焦點(diǎn)二：女員工休產(chǎn)假需要遵循哪些規定

　　在本案例中，趙某并不屬于難產(chǎn)或多胞胎生育的情況，她的產(chǎn)假不應增加，為何勞動(dòng)仲裁委員會(huì )還認為趙某的產(chǎn)假可以順延 10天呢？

　　1989年1月20日《勞動(dòng)部關(guān)于〈女職工勞動(dòng)保護規定〉問(wèn)題解答》（勞安字[1989]31號）中，對于如何理解產(chǎn)前休假15天是這樣解釋的：“女職工產(chǎn)假90天，分為產(chǎn)前假、產(chǎn)后假兩部分。即產(chǎn)前假15天，產(chǎn)后假75天。所謂產(chǎn)前假15天，系指預產(chǎn)期前 15天的休假。產(chǎn)前假一般不得放到產(chǎn)后使用。若孕婦提前生產(chǎn)，可將不足的天數和產(chǎn)后假合并使用；若孕婦推遲生產(chǎn)，可將超出的天數按病假處理�！� 該文件同時(shí)還規定，懷孕女職工休產(chǎn)假不能提前或推后；女職工懷孕不滿(mǎn)４個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，應當根據醫務(wù)部門(mén)的意見(jiàn)，給予15～30天的產(chǎn)假；懷孕期滿(mǎn)４個(gè)月以上流產(chǎn)者，給予42天產(chǎn)假。

　　根據上述規定，已婚女職工懷孕后應首先由衛生部門(mén)檢查并出具預產(chǎn)期的診斷證明，然后可以在預產(chǎn)期前15日開(kāi)始休產(chǎn)前假；如果女職工是順產(chǎn)，則其在生產(chǎn)后可以繼續休75天的產(chǎn)后假；如果女職工早于預產(chǎn)期生產(chǎn)，則其產(chǎn)前假相應減少、產(chǎn)后假相應增加，但產(chǎn)假總天數保持不變仍為90天；如果女職工晚于預產(chǎn)期生產(chǎn)，則其在生產(chǎn)后還可以按照75天的期限來(lái)休息，但產(chǎn)假總天數超過(guò)90天的部分（即推遲生產(chǎn)的天數）要按照病假來(lái)處理；如果女職工是難產(chǎn)（以醫院診斷為準）或多胞生育，則產(chǎn)假總天數相應增加15天或更多，但超過(guò)產(chǎn)假總天數的部分（如發(fā)生推遲生產(chǎn)的話(huà)）還應按照病假處理。

　　本案例中，由于趙某比醫院診斷的預產(chǎn)期推遲了10天才分娩，其超過(guò)75天產(chǎn)后假的部分根據規定應當屬于病假的情況，因此，趙某的單位不能按照無(wú)故曠工的情況來(lái)處理，勞動(dòng)仲裁委員會(huì )的處理是正確的。

　　焦點(diǎn)三：產(chǎn)假工資怎么發(fā)

　　1988年9月1日起執行的《勞動(dòng)部關(guān)于女職工生育待遇若干問(wèn)題的通知》（勞險字[1988]2號）規定：“女職工產(chǎn)假期間，工資照發(fā)�！备鶕�這一規定，女職工在90天產(chǎn)假期間應當領(lǐng)取與正常勞動(dòng)時(shí)完全一樣的工資。

　　2004年1月22日實(shí)施的《北京市工資支付規定》還對產(chǎn)假工資做出了更為明確具體的規定，該規定第44條指出：“根據本規定第十四條計算加班工資的日或者小時(shí)工資基數、根據第十九條支付勞動(dòng)者休假期間工資，以及根據第二十三條第一款支付勞動(dòng)者產(chǎn)假、計劃生育手術(shù)假期間工資，應當按照下列原則確定：（一）按照勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人工資標準確定；（二）勞動(dòng)合同沒(méi)有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數以及休假期間工資標準確定；（三）勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，按照勞動(dòng)者本人正常勞動(dòng)應得的工資確定。依照前款確定的加班工資基數以及各種假期工資不得低于本市規定的最低工資標準�！庇纱丝梢�(jiàn)，產(chǎn)假期間的工資一般就是勞動(dòng)合同中約定的工資。

　　在明確了以上問(wèn)題后，還要知道這個(gè)工資由誰(shuí)來(lái)發(fā)。根據2005年7月1日起實(shí)施的《北京市企業(yè)職工生育保險規定》第15條的規定：“生育津貼按照女職工本人生育當月的繳費基數除以30再乘以產(chǎn)假天數計算。生育津貼為女職工產(chǎn)假期間的工資，生育津貼低于本人工資標準的,差額部分由企業(yè)補足�！钡�20條規定：“申領(lǐng)生育津貼以及報銷(xiāo)產(chǎn)前檢查、計劃生育手術(shù)門(mén)診醫療費用，由企業(yè)負責到其參加生育保險的社會(huì )保險經(jīng)辦機構辦理手續�！笨梢�(jiàn)，女職工在產(chǎn)假期間的工資是由生育保險基金來(lái)支付的，女職工應當通過(guò)所在單位來(lái)辦理領(lǐng)取手續；如果女職工領(lǐng)到的生育津貼低于勞動(dòng)合同約定工資的，所在單位還要予以補足。當然，如果女職工已經(jīng)從生育保險基金按照工資標準領(lǐng)取了生育津貼后，就不能再要求單位支付產(chǎn)假期間的工資了。

　　本案例中，趙某可以從生育保險基金中領(lǐng)取90天產(chǎn)假的生育津貼，趙某所在單位不需要再支付這期間的工資；但對于趙某超過(guò)90天產(chǎn)假部分的工資，其單位應按照病假工資來(lái)支付，具體支付標準應根據《北京市工資支付規定》第21條的規定，即“勞動(dòng)者患病或者非因工負傷的，在病休期間，用人單位應當根據勞動(dòng)合同或集體合同的約定支付病假工資。用人單位支付病假工資不得低于本市最低工資標準的80%�！� 

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