讀者來(lái)信

　　“甲方乙方”專(zhuān)家：

　　您好！我是北京某物流公司的人事經(jīng)理，現在遇到一個(gè)棘手問(wèn)題，急需您的專(zhuān)業(yè)意見(jiàn)。

　　袁某原為北京某衛戍部隊軍人，2004年6月復員后到我公司做大貨車(chē)司機，并簽訂了5年的勞動(dòng)合同。近半年來(lái)，因為各種原因，公司經(jīng)濟效益大幅下滑。為提高公司生存能力，我們決定與部分司齡較短的員工解除勞動(dòng)合同，并提供相應的經(jīng)濟補償金。 2006年12月，人事部提前30天通知袁某解除勞動(dòng)合同�？稍�某不服公司的決定，還訴至勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )，請求撤銷(xiāo)我公司與其解除勞動(dòng)合同的決定。

　　請問(wèn)，袁某的請求能得到仲裁機構的支持嗎？

　　專(zhuān)家解惑

　　感謝您的信任！您遇到的問(wèn)題涉及用人單位在沒(méi)有法定或合同約定理由的情況下，不得單方解除勞動(dòng)合同的情況。

　　我國《勞動(dòng)法》及相關(guān)法規，為保護勞動(dòng)者的合法利益，規定了勞動(dòng)者有下列九種情況之一的，用人單位不得依據非因勞動(dòng)者過(guò)失、經(jīng)濟性裁員的規定解除其勞動(dòng)合同：

　　1. 患職業(yè)病或因工負傷并被確認達到傷殘等級的；

　　2. 患病或者負傷，在規定的醫療期內的；

　　3. 女工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的；

　　4. 應征入伍，在義務(wù)服兵役期間的；

　　5. 復員、轉業(yè)退伍軍人退伍后初次參加工作未滿(mǎn)3年的；

　　6. 建設征地農轉工人員初次參加工作未滿(mǎn)3年的；

　　7. 在同一單位連續工作滿(mǎn)10年以上，且距法定退休年齡5年以?xún)鹊模?

　　8. 實(shí)行集體合同制度的企業(yè)，職工代表一方協(xié)商代表在勞動(dòng)合同期限內擔任代表之日起5年以?xún)鹊模?

　　9. 法律、法規規定的其他情形。

　　不過(guò)勞動(dòng)者雖有上述情形之一，但同時(shí)又符合過(guò)失解除勞動(dòng)合同條件的，用人單位仍可以與其解除勞動(dòng)合同。

　　本案例中，袁某為復員軍人，退伍后初次就業(yè)就到貴公司做大貨車(chē)司機，到2006年12月參加工作仍不滿(mǎn)3年，如果他在工作中一向勤懇，并無(wú)過(guò)失，則貴公司僅因考慮降低裁減人員成本而解除與袁某的勞動(dòng)合同，顯然是違反了《勞動(dòng)法》的規定。因此，袁某的仲裁請求很有可能得到勞動(dòng)爭議仲裁機構的支持，建議考慮庭下協(xié)商解決此糾紛。

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　　編輯：tracy