編者按： 春節將至，又一個(gè)員工流動(dòng)的高峰正在悄然來(lái)臨。雖然相關(guān)法律、法規明確規定了解除勞動(dòng)合同的條件和程序，但在此過(guò)程中仍然極易出現各種各樣的勞動(dòng)爭議和糾紛。比如，在員工單方面提出解除勞動(dòng)合同時(shí)，若本人涉嫌違反保密協(xié)議或用人單位未給員工繳納社會(huì )保險等情況該怎么辦；若員工因身體原因不能勝任工作時(shí)，單位單方面解除勞動(dòng)合同應該注意些什么；等等。本期我們請到長(cháng)期處理此類(lèi)案件的專(zhuān)家，為大家詳細剖析解除勞動(dòng)合同時(shí)需要注意的問(wèn)題。

　　專(zhuān)家簡(jiǎn)介

　　戴福北京市京都律師事務(wù)所資深律師，畢業(yè)于中國政法大學(xué)，具有理學(xué)、法學(xué)雙學(xué)士學(xué)位；從事法律實(shí)務(wù)多年，具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗；曾在《人民法院報》、《法制日報》、《北京日報》等多家媒體上發(fā)表各類(lèi)文章、評論等數十篇，多次接受上海東方衛視、北京電視臺等媒體采訪(fǎng)。

　　單位未繳社會(huì )保險，員工隨時(shí)可以離職