對于求職者們來(lái)說(shuō)，招聘會(huì )似乎具有不可思議的作用，能夠幫助他們找到合適的工作。但是實(shí)際上，招聘會(huì )所起到的“作用”只不過(guò)是分散求職者的精力罷了。

　　從表面上來(lái)看，Terryn Barill在她最近的專(zhuān)欄中對招聘會(huì )所做的分析似乎已經(jīng)讓大家對招聘會(huì )的有關(guān)事實(shí)有了一定的了解。但是，她在專(zhuān)欄中所做的一些假定同樣是危險的，有可能會(huì )使求職者失去在一家合適的公司找到工作的機會(huì )。招聘會(huì )本身并不會(huì )毀掉求職者的職業(yè)生涯，但是它們會(huì )分散求職者的精力，讓求職者們無(wú)法把精力集中到能夠幫助他們找到合適的工作的真正有意義的求職活動(dòng)中去。

　　我認為，Barill在她的專(zhuān)欄中所分析的“事實(shí)”可能是對招聘會(huì )的理解的更大的誤區。

　　誤區1：招聘會(huì )能夠讓求職者接觸到大量的招聘人員

　　誤區：“對于企業(yè)的招聘人員來(lái)說(shuō)，招聘會(huì )為他們提供了在盡可能短的時(shí)間內接觸盡可能多的應聘者的機會(huì )。對于應聘者來(lái)說(shuō)，招聘會(huì )為他們提供了接觸到大量的招聘人員的機會(huì )�！�

　　事實(shí)：Barill認為在招聘會(huì )上能夠接觸到大量的個(gè)人和公司是一件好事，而這正是問(wèn)題的根源。

　　讓我們來(lái)看看招聘會(huì )在企業(yè)的招聘過(guò)程中到底占有怎樣的分量。有調查顯示，管理人員們認為個(gè)人推薦的人選是最佳的招聘人選。有40%到70%的工作位置是被個(gè)人推薦的人選所獲得的，而不是通過(guò)廣告、簡(jiǎn)歷等方式獲得的。盡管企業(yè)通過(guò)獵頭所招聘的員工數量較少，但是當他們通過(guò)獵頭招聘時(shí)他們在每個(gè)人身上的花費卻更多。這是為什么呢？因為獵頭們本身就是最大的個(gè)人聯(lián)系人。他們手中掌握著(zhù)大量高質(zhì)量的業(yè)內聯(lián)系人的資料，所以他們收取的費用就相對更高。通過(guò)廣告和招聘會(huì )的方式，企業(yè)可以接觸到大量的費用低廉的聯(lián)系人——但是這些聯(lián)系人的質(zhì)量也比較低。

　　建議：在參加招聘會(huì )前一定要考慮清楚。優(yōu)秀的聯(lián)系網(wǎng)絡(luò )是建立在強大的人際關(guān)系基礎之上的，而不是建立在那些掌握著(zhù)大量的不熟悉的人的信息的短期聯(lián)系人基礎之上的。你在招聘會(huì )上見(jiàn)到的人不太可能幫助你找到一份好的工作。事實(shí)上，他還有可能使你失去好的工作機會(huì )。稍后我將和大家進(jìn)一步探討這個(gè)問(wèn)題。

　　誤區2：在招聘會(huì )上，你可以在一天之內接觸三百個(gè)雇主

　　誤區：“在招聘會(huì )上，你可以在一天之內接觸三百個(gè)雇主，但要想接觸到三千個(gè)雇主就不切實(shí)際了�！�

　　事實(shí)：讓我們來(lái)認真思考一下。你真的可能在一天之內接觸到三百個(gè)雇主嗎？即使你把這個(gè)數字降低到一百個(gè)，假設一個(gè)招聘會(huì )的時(shí)間為六個(gè)小時(shí)的話(huà)，你同每個(gè)雇主接觸的時(shí)間只有3.6分鐘。（更不用說(shuō)，如果在招聘會(huì )上逗留六個(gè)小時(shí)的時(shí)間來(lái)同那么多的雇主接觸，應聘者的體力和精力根本就不可能吃得消了。）相信你的常識：這么短的時(shí)間根本不足以進(jìn)行有意義的接觸。

　　建議：與其在招聘會(huì )上同雇主進(jìn)行這種沒(méi)有什么意義的接觸，求職者倒不如訪(fǎng)問(wèn)一下各家公司的網(wǎng)站。你可以在那里更為簡(jiǎn)便的提交自己的簡(jiǎn)歷，既節省時(shí)間又節省精力。與在招聘會(huì )場(chǎng)中穿梭相比，通過(guò)網(wǎng)站你可以對用人公司又更多更全面的了解，也就能夠為是否到某家公司應聘做出正確的決定。

誤區3：招聘會(huì )給了求職者“發(fā)光”的機會(huì )

　　誤區：“招聘會(huì )不是‘見(jiàn)面會(huì )’。它為求職者們提供了多重的面試機會(huì )，使求職者的能力能夠得到迅速的評估。這就給了求職者們‘發(fā)光’的機會(huì )�！�

　　事實(shí)：盡管Barill說(shuō)這番話(huà)完全是出于好意，但是求職者們想要在招聘會(huì )上得到用人單位迅速的評估并且得到‘發(fā)光’的機會(huì )顯然是不可能的。首先，正如她在自己文章的其他部分所指出的，求職者在招聘會(huì )上所接觸到的用人單位的人員很可能不是這些單位的招聘經(jīng)理。（即使是的話(huà)，這些招聘經(jīng)理也不可能有時(shí)間去更多的了解求職者。這可能也正是他們?yōu)槭裁床粫?huì )在招聘會(huì )上浪費時(shí)間的原因。）求職者所接觸到的只是招聘經(jīng)理的助手，這些助手在用人招聘方面缺乏經(jīng)驗，根本就不知道什么是“發(fā)光”。

　　建議：要避免你會(huì )被迅速評估的正式接觸。這其中包括通過(guò)廣告遞交簡(jiǎn)歷以及打電話(huà)進(jìn)行接觸。因為求職者通過(guò)這些方式所接觸的很可能是招聘經(jīng)理的助手。要尋找同招聘經(jīng)理直接接觸的機會(huì )。例如，你可以讓一個(gè)朋友邀請你去他工作的地方拜訪(fǎng)。然后，你們可以在一家能夠偶然與老板相遇的的咖啡廳吃午餐。這可能會(huì )給你帶來(lái)機會(huì )。

　　誤區4：求職者最大的希望就是下一次面試機會(huì )。

　　誤區：“盡管有的公司會(huì )在招聘會(huì )上給求職者提供工作機會(huì )，對于求職者們來(lái)說(shuō)，最大的希望就是下一次面試機會(huì )了�！�

　　事實(shí)：當人們在談到找工作的問(wèn)題時(shí)談到“希望”一詞時(shí)，他們真正談到的是對求職過(guò)程失去了控制。在招聘會(huì )上，求職者是沒(méi)有任何控制力的。他們在一家又一家的用人單位之間穿梭，希望自己能夠表現出與其他競爭者相比的某些過(guò)人之處，給用人單位的代表留下印象，而這些用人代表在自己公司中的地位并不高，根本沒(méi)有決定聘用誰(shuí)的權利。在招聘會(huì )上，求職者們最大的希望就是不要被用人單位排斥了。

　　前面我曾經(jīng)說(shuō)到過(guò)，招聘會(huì )可能會(huì )使求職者失去好的工作機會(huì )。實(shí)際上，會(huì )使求職者失去好的工作機會(huì )的是那些淺薄的聯(lián)系人。那些在招聘會(huì )上收簡(jiǎn)歷的人雖然沒(méi)有能力去真正對求職者做出評估，但是他們手中卻握有給你的簡(jiǎn)歷評估的權力——要知道這些簡(jiǎn)歷是要進(jìn)入用人單位人事部門(mén)的數據庫的。這會(huì )使你失去進(jìn)一步的面試機會(huì )。這是很多人事部門(mén)都擁有的拒絕權。

　　建議：最好不要讓人事經(jīng)理的助手影響到你的求職過(guò)程。幾乎所有人都知道直接同招聘經(jīng)理進(jìn)行接觸要好得多，但是幾乎所有人在實(shí)際的求職過(guò)程中都忽視了這一點(diǎn)，因為同人事經(jīng)理接觸要比同招聘經(jīng)理接觸簡(jiǎn)單。但是，如果你在一名招聘經(jīng)理那里遭到了拒絕，你在其他的招聘經(jīng)理那里還有機會(huì )。如果你在招聘會(huì )上遭到了人事經(jīng)理的排斥的話(huà)，你那份遭到了差評的簡(jiǎn)歷可能會(huì )使你在整個(gè)公司中失去任何的機會(huì )。

　　誤區5：在招聘會(huì )上，求職者可以找到招聘廣告之外的機會(huì )

　　誤區：“如果你想要了解多方信息，建立聯(lián)系網(wǎng)，獲得招聘廣告之外的工作機會(huì )，招聘會(huì )是極佳的選擇�！�

　　事實(shí)：招聘會(huì )上的招聘信息都已經(jīng)是過(guò)時(shí)的信息了。通常，招聘會(huì )只是用人單位的最后一次招聘活動(dòng)。當一些求職者還在招聘會(huì )上浪費時(shí)間，把自己的簡(jiǎn)歷和命運交到缺乏經(jīng)驗的人事助手的手中時(shí)，另外一些求職者已經(jīng)坐在招聘經(jīng)理的辦公室里，向他們展示自己勝任工作的能力了。這就是競爭中的差距。

　　談到建立聯(lián)系網(wǎng)的問(wèn)題，讓我們來(lái)考慮一下聯(lián)系一些低級的人事助手和其他的求職者到底有多大的價(jià)值。所有的求職者都在尋找好的工作機會(huì )，別人怎么可能把真正好的工作機會(huì )介紹給你呢？不要在這方面毫無(wú)意義的浪費時(shí)間了。

　　建議：不要把時(shí)間浪費在人事助手出沒(méi)的地方，到招聘經(jīng)理和他們手下的員工所在的地方去：去職業(yè)會(huì )議、貿易展示會(huì )，去參加培訓課程。當然要帶上一份簡(jiǎn)歷，但首先要做的是交一些朋友。不要上來(lái)就詢(xún)問(wèn)工作機會(huì )，要先了解公司的情況，這才是明智的。只有這樣你才能夠真正獲得適合自己的工作機會(huì )。