錦江區發(fā)展和改革委員會(huì )
招聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員（政府雇員）
公      告 眉山人才網(wǎng)/洪雅人才網(wǎng)/彭山人才網(wǎng)/仁壽人才網(wǎng)/青神人才網(wǎng)/丹棱人才網(wǎng)/四川人才網(wǎng)/樂(lè )山人才網(wǎng)/眉山勞動(dòng)力市場(chǎng)

　　為加強我區投資工程建設項目評審工作，根據工作需要，按照德才兼備和"公開(kāi)、公平、競爭、擇優(yōu)"的原則，面向社會(huì )招聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員（政府雇員），現將有關(guān)事項公告如下：
　　一、招聘職位
　　四個(gè)職位（詳見(jiàn)錦江區公開(kāi)招聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員（政府雇員）職位職責、崗位資格及要求一覽表）。
　　二、招聘范圍及崗位和資格條件
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　　1、具有中華人民共和國國籍，遵紀守法，品行端正，無(wú)違法犯罪記錄。
　　2、具備招聘崗位所要求的學(xué)歷、資格條件。
　　3、適應崗位要求的身體條件，年滿(mǎn)30周歲以上、55周歲以下。
　　4、愿意為錦江區的社會(huì )經(jīng)濟建設服務(wù)，愿意履行政府雇員義務(wù)。
　　5、具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，確保在招聘崗位安心工作至少三年（含三年）以上，受雇期間不得兼職從事其它職業(yè)。
　�。ǘ�）崗位及資格條件
　　詳見(jiàn)《成都市錦江區公開(kāi)招聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員（政府雇員）職位職責、崗位資格及要求一覽表》。
　　三、招聘程序
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　　1、報名時(shí)間：2008年4月7日至2008年4月11日（工作時(shí)間）。
　　2、報名方式：由本人到錦江區發(fā)改委（福字街88號錦江區國家稅務(wù)局大樓9樓）報名。
　　3、報名要求：每位應聘人員限報一個(gè)崗位。報名時(shí)須本人攜帶身份證、學(xué)歷證書(shū)、資格證書(shū)原件及復印件（各1份），近期正面同底免冠1寸彩照4張，填寫(xiě)《成都市錦江區公開(kāi)招聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員（政府雇員）報名表》4份（有專(zhuān)業(yè)工作績(jì)效證明材料的一并提供）。報名者所提供的資料必須屬實(shí)，否則取消雇用資格。
　　經(jīng)審查合格的應聘人員將于4月28日在成都市人事考試網(wǎng)和錦江區人事人才網(wǎng)公布名單，并通知其繳費和領(lǐng)取準考證。（根據四川省物價(jià)局、財政廳川價(jià)費〔2003〕237號文件規定，筆試費50元/科）
　�。ǘ�）考試
　　筆試題和面試題各按100分計算，總成績(jì)（筆試成績(jì)+面試成績(jì)）按100分計，其中筆試成績(jì)占總成績(jì)60％，面試占40％。
　　1、筆試
　　2008年5月10日上午組織筆試，筆試內容主要為專(zhuān)業(yè)知識測試（含預算審核、編制審核報告、川建發(fā)〔2006〕1107號文件、川建發(fā)〔2006〕112號文件）等相關(guān)的法律、法規和造價(jià)管理專(zhuān)業(yè)相關(guān)知識。
　　筆試原則上按照招聘人數的1∶3比例開(kāi)考。（考試時(shí)間及地點(diǎn)以準考證確定的時(shí)間、地點(diǎn)為準）
　　2、面試
　　2008年5月17日組織面試。面試主要是對應聘人員進(jìn)行綜合能力及綜合素質(zhì)的考察。原則上每一個(gè)職位根據筆試成績(jì)由高分到低分按照招聘人數1∶3的比例依次確定進(jìn)入面試人員。如最后一名出現成績(jì)相同，一并進(jìn)入面試。（面試時(shí)間及地點(diǎn)以面試通知書(shū)確定的時(shí)間、地點(diǎn)為準）
　�。ㄈ�）體檢
　　根據總成績(jì)，按照崗位招聘人數從高分到低分依次等額確定體檢人員（如總成績(jì)相同，按面試成績(jì)排序）。體檢執行《公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號），并統一在成都市三等甲級以上的綜合性醫院進(jìn)行，體檢不合格所出現的空缺，按總成績(jì)（如總成績(jì)相同，按面試成績(jì)排序）從高到低依次替補。（體檢時(shí)間及地點(diǎn)以體檢通知書(shū)為準）
　�。ㄋ模┕�示
　　對擬聘用人員，面向社會(huì )公示一周（7天），接受社會(huì )監督。
　�。ㄎ澹┺k理聘用手續
　　對經(jīng)公示無(wú)異議的人員，由招聘小組擬定為雇用人選，報區政府審定后，按有關(guān)規定辦理聘用手續。
　　四、政府雇員的管理
　�。ㄒ唬┌凑铡冻啥际绣\江區政府雇員管理辦法（試行）》有關(guān)要求進(jìn)行管理。由雇用單位與受雇人員按照平等自愿、協(xié)商一致的原則簽訂《雇用合同》。
　�。ǘ�）試用期為3個(gè)月，試用期包括在雇用期限內。
　�。ㄈ�）合同期滿(mǎn)時(shí)，根據工作業(yè)績(jì)和考核情況，報經(jīng)區政府研究后，決定是否續簽合同。
　�。ㄋ模┕蛦T個(gè)人檔案由雇用單位委托區人才交流中心集中管理。
　　五、待遇
　　聘用人員實(shí)行年薪制，試用期月薪按人民幣5000元標準發(fā)放。經(jīng)試用考核合格者于次月按年薪8萬(wàn)元計發(fā)基本薪金，其他部分標準由雇用單位與受雇人員協(xié)商確定。
　�。ㄒ唬┍ｋU。按國家相關(guān)政策規定購買(mǎi)養老、醫療、失業(yè)、生育、工傷保險。
　�。ǘ�）公積金。按成都市住房公積金有關(guān)規定由雇用單位繳納，其標準由雇用單位與受雇人員協(xié)商確定。
　　六、本簡(jiǎn)章由成都市錦江區發(fā)展改革委員會(huì )負責解釋
　　咨詢(xún)電話(huà)：86531178   監督電話(huà)：84552962

附件：

　　成都市錦江區公開(kāi)招聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員（政府雇員）職位職責、崗位資格及要求一覽表.doc

　　成都市錦江區公開(kāi)招聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員（政府雇員）報名表.doc