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泄漏商業(yè)秘密者暫時(shí)不能離職

2007年9月4日，已點(diǎn)擊：29754次  來(lái)源：   [打印本頁(yè)] [收藏本頁(yè)] [關(guān)閉窗口]

案情簡(jiǎn)介 　　2003年2月，席某擔任上海某保健品經(jīng)銷(xiāo)公司業(yè)務(wù)部經(jīng)理，并與該公司簽訂了為期4年的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同中將產(chǎn)品研發(fā)和客戶(hù)名單等規定為商業(yè)秘密，并按照泄密程度和經(jīng)濟損失情況，規定了賠償責任。后來(lái)，席某因考慮到在該公司的職業(yè)發(fā)展瓶頸，于 2006年3月，提前30天書(shū)面通知該公司自己將于下月離職。該公司考慮到席某正在進(jìn)行一個(gè)重要項目的談判，且其在談判過(guò)程中有泄露客戶(hù)名單等商業(yè)秘密的情況，因此向他發(fā)出了不同意解除勞動(dòng)合同的書(shū)面通知。但席某對此并未理會(huì )，仍于次月自行離職。該公司以席某擅自離職和泄露商業(yè)秘密給公司造成了經(jīng)濟損失為由，將其訴至勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )，請求確認席某單方解除勞動(dòng)合同的行為無(wú)效。 　　仲裁結果 　　勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )經(jīng)開(kāi)庭審理，同意該保健品經(jīng)銷(xiāo)公司的申訴請求，確認席某單方解除勞動(dòng)的行為無(wú)效。 　　專(zhuān)家點(diǎn)評 　　本案例屬于勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的情形。席某的做法是否合乎法律規定，除了要看其在解除勞動(dòng)合同的程序上是否妥當，還要看他是否符合勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的條件。為此，需要首先弄清席某泄露的客戶(hù)名單是否為商業(yè)秘密；其次，如果是商業(yè)秘密，又是否會(huì )對他行使單方解除勞動(dòng)合同的權利構成影響。 　　◆焦點(diǎn)一：如何認定商業(yè)秘密 　　如何界定商業(yè)秘密是涉及守密條款的勞動(dòng)合同糾紛中最復雜的一個(gè)問(wèn)題，因為在勞動(dòng)關(guān)系存續期間，勞動(dòng)者可能既掌握了賴(lài)以謀生的知識和技能，也可能通過(guò)履行職務(wù)掌握了用人單位的商業(yè)秘密，有時(shí)這二者很難區別，并會(huì )給商業(yè)秘密的認定帶來(lái)很大的困難。實(shí)踐中，一般按照《反不正當競爭法》第10條的規定加以界定，即商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉、能為權利人帶來(lái)經(jīng)濟利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。 　　那么，客戶(hù)名單是不是商業(yè)秘密呢？從國家工商行政管理總局《關(guān)于禁止侵犯商業(yè)秘密行為的若干規定》第2條第（五）款來(lái)看，客戶(hù)名單屬于常見(jiàn)的和典型的經(jīng)營(yíng)信息，因此可以進(jìn)入商業(yè)秘密的范圍；但客戶(hù)名單能否被最終認定為商業(yè)秘密，除符合《反不正當競爭法》規定的要件外，還應當具備以下要件： 　　1.客戶(hù)的特有性，即該客戶(hù)是用人單位通過(guò)花費勞動(dòng)、金錢(qián)和努力獲得的。 　　2..客戶(hù)名單是否經(jīng)過(guò)用人單位加工管理。因為勞動(dòng)者在履行職務(wù)的過(guò)程中會(huì )通過(guò)自身努力開(kāi)發(fā)經(jīng)營(yíng)渠道，而在此過(guò)程中他必然會(huì )掌握一些客戶(hù)資源，如果這些客戶(hù)未經(jīng)用人單位加工并加以管理，那么這個(gè)名單就不能進(jìn)入商業(yè)秘密的范圍。 　　3.客戶(hù)是否為用人單位所獨有并予以特定化。 因此，并非所有的客戶(hù)名單都是商業(yè)秘密，只有不為公眾所知悉、未進(jìn)入公開(kāi)領(lǐng)域的，才會(huì )成為商業(yè)秘密。 　　本案例中，經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )審查，席某泄露的客戶(hù)名單為該公司針對某新保健品已準備加大投入力度的客戶(hù)名單，不為公眾所知悉、未進(jìn)入公開(kāi)領(lǐng)域，且進(jìn)入名單上的客戶(hù)都已與該公司簽訂了合作協(xié)議，因此可以認定為商業(yè)秘密。 　　◆焦點(diǎn)二：泄漏商業(yè)秘密，該怎么辦 　　《勞動(dòng)法》第22條規定：“勞動(dòng)合同當事人可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密的有關(guān)事項�！钡�102條規定：“勞動(dòng)者違反本法規定的條件解除勞動(dòng)合同或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項，對用人單位造成經(jīng)濟損失的，應當依法承擔賠償責任�！� 　　在本案例中，席某與該保健品經(jīng)銷(xiāo)公司簽訂了勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)合同中附加了保密協(xié)議，而席某在與重要客戶(hù)談判過(guò)程中泄露了公司的商業(yè)秘密，并給該公司造成了經(jīng)濟損失，他便應當依照法律規定及勞動(dòng)合同的約定承擔賠償責任。 　　◆焦點(diǎn)三：勞動(dòng)者提前30天通知用人單位解除勞動(dòng)合同，用人單位能否表示反對 　　如案例一所述，勞動(dòng)者提前30天以書(shū)面形式通知用人單位，既是解除勞動(dòng)合同的程序，也是解除勞動(dòng)合同的條件之一。這說(shuō)明，勞動(dòng)者依照法律規定的程序行使勞動(dòng)合同的單方解除權時(shí)，如無(wú)其它情況，用人單位不能表示反對，30天后勞動(dòng)合同將得以解除。 　　但是，《勞動(dòng)法》同樣規定，若勞動(dòng)者存在違反勞動(dòng)合同的有關(guān)規定并且給用人單位造成了經(jīng)濟損失的行為，應依據有關(guān)法律、法規的規定和勞動(dòng)合同的約定，由其承擔賠償責任后，再談勞動(dòng)合同的解除問(wèn)題。 　　在本案例中，經(jīng)查席某確實(shí)泄露了商業(yè)秘密，并給保健品經(jīng)銷(xiāo)公司造成了經(jīng)濟損失，因此，在該事由尚未處理完畢或者席某未按照勞動(dòng)合同約定承擔違約責任前，他是不能以提前30天為由解除勞動(dòng)合同的。 　　出處：“中華英才網(wǎng)《人力資源·HR經(jīng)理人》”

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