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初涉職場(chǎng)我們不懂規矩

2007年9月5日，已點(diǎn)擊：28093次  來(lái)源：   [打印本頁(yè)] [收藏本頁(yè)] [關(guān)閉窗口]

初涉職場(chǎng)，大學(xué)畢業(yè)生們往往被冠以“職場(chǎng)新鮮人”之名。但就像水果，新鮮總是有期限的，有人認為這個(gè)期限應該是30天，或者更長(cháng)。 　　從生活了十幾年的校園走上工作崗位，畢業(yè)生們除了興奮之外，剩下的恐怕只有不安了。據調查，有10％的畢業(yè)生在走上工作崗位1個(gè)月內感到非常不適應。 　　在新的單位，畢業(yè)生面對的是一個(gè)完全新鮮的環(huán)境，30天也許只是試用期的一部分，但已經(jīng)足以了解一個(gè)企業(yè)的基本情況；同時(shí)畢業(yè)生們是否擁有適合企業(yè)的能力，也能在這段時(shí)間中見(jiàn)分曉。試用期，怎么做？ 　　職場(chǎng)新人如何保鮮 　　“其實(shí)有時(shí)用人單位要求與勞動(dòng)者解除合同，除了‘陷阱’使然外，個(gè)人能力是否稱(chēng)職也不容忽視�！币晃徽�在從事招聘工作的企業(yè)經(jīng)理在接受記者的采訪(fǎng)時(shí)談出了自己的看法。他認為，試用期間，除了業(yè)務(wù)能力應作為考核標準外，待人接物、為人處事、品行性格等等同樣重要。在新的工作崗位上站穩腳跟，還必須注意以下幾點(diǎn)。 　　盡快熟悉“游戲規則” 　　每個(gè)公司都有自己與眾不同的“游戲規則”，如想融入公司就不要憑以前的經(jīng)驗辦事，應盡快對新單位的人和事形成全面、深入、透徹的了解。 　　謙遜是“寶” 　　如果因為業(yè)務(wù)不熟悉或者對公司缺乏了解而犯錯，除了主動(dòng)承認外，還應向部門(mén)領(lǐng)導或是"老同志”多多請教。切忌犯了錯誤后還千方百計地給自己找借口。 　　勤能生“金” 　　復印機沒(méi)有紙了，悄悄地加上；飲水機沒(méi)水了，主動(dòng)給送水公司打個(gè)電話(huà)……不起眼的小事也能給人留下好印象。 　　鋒芒不可太“露” 　　想著(zhù)給單位留下好印象是對的，但不能過(guò)猶不及。 　　學(xué)生VS上班族 　　1．學(xué)生能輕易逃課；上班族不能"蹺”班。 　　2．學(xué)生期待放假好好辦個(gè)活動(dòng)；上班族期待放假好好睡個(gè)懶覺(jué)。 　　3．學(xué)生能隨時(shí)做想做的運動(dòng)；上班族要運動(dòng)得配合天時(shí)、地利與人和。 　　4．學(xué)生成績(jì)跟自己念書(shū)的時(shí)間成正比；上班族的考績(jì)跟工作的時(shí)數完全沒(méi)關(guān)系。 　　5．學(xué)生可以利用課余時(shí)間打打零工賺些生活費；上班族只能利用下班后的時(shí)間洗個(gè)澡，調好鬧鐘，然后睡覺(jué)。 　　6．學(xué)生上課得付錢(qián)；上班族工作能領(lǐng)錢(qián)。 　　7．學(xué)生遇到不懂的會(huì )問(wèn)教授；上班族，老板遇到不懂的會(huì )問(wèn)你。 　　8．得到教授贊賞的學(xué)生，同學(xué)們比較支持；得到老板贊賞的上班族，同事們卻比較排斥。 　　就業(yè)路上第一道“坎” 　　“現在有些單位沒(méi)有責任心、好騙人，招人時(shí)說(shuō)什么都可以，但試用期還不到就又開(kāi)始不分青紅皂白地大量裁員。自去年畢業(yè)至今，單位我換三四家了�！闭劦竭@一年來(lái)的就業(yè)經(jīng)歷，仍在勞動(dòng)市場(chǎng)上徘徊的小李頗有感觸。 　　小李是山東大學(xué)機械專(zhuān)業(yè)的學(xué)生，去年畢業(yè)時(shí)因為檔案中沒(méi)有工作經(jīng)驗的記錄，所以屢屢碰壁。直至離校時(shí)，德州的一家企業(yè)才表示愿意接收他，但條件是必須經(jīng)過(guò)半年的考察期后才能簽合同�？紤]再三，小李點(diǎn)頭答應了。誰(shuí)知，去了該單位后，他才發(fā)現事情并不像他想像的那么簡(jiǎn)單，根據最初的規定，單位本來(lái)只招收2人，結果卻來(lái)了5個(gè)。盡管單位領(lǐng)導多次表示:只要工作出色，限額問(wèn)題可以解決；小李他們每個(gè)人都盡心盡職地工作，而且業(yè)績(jì)也都很好，但半年的試用期即將結束時(shí)，小李和另外兩位還是早早地被告知“下崗”了。 　　在八一立交橋附近，記者遇到了來(lái)自濟寧的李女士。李女士說(shuō)，今年6月初，她被濟南一家食品有限公司聘為促銷(xiāo)員。當時(shí)，對方口頭承諾試用期底薪600元，不包吃住，每月10號準時(shí)發(fā)工資。誰(shuí)知7月5號時(shí)，該公司突然要辭退她，爭取未果，李女士只好在離發(fā)工資僅5天的時(shí)候兩手空空地離開(kāi)了。李女士告訴記者，事后她才知道，6月份和她一同被招聘進(jìn)來(lái)的3個(gè)同事，到目前為止已經(jīng)全部走光了，沒(méi)有一個(gè)人拿到工資。 　　據了解，像小李他們這樣在試用期內遭遇不公待遇的大有人在，即使與用人單位簽訂了勞動(dòng)合同，有時(shí)也難逃“厄運”。 　　“在找工作時(shí)，最好能事先了解了解招工單位，看他們是不是有要人的計劃，千萬(wàn)不能因為求職心切，或者是不簽勞動(dòng)合同就投身單位，或者是匆匆忙忙地簽上合同，誤入試用期陷阱�！币晃挥霉�單位的負責人善意提醒。 　　小心跨越試用期陷阱 　　“勞動(dòng)力供大于求、求職者法律意識淡薄和勞動(dòng)法規的不健全是造成試用期陷阱’的三大因素�！辈稍L(fǎng)中勞動(dòng)部門(mén)的一位負責人直截了當地說(shuō)，“其中，勞動(dòng)力市場(chǎng)上供大于求是首要因素�！� 　　據了解，隨著(zhù)就業(yè)形勢的日益嚴峻，求職人員不得不降低身價(jià)，即使在毫無(wú)契約保障的情況下，也自愿投身企業(yè)。而面對市場(chǎng)上“僧多粥少”的狀況，用人單位在提高了準入門(mén)檻的同時(shí)，開(kāi)始實(shí)行不負責任的"差額淘汰制”！比如，拿勞動(dòng)者當廉價(jià)的短期工使。濟南市勞動(dòng)社會(huì )保障局勞動(dòng)工資處的一位工作人員告訴記者，根據《勞動(dòng)法》規定，試用期最長(cháng)可達半年，而目前對于試用期的工資沒(méi)有具體規定，只要不低于政府規定的最低工資標準即可，至于每月到底是給300元還是400元，一般就由用工單位說(shuō)了算了，盡管勞動(dòng)部門(mén)有各崗位的工資價(jià)位指導，但只是指導，不具有強制性。這樣，一些用人單位就可以名正言順地以很低的工資，讓勞動(dòng)者為他干半年的活兒。 　　“求職者法律意識淡薄助推了‘試用期陷阱’的形成�！眲趧�(dòng)部門(mén)的這位負責人說(shuō)，“依照我國相關(guān)法律的規定，如果用人單位想單方面解除勞動(dòng)合同，就必須對勞動(dòng)者不符合錄用條件’這一說(shuō)法承擔舉證責任，否則，用人單位單方面解除勞動(dòng)合同的行為屬于無(wú)效行為�！彼�指出，用人單位如在試用期內解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者有獲得經(jīng)濟補償的權利，但是所有這些規定的前提都是勞動(dòng)者已經(jīng)與用工單位簽訂了勞動(dòng)合同。由此看來(lái)，在找工作時(shí)心存一定的保護意識，不能因為就業(yè)心切就忽略掉應走的程序也是非常必要的。 　　這位負責人還提到，勞動(dòng)力市場(chǎng)不夠規范，各種勞動(dòng)法規的不健全，也是造成"試用期陷阱”的主要原因所在。一旦因為“試用期”發(fā)生了勞動(dòng)糾紛，勞動(dòng)者如果沒(méi)有非常過(guò)硬的有利于自己的論據，就容易成為受害者。 　　試用期間“正當防衛” 　　“試用期是求職者在獲得一份工作前一個(gè)極不穩定的階段，也是用人單位與求職者進(jìn)行相互考察和相互選擇的一個(gè)試用過(guò)程�！睗�南市勞動(dòng)和社會(huì )保障局勞動(dòng)爭議處理處的一位工作人員說(shuō)。他認為，從目前的現狀來(lái)看，試用期的長(cháng)短和待遇等好像都具有一定的彈性和靈活性，所以，求職者的權益往往在這個(gè)階段容易受到侵犯，求職者如何運用適當的防衛手段保護好自己試用期間的合法權益便顯得尤為重要。 　　簽訂勞動(dòng)合同 　　據了解，有些招工單位認為只要不與求職者簽訂勞動(dòng)合同，就不受勞動(dòng)法規的約束，以后在辭退他們時(shí)就比較便利，不必給予經(jīng)濟補償，于是頻繁地“試炒”員工就成為一種用工伎倆。 　　求職者應該在試用前與用工單位訂立勞動(dòng)合同，訂立勞動(dòng)合同是約定試用期的前提條件，如果用人單位聘用勞動(dòng)者后不簽訂勞動(dòng)合同就屬違法行為。 　　依法約定試用期限 　　《中華人民共和國勞動(dòng)法》第21條規定:勞動(dòng)合同可以約定試用期，試用期最長(cháng)不得超過(guò)六個(gè)月。此外，用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)依法協(xié)商約定的試用期滿(mǎn)后，不得以任何理由再延長(cháng)試用期，對于在試用期間不符合錄用條件的勞動(dòng)者，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，也可以不解除勞動(dòng)合同，但是不得任意延長(cháng)試用期限。 　　據濟南市勞動(dòng)和社會(huì )保障局勞動(dòng)工資處一位工作人員講，目前在濟南，試用期最長(cháng)不超過(guò)六個(gè)月，具體長(cháng)短在原則上是由勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商決定的。 　　維護好報酬權 　　“試用期間的工資標準一般都比較低，但最低不應低于當地的最低工資標準�！睗�南市勞動(dòng)和社會(huì )保障局勞動(dòng)工資處的這位工作人員告訴記者。在這個(gè)最低工資標準之上，具體的數額從原則上講，應該由勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商確定，如果試用期的報酬權益受到侵犯，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)監察部門(mén)反映。另外，試用期內如果出現工傷，勞動(dòng)者應要求享受工傷待遇。

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