為推進(jìn)我縣事業(yè)單位人事制度改革，滿(mǎn)足我縣部分事業(yè)單位補充工作人員的需要，根據《四川省事業(yè)單位工作人員招聘工作試行辦法》（川人發(fā)〔2006〕9號）和《眉山市事業(yè)單位工作人員招聘工作試行辦法》（眉市人發(fā)〔2008〕13號）的有關(guān)規定，按照“公開(kāi)、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，我縣部分教育事業(yè)單位擬面向社會(huì )公開(kāi)考試招聘教師48名�，F將有關(guān)事項公告如下：
一、招考對象及報考條件
（一）招聘對象：2008年7月底前已取得全日制師范類(lèi)普通高校大專(zhuān)以上學(xué)歷的畢業(yè)生或持有相應教師資格證書(shū)的人員；應聘幼兒教師人員為持有幼兒教師資格證書(shū)的中專(zhuān)及以上畢業(yè)生。
（二）招聘范圍：全國。
（三）報考條件：思想政治素質(zhì)好，身體健康。敬業(yè)愛(ài)崗，樂(lè )于奉獻，具有良好的團隊意識和進(jìn)取精神。能勝任相應學(xué)科的教學(xué)。2008年7月31日前須取得教師資格證書(shū)。
二、招聘單位及名額
三、報名及資格審查
（一）報名時(shí)間：2008年5月19日—5月23 日。上午9：00—12：00，下午2：00—6：00。
（二）報名地點(diǎn)：洪雅縣人才流動(dòng)服務(wù)中心。（洪雅縣政府辦公樓二樓）。
（三）報名手續：報名時(shí)須攜帶身份證、畢業(yè)證原件及復印件各一份（2008年的畢業(yè)生需出具在讀學(xué)校的有效證明），同底版1寸免冠近照1張（在職職工須持單位和主管部門(mén)同意報考的證明）。
（四）報名要求：報考人員只能報一個(gè)職位（專(zhuān)業(yè)），并填寫(xiě)《洪雅縣教育事業(yè)單位2008年公開(kāi)考試招聘教師報名資格審查表》，內容必須真實(shí)完整。
（五）資格審查及開(kāi)考比例：由縣人事局和教育局負責對報考人員進(jìn)行資格審查。資格審查工作將貫穿公開(kāi)考試招聘的全過(guò)程，若發(fā)現弄虛作假者，將隨時(shí)取消考試或聘用資格，所造成的一切損失由報考人本人承擔。職位招聘人數與報名人數之比不得低于1∶3。個(gè)別職位達不到1∶3的，經(jīng)研究,可調整為1：2。調整后仍達不到開(kāi)考比例或沒(méi)有調整對象的，相應調減招聘職位的招聘人數或取消招聘職位。
（六）報名繳費：資格審查合格的報考人，按照四川省財政廳、物價(jià)局〔2003〕237號文件規定的標準繳納筆試考務(wù)費每科50元/人，進(jìn)入面試的人，須另行繳納面試考務(wù)費80元/人。
四、考試
考試總成績(jì)滿(mǎn)分為100分，由筆試成績(jì)和面試成績(jì)組成。其中，筆試成績(jì)公共知識占40%，教育基礎知識占30%；面試成績(jì)占30%。
（一）筆試
2．筆試時(shí)間：2008年6月15 日上午8:30—10:00，10:30—12:00�？忌�2008年6月10 日到縣人才流動(dòng)服務(wù)中心領(lǐng)取準考證。
3．筆試地點(diǎn)：見(jiàn)《準考證》。
4．筆試成績(jì)于2008年7月2日由縣人事局公告。洪雅縣政府網(wǎng)（http://www.rc139.comschy.gov.cn）。
5、加分：一村（社區）一名大學(xué)生、西部志愿者和“
三支一扶”志愿者等需提供相關(guān)主管部門(mén)的證明。符合有關(guān)加分條件的，予以確認后加分。
（二）面試
1．面試時(shí)間和地點(diǎn)：另行通知
2．面試事項
①招聘名額與面試人員的比例為1：3（個(gè)別職位達不到1：3的，經(jīng)研究可調整為1：2），按相同職位有效報考人員的兩科筆試成績(jì)折合分之和從高分到低分依次確定面試資格人員。
②如考生不按時(shí)參加面試，視為棄權。
③進(jìn)入面試人員憑本人居民身份證和《準考證》進(jìn)入面試考場(chǎng)。
五、體檢及考核
面試后，根據各崗位招聘名額，按照參加面試考生的考試總成績(jì)，從高分到低分依次等額確定體檢人員�？荚嚳偝煽�(jì)相同的，以筆試總成績(jì)高低確定名次。體檢標準參照
《公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）和《眉山市事業(yè)單位工作人員招聘工作試行辦法》（眉市人發(fā)〔2008〕13號）的有關(guān)規定執行，職位有特殊要求的由招聘單位和主管部門(mén)另行規定。初次體檢不合格的，經(jīng)本人申請，可在接到體檢結果通知之日起3日內申請復檢一次，逾期不再受理。申請復檢人員的體檢結論以復檢結果為準。凡體檢不符合要求的應聘人員，取消其應聘資格。因未按要求參加體檢或體檢不合格出現的空額，按照參加面試考生的總成績(jì)，從高分到低分依次等額遞補人選進(jìn)行體檢�？荚嚦煽�(jì)相同的，以筆試總成績(jì)高低確定名次。如所有參加面試的人員體檢均不合格或無(wú)人可遞補，不再遞補。
體檢合格者確定為考核人員，考核中對應聘者報考資格進(jìn)行復查。凡考核和復查中有不符合報考或聘用條件的，取消其應聘資格，由此出現的空額，按參加面試考生的考試總成績(jì)，從高分到低分依次等額遞補人選進(jìn)行體檢和考核�？荚嚳偝煽�(jì)相同的，以筆試總成績(jì)高低確定名次。如所有參加面試的人員綜合考核均不合格或無(wú)人可遞補，不再遞補。
六、公示
經(jīng)考試、考核、體檢后確定的擬聘人員由縣人事局統一予以公示。公示時(shí)間為7天。公示期間接受社會(huì )監督。舉報者應以真實(shí)姓名實(shí)事求是地反映問(wèn)題，并提供必要的調查線(xiàn)索。對反映有嚴重問(wèn)題并查有實(shí)據的不予聘用；對反映有嚴重問(wèn)題，但一時(shí)難以查實(shí)或難以否定的，暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。
公示無(wú)異議的人員由縣公開(kāi)考試招聘領(lǐng)導小組審查確認為擬聘人員，并辦理聘用手續，實(shí)行人事代理。
七、聘用
公開(kāi)考試招聘的事業(yè)單位工作人員，按照
《四川省事業(yè)單位人員聘用制管理試行辦法》(川辦發(fā)〔2002〕40號) 和《眉山市事業(yè)單位工作人員招聘工作試行辦法》（眉市人發(fā)〔2008〕13號）的規定，實(shí)行聘用管理。新聘用人員按有關(guān)規定實(shí)行試用期，試用期滿(mǎn)，經(jīng)用人單位考核合格者予以轉正定級，試用期內或試用期滿(mǎn)不合格的，取消聘用。新聘人員最低服務(wù)年限不少于3年。
擬聘人員在規定的時(shí)間內到單位報到。未經(jīng)用人單位同意，逾期未報到者，視為自動(dòng)放棄。未按時(shí)報到又無(wú)正當理由的，三年內取消其參加我縣事業(yè)單位公開(kāi)考試招聘補充工作人員的報名資格。
八、紀律與監督
為保證我縣事業(yè)單位公開(kāi)考試招聘工作人員工作的順利進(jìn)行，維護工作的公正性、嚴肅性，縣上成立公開(kāi)考試招聘工作領(lǐng)導小組，具體負責組織和監督工作。
本公告未盡事宜，由縣人事局負責解
咨詢(xún)電話(huà)：洪雅縣才交流服務(wù)中心 028-7757558
