(fēng)趣給大家帶去了陣陣歡笑。自我介紹之后是互動(dòng)游戲時(shí)間，組織者將參加派對的分成了幾個(gè)小組，張先生的管理特長(cháng)也得到了極致的發(fā)揮，小組成員的積極性被充分調動(dòng)起來(lái)，他所在的小組也拿到了當晚的最高分。在之后的自由活動(dòng)時(shí)間里，大家互換名片，因為張先生的表現，很多人都主動(dòng)來(lái)與他交換名片，其中有一位先生是一家公司老總，閑聊之中，這位老總得知張先生從事銷(xiāo)售和銷(xiāo)售管理工作已有多年的經(jīng)歷，但是不巧趕上了公司的業(yè)務(wù)轉型，正在找工作，于是向他伸出了橄欖枝，原來(lái)這位老總的公司正缺一位銷(xiāo)售管理高手呢。于是，一周之后，張先生交接完手頭的工作，跳槽進(jìn)入新的公司任職銷(xiāo)售總監。

　　職業(yè)專(zhuān)家提醒：派對就是派對，不是參加派對不是為了跳槽，而是為了認識更多的朋友，但在派對后的機會(huì )不容忽視。所以在派對上聊到自己的工作時(shí)，盡量多給對方一些正面的信息，多聊一些你對于本行業(yè)的發(fā)展的認識，你的職業(yè)生涯的規劃等等，這些都會(huì )對你有所幫助。切記，不要在派對上批評你的老板，不要抱怨好的工作機會(huì )難得等，你想一想，哪一個(gè)老板會(huì )喜歡一個(gè)對公司要求太多對自己又沒(méi)有信心的員工呢。

　　不要隨意向獵頭公司說(shuō)“不”

　　適合對象：具有卓越的工作能力和豐富的工作經(jīng)驗的人。

　　注意事項：溝通要有耐心，以職業(yè)生涯的規劃為主來(lái)決定是否接受新的機會(huì )。

　　能讓獵頭盯上的都是不愁找不到工作的人，有調查表明，48%的人會(huì )非常歡迎獵頭的到訪(fǎng)。這一點(diǎn)對于剛從海外學(xué)成歸來(lái)的李先生來(lái)說(shuō)，更是如此。李先生回國后想盡快的落實(shí)自己的工作，由于李先生在出國前就在某大公司做到了中層的職位，其良好的建筑背景和新穎的管理方式在建筑界有一定的影響。所以李先生一回國，科銳獵頭公司的職業(yè)顧問(wèn)王斌就注意到了他，最重要的是，她的一個(gè)老客戶(hù)正好有一個(gè)國際知名企業(yè)的工程部高級經(jīng)理的職位空缺。

　　雖然張先生是個(gè)急性子的人，想向王斌了解關(guān)于工程部高級經(jīng)理的更多的信息。但獵頭不可能在頭兩次跟他接觸的時(shí)候就會(huì )把所有職位信息都給他。但由于行業(yè)的規矩，王斌在跟張先生溝通時(shí)“隱瞞”了招聘企業(yè)名稱(chēng)，告訴了張先生這一職位和這家企業(yè)的大概的信息。但張先生不能理解，接觸了兩次后他因為對方的語(yǔ)焉不詳認為對方?jīng)]有誠意就放棄了這次機會(huì )，通過(guò)網(wǎng)絡(luò )找到了另一家大公司的工程部經(jīng)理的職位。后來(lái)張先生了解到雖然同是大公司的工程部經(jīng)理，現單位的崗位職責、發(fā)展空間、環(huán)境待遇等與王斌小姐介紹的單位還是差了不少的，他為失去了一次機會(huì )而頗感后悔，直到現在他同筆者談起此事時(shí)，仍然有些悔意，后悔自己當初與安小姐溝通時(shí)應該再多一些技巧、再多一些耐心。

　　招聘獵頭顧問(wèn)徐荷香女士，曾有過(guò)一個(gè)次獵物不肯上鉤的經(jīng)歷。那一次她為一家公司物色一名人力資源總監，她與自己相中的獵物溝通時(shí)，該獵物認為自己在該行業(yè)潛入得還不是很深，做得還不夠專(zhuān)業(yè)，目前還不太合適這個(gè)職位，而且現在跳槽的話(huà)發(fā)展的潛力也不大。過(guò)了幾年后，徐女士自己也承認確實(shí)如此，畢竟獵頭公司的顧問(wèn)與人才的角度不可能完全一樣。

　　職業(yè)專(zhuān)家提示：求職者與獵頭接觸時(shí)要注意與其溝通的技巧，要了解你的新職位是向誰(shuí)負責、你的工作目標、任務(wù)范圍和環(huán)境待遇等，特別要注意的是要明確告訴對方你的優(yōu)勢和劣勢，你的職業(yè)定位和發(fā)展期望等信息，再看對方提供的職位是否和你的職業(yè)追求相符合以自己的職業(yè)生涯的規劃為主來(lái)決定是否接受新職位�？其J獵頭職業(yè)顧問(wèn)王斌告訴筆者，其實(shí)獵頭在找獵物時(shí)，他手上不一定就有現成的職位，有的時(shí)候只是做人才儲備罷了，所以第一次就能成功概率的很小。因此，作為人才，要注意與獵頭保持經(jīng)常的良好的聯(lián)系，讓獵頭充分了解你，這樣在有新的職位時(shí)他就很有可能在第一時(shí)間想到你。

　　編輯：bibi　　彭靖媛