廣州某高校大四女生小玲最近到一家IT企業(yè)面試后，為遭遇到性別歧視而憤憤不平：該企業(yè)有關(guān)部門(mén)負責人明確告訴她，“你的條件完全符合應聘要求，但是單位領(lǐng)導要求只招男生�！倍鴵�了解，小玲成績(jì)優(yōu)秀，還曾經(jīng)花費近萬(wàn)元參加Java高級軟件工程師培訓班并獲得資格證，她班上不少成績(jì)不如她的男生早已找上滿(mǎn)意的工作，她卻在就業(yè)上不斷碰壁。

　　一位在高校就業(yè)指導中心工作多年的老師說(shuō)，像小玲這樣在應聘中遭遇性別歧視的女大學(xué)生為數不少，種種明里暗里的限制性要求，成為擋在女大學(xué)生就業(yè)路上的一道難以逾越的門(mén)檻。

　　現象 女大學(xué)生求職遭“隱形歧視”

　　據悉，隨著(zhù)普通高校的擴招，女大學(xué)生在其中所占比例也在逐年上升，至2005年全國女大學(xué)生已占畢業(yè)生總數的44%。2006年高校畢業(yè)生激增至413萬(wàn)，比2005年增長(cháng)75萬(wàn)人，女性比例更是居高不下。而2006年全國對畢業(yè)生需求約為166.5萬(wàn)人，比2005年實(shí)際就業(yè)減少22%。需求和供給的嚴重失調，使女大學(xué)生就業(yè)壓力驟增。

　　而在大學(xué)生就業(yè)競爭激烈的同時(shí)，女大學(xué)生求職還常常遭遇性別歧視。西南政法大學(xué)最近組織的女大學(xué)生就業(yè)情況調查顯示，女大學(xué)生就業(yè)面臨的最大困難是性別歧視。調查數據顯示，目前約70%的女大學(xué)生認為在求職過(guò)程中存在男女不平等。此外在調查中，四成以上女大學(xué)生認為政府機關(guān)和事業(yè)單位存在性別歧視。其中，在歧視情況排名中，政府機關(guān)居于首位，其次是事業(yè)單位，第三是國有企業(yè)。

　　記者近期在一些招聘會(huì )上看到，一些企業(yè)只招收男性，一看應聘者是女的，連面談機會(huì )都不給。不少用人單位干脆在招聘啟事中聲明不招女生。除了這些明目張膽的“性別歧視”外，還有許多用人單位則采取了陽(yáng)奉陰違的辦法，表面上一視同仁，不論男女，求職簡(jiǎn)歷來(lái)者不拒，但在面試通知時(shí)卻是有男無(wú)女。

　　某高校一位應屆畢業(yè)女生告訴記者，她曾經(jīng)到一家研究所面試，只被問(wèn)了三個(gè)問(wèn)題，第一個(gè)問(wèn)題就是問(wèn)她有沒(méi)有男朋友，第二個(gè)問(wèn)題是問(wèn)她有沒(méi)有和男朋友同居，第三個(gè)問(wèn)題是薪水要求多少。而據她透露，該班的很多女生在面試時(shí)，總會(huì )遇到類(lèi)似這種“特殊的”問(wèn)題，她們都覺(jué)得自己受到了性別歧視。這位女同學(xué)告訴記者，“到找工作了，才知道這個(gè)社會(huì )性別歧視真的很明顯。學(xué)校在系里的櫥窗會(huì )貼很多招聘啟事，上面明確寫(xiě)著(zhù)：某某崗位(男)……如果人家歧視的是性別，你怎么改變也是沒(méi)有意義的，因為你不可能改變你的性別�！�

　　廣州某人才市場(chǎng)一職業(yè)顧問(wèn)認為，類(lèi)似這樣的“隱形歧視”對女生就業(yè)造成不良影響，很多女大學(xué)生無(wú)法了解自身未能順利就業(yè)的原因，女性求職者可謂“受了傷害卻不知是哪里打過(guò)來(lái)的冷拳”。

　　用人單位 企業(yè)不愿承受“性別虧損”

　　東莞一家保健酒公司的招聘欄上赫然寫(xiě)著(zhù)“業(yè)務(wù)員，限男性”，該公司負責人李先生解釋?zhuān)骸斑@絕對不是歧視女性。我們要求業(yè)務(wù)員能常年在外地出差，要吃苦耐勞才干得下來(lái)。如果招一名女性，我們還得考慮她的安全問(wèn)題�！�

　　對此，不少企業(yè)表達了同樣的看法：女生畢業(yè)走上工作崗位后，將面臨懷孕、生育等一系列問(wèn)題，難免會(huì )給單位用工造成不便，除其在此期間的工資及福利待遇得照常支付外，公司還得另外聘請一名工作人員，當其產(chǎn)假期滿(mǎn)回到崗位上后，公司則必須解決新聘員工的崗位問(wèn)題�！捌赣媚行詥T工，不僅少了很多麻煩，還可節約成本，避免‘性別虧損'”。

　　據了解，女員工有生育問(wèn)題，不能單獨出差，不能跟老板一起出去喝酒等等，這些都可能導致招聘中的重男輕女。對這些問(wèn)題，有人力資源專(zhuān)家認為，就業(yè)中的性別歧視，不僅挫傷了女大學(xué)生學(xué)習、生活的積極性，還可能助長(cháng)部分女學(xué)生“學(xué)得好不如嫁得好”的觀(guān)念。

　　而對于用人單位為什么喜歡“拷問(wèn)”女大學(xué)生隱私？廣州一家外企的人事負責人說(shuō)，其實(shí)是想試探對方能否安心工作，“如果求職時(shí)有男友且又在外地，那女生說(shuō)不定干不久也會(huì )走人�！彼�說(shuō)，這些事情當然應該了解清楚，不然，企業(yè)好不容易招了人，員工對業(yè)務(wù)剛上手不久就走，迫使企業(yè)再重新招人，這必然是一種浪費。

　　女大學(xué)生 憤怒和無(wú)奈之后只有沉默

　　據記者調查，女大學(xué)生對性別歧視問(wèn)題的態(tài)度基本是憤怒、無(wú)奈和沉默。沉默成為她們無(wú)奈之下最有效率的“理性選擇”。對于“遇到性別歧視會(huì )如何應對”這個(gè)問(wèn)題，有同學(xué)向記者表示，“我們也沒(méi)辦法��！找工作就已經(jīng)很焦頭爛額了，誰(shuí)還要去想被歧視的問(wèn)題啊，這個(gè)工作應聘不成，我趕緊去找下一個(gè)，誰(shuí)還要和他們去爭辯這些東西”。也有同學(xué)認為：“就算申訴成功了，進(jìn)了公司不也很尷尬嘛。人家不想要你，你非要進(jìn)去，進(jìn)去之后也不好混呀�！�

　　法律專(zhuān)家 遭性別歧視起訴難

　　據悉，最新的《婦女權益保障法》明確規定，用人單位沒(méi)有特殊要求不得以性別為由拒絕招聘婦女或提高對婦女的招聘條件。但記者發(fā)現，女性求職者遭遇了性別歧視，欲起 訴用人單位，維護自己權益，卻困難重重。

　　有關(guān)法律專(zhuān)家認為，即使女性求職者最終選擇了起 訴，但最大難題卻擺在她們面前：“歧視”證據如何保全；缺乏證據，用人單位往往會(huì )找出各種各樣的借口，掩蓋其歧視本質(zhì)。

　　人力資源專(zhuān)家 積極應對比抱怨更有用

　　解決職場(chǎng)性別岐視問(wèn)題，不但要靠用人單位轉變用人觀(guān)念，法律和社會(huì )保障制度的完善，還需要職業(yè)女性自身正確應對。

　　有人力資源專(zhuān)家認為，對于性別歧視，女性應該結合社會(huì )觀(guān)念和背景，結合男女性別角色和所承擔的社會(huì )責任來(lái)客觀(guān)地認識和對待，減少一些極端的或是帶有偏見(jiàn)的認識。假如女性對性別歧視的背景和原因看得比較透徹，能夠認可差異，并且內化為自己的一種思考，積極地去應對，應該要比一味地抱怨更有用。

　　專(zhuān)家指出，女性求職也有不少自身的優(yōu)勢，例如細致、關(guān)懷別人、性情溫和以及容易溝通等等。女大學(xué)生求職前應該先調整好自己的心態(tài)，分析并確認自己的能力和優(yōu)勢。就算某些用人單位存在性別歧視，女大學(xué)生也要將其轉化為競爭動(dòng)力，積極向用人單位展示自己的長(cháng)處，扭轉用人單位的觀(guān)念。

　　學(xué)生心聲

　　廣東某綜合大學(xué)計算機系大四學(xué)生小簡(jiǎn)：“女生什么地方比男生差了？”

　　大四女生小簡(jiǎn)告訴記者，其實(shí)我們以為早已不存在的性別歧視無(wú)處不在，很多單位在招聘的時(shí)候，白紙黑字的寫(xiě)著(zhù)限男生。就算是沒(méi)有說(shuō)明的單位，大多數也是只招男生的。她說(shuō)：“不管你的學(xué)習成績(jì)有多么的強都沒(méi)有用，就因為你身為女生你就要低人一等。四級六級過(guò)了，一大疊的證書(shū)獎狀算什么？人家看都不看你一眼，只是因為你是女生。送上去的簡(jiǎn)歷人家看都不看一眼，冷冷的丟過(guò)來(lái)一句話(huà)：我們不招女生。一句話(huà)讓人心全涼了�！�

　　她說(shuō)：“女生有錯嗎？什么地方比男生差了？遇到很多招聘人員都說(shuō)，女生很麻煩，沒(méi)有男生好使，而且女生吃不了苦，出差又麻煩。反正隨便說(shuō)說(shuō)就可以找出你很多的缺點(diǎn)，但事實(shí)是這樣的嗎？我不覺(jué)得，女生為什么就吃不了苦呢，現在的女生自立自強，不知道有多么的優(yōu)秀，但是社會(huì )如此，我們真的沒(méi)有辦法，只好忍氣吞聲�！�

　　名詞解釋: 就業(yè)性別歧視

　　在1958年國際勞工組織通過(guò)的《關(guān)于就業(yè)和職業(yè)歧視公約》的規定中，“就業(yè)中的性別歧視”就是基于性別的任何區別、排斥或特惠，“其后果是取消或損害就業(yè)方面的機會(huì )平等或待遇平等”，但“基于特殊工作本身要求的任何區別、排斥或特惠，不應視為歧視”。

　　由以上兩個(gè)概念的交叉包容部分可以看出：所謂大學(xué)生就業(yè)環(huán)節中的性別歧視就是指，用人單位在錄用大學(xué)畢業(yè)生的各環(huán)節中，除妨礙正常生產(chǎn)、工作或依法不適合女大學(xué)生的工種或崗位外，以性別為由拒絕錄用女生或提高對女生的錄用標準，而導致女生平等擇業(yè)機會(huì )的喪失及其他損害的情況。

　　編輯：bibi　梁棟