初涉職場(chǎng)，第一步要對自己有一個(gè)客觀(guān)的評估。這種自我評估包括準確評價(jià)自己的技能、專(zhuān)長(cháng)、經(jīng)歷方面的優(yōu)勢。當然，準職場(chǎng)新人的經(jīng)歷可能會(huì )欠缺，但是技能、專(zhuān)長(cháng)一定要心中有數。

　　相比其他人，你的專(zhuān)長(cháng)、優(yōu)勢可能不那么明顯，但是將自身跟自身比較，你就會(huì )發(fā)現，在那么多愛(ài)好、擅長(cháng)中，自己總有一兩項是比較突出的。

　　有了對自己的技能、專(zhuān)長(cháng)的客觀(guān)評價(jià)，你就容易明白自己的興趣點(diǎn)是什么，搞清楚自己將來(lái)想要從事什么職業(yè)、適合從事什么職業(yè)、具有何種職業(yè)能力及職業(yè)傾向。

　　另外，職場(chǎng)不是學(xué)校，不要鋒芒畢露。誰(shuí)都希望給新單位留下良好印象，但要把握適度，做得過(guò)火往往得不償失。尤其是上司某些方面不如你，不要急于提意見(jiàn)，千萬(wàn)別越位。

　　第一道門(mén)檻：從前的你

　　來(lái)不及品味四年的酸甜，懷著(zhù)對未來(lái)美好的憧憬，這些剛剛踏出校門(mén)的“菜鳥(niǎo)”便跌跌撞撞地走上了一個(gè)個(gè)不同的崗位。如何去適應你的工作？如何去融入你的辦公圈子？怎樣才能完成你的角色轉換？一個(gè)個(gè)難題像一道道門(mén)檻一樣橫亙在這些職場(chǎng)準“新人”面前。為此，我們請來(lái)可銳管理咨詢(xún)公司的職業(yè)顧問(wèn)，通過(guò)他的建議，來(lái)幫助這些新人們早日跨越門(mén)檻。

　　第二道門(mén)檻：環(huán)境壁壘

　　 冷漠的同事，不欣賞自己的上司，枯燥乏味的工作……這些都讓職場(chǎng)新人感到難以接受，但現實(shí)卻是，你必須接受。

　　畢業(yè)生不能適應新環(huán)境，大都與其事先對新環(huán)境、新崗位 估計不足，期望值定得過(guò)高、不切實(shí)際有關(guān)。當他們按照這個(gè)過(guò)高的目標接觸現實(shí)環(huán)境時(shí)，往往會(huì )產(chǎn)生一種失落感，感到處處不如意、不順心。初出校門(mén)的大學(xué)生，很多想法都是理想化的，與現實(shí)有不少差距。因此，畢業(yè)生在踏上工作崗位后，要能夠根據現實(shí)的環(huán)境調整自己的期望值，盡量把期望值定得低一些、現實(shí)一些。

　　準職場(chǎng)新人對擇業(yè)的迷茫與擔憂(yōu)，有一部分來(lái)自變化著(zhù)的職場(chǎng)。這是一個(gè)變化的時(shí)代，如果不能用發(fā)展的眼光來(lái)看待它，就有可能被遺棄。如何了解職場(chǎng)，對于準職場(chǎng)新人來(lái)說(shuō)也不是件想當然的事情。對于準職場(chǎng)新人，建議在認識職場(chǎng)的大環(huán)境同時(shí)，務(wù)必對自己擇業(yè)的具體行業(yè)、目標公司的背景有所了解。了解得越詳細，走上工作崗位后適應得越快,也越有機會(huì )表現自己的能力。

　　最后，還要學(xué)會(huì )微笑著(zhù)面對一切，用溫暖化解堅冰，說(shuō)到底，還是要主動(dòng)打破壁壘。

　　可銳管理咨詢(xún)有限公司資深顧問(wèn)卞秉彬指出，要確定自己是否客觀(guān)、合理地跳槽，職業(yè)人不妨給自 己提出這樣五個(gè)問(wèn)題：“我將要跳向哪里”、“市場(chǎng)需要怎樣的人才”、“我具備這些素質(zhì)嗎”、“在哪些方面自己需要提升”、“了解自己的職業(yè)氣質(zhì)傾向嗎”。如果能明確地回答 3 個(gè)以上問(wèn)題的，跳槽的成功率相對比較高。

　　事實(shí)上，在不少案例當中，不能完滿(mǎn)回答 3 個(gè)提問(wèn)的求職者很少能成功跳槽。

第三道門(mén)檻：目光短淺

　　如果說(shuō)，僅僅是為了得到當前的‘飯碗'而丟棄未來(lái)的‘飯碗'，忽視了對自我價(jià)值的尊重，那么必然會(huì )出現職業(yè)困惑，生活的質(zhì)量也將大打折扣。目前的工作應該給自己的提升帶來(lái)機會(huì )，其實(shí)這也是現代職業(yè)人必須考慮的重要問(wèn)題 。卞秉彬說(shuō)。

　　事實(shí)上，準職場(chǎng)新人初入社會(huì )，對職場(chǎng)狀況、職業(yè)走勢并沒(méi)有全局的把握，不知道怎樣衡量、達到一個(gè)什么樣的度才能意味著(zhù)自己的職業(yè)很有前景。而職業(yè)咨詢(xún)顧問(wèn)因為時(shí)刻身處職場(chǎng)第一線(xiàn)，能夠充分獲取信息，并隨時(shí)跟著(zhù)職場(chǎng)變換調整品評依據，可以為缺少職業(yè)獨立認識的準職場(chǎng)新人提供切實(shí)的指導與分析。

　　正確估價(jià)自己和較為全面地認識了職業(yè)世界，這個(gè)時(shí)候準職場(chǎng)新人就具有了條件，可以衡量一下自己的專(zhuān)業(yè)資質(zhì)與職業(yè)要求的契合度，從而預期自己未來(lái)的職業(yè)發(fā)展狀況。

　　第四道門(mén)檻：想要放棄

　　進(jìn)入職場(chǎng)后，各種各樣以前從未遇 到過(guò)的挫折會(huì )接踵而至。迷茫、困惑、懷疑，甚至一度要放棄。這個(gè)時(shí)候，你想到過(guò)什么？辭職？跳槽？也許，你需要學(xué)會(huì )堅持。

　　不少職場(chǎng)新人在剛剛遭受一點(diǎn)挫折之后，可能馬上就會(huì )把打通職業(yè)發(fā)展道路的希望寄托在跳槽上，而這種做法的成功率到底有多高？對于很多已陷進(jìn)了這種職業(yè)狀況的職業(yè)人來(lái)說(shuō)，他們又應如何調整自己的職業(yè)心態(tài)，客觀(guān)地分析自己的職業(yè)發(fā)展難題？

　　一般而言，三年的工作時(shí)間在個(gè)人職業(yè)發(fā)展道路上，是知識和經(jīng)驗積累的標準線(xiàn)。因為職業(yè)人從無(wú)知到有知，往往需要經(jīng)過(guò)三年左右的時(shí)間進(jìn)行學(xué)習，讓個(gè)人的判斷能力、思維模式和工作方 法不斷提升；而這時(shí)職業(yè)人對于自己的職業(yè)發(fā)展潛力也有了一個(gè)比較清晰的認識，是繼續堅持，還是選擇跳槽，相信都有了比較明確的答案。

　　職業(yè)顧問(wèn)介紹說(shuō)，通常在工作了一年以后，不少人就有了強烈的跳槽意向，如果跳一次槽就修正了當初盲目求職這一錯誤的話(huà)，那么這樣的跳槽是應該的。但是，在目標還不明確的時(shí)候就選擇跳槽，拿整個(gè)職業(yè)生涯做賭注，萬(wàn)一自己在這個(gè)關(guān)鍵時(shí)刻選擇錯了，后果可能會(huì )比原來(lái)更糟。因此，跳槽并非職場(chǎng)一年之癢的惟一止癢劑。

來(lái)源：上海勞動(dòng)保障服務(wù)網(wǎng)