根據《國營(yíng)企業(yè)辭退違紀職工暫行規定》和勞動(dòng)部《關(guān)于中華人民共和國企業(yè)勞動(dòng)爭議處理條例若干問(wèn)題解釋》（勞部發(fā)[1993]244號）等有關(guān)文件規定，用人單位開(kāi)除、除名職工應發(fā)給通知書(shū)，辭退職工應發(fā)給證明書(shū)。

　　開(kāi)除、除名爭議申訴時(shí)效起始時(shí)間。根據原勞動(dòng)人事部《關(guān)于&lt；企業(yè)職工獎懲條例若干問(wèn)題的解答意見(jiàn)》（勞人勞[1983]2號）第19條和勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于企業(yè)職工獎懲條例是否適用于勞動(dòng)合同制工人有關(guān)問(wèn)題的復函》（勞辦力字[1992]57號）第2條規定精神，被開(kāi)除、除名職工如果對開(kāi)除、除名不服，一般情況下，申訴時(shí)效應從用人單位公布決定（或解除勞動(dòng)合同）之日算起；如果受開(kāi)除、除名職工不在，則從職工接到通知之日或用其他送達式將通知送達之日算起。

　　辭退爭議申訴時(shí)效起始時(shí)間。根據《國營(yíng)企業(yè)辭退違紀職工暫行規定》第5條和勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于企業(yè)辭退違紀職工生效時(shí)間的復函》（勞辦發(fā)[1993]199號）規定，被辭退的職工如不服用人單位的辭退決定，應在收到《辭退證明書(shū)》之日起60日內向當地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。

　　編輯：劉揚