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單位放棄行權，怎要員工補償？

2009年2月5日，已點(diǎn)擊：29748次  來(lái)源：   [打印本頁(yè)] [收藏本頁(yè)] [關(guān)閉窗口]

《人力資源·HR經(jīng)理人》的法律專(zhuān)家： 　　您好！我是一家公司的人力資源主管，最近我們公司遇到一件棘手的事情。原由是這樣的：已獲得注冊會(huì )計師證書(shū)并且研究生畢業(yè)的崔小姐，于2004年7月1日被我公司錄用為財務(wù)部經(jīng)理，簽訂了為期三年的勞動(dòng)合同。一年后，因崔小姐業(yè)績(jì)突出，公司分給她一套小單元住房，并簽訂了勞動(dòng)服務(wù)協(xié)議書(shū)，約定崔小姐分房后必須為公司服務(wù)五年。2007年6月30日，崔小姐的勞動(dòng)合同到期，但這時(shí)公司已經(jīng)不再要求她繼續履行因為獲得分房而須另外履行的剩余服務(wù)期，就與崔小姐終止了勞動(dòng)合同，不過(guò)公司要求她離職時(shí)償還尚未履行服務(wù)期內應分攤的住房補償金。崔小姐卻認為自己與公司簽訂協(xié)議約定的服務(wù)期雖未滿(mǎn)，但卻是公司先提出終止勞動(dòng)合同的，并不是她不想履行服務(wù)期，所以公司沒(méi)理由要求她償還住房補償金。請問(wèn)：?jiǎn)挝蛔栽阜艞壏��?wù)期還能要求員工償還住房補償金嗎？ （上海 岳小明 ） 　　專(zhuān)家解惑 　　岳先生： 　　您好！首先感謝您對《人力資源·HR經(jīng)理人》的信任。針對您提出的未履行服務(wù)期的法律關(guān)系的問(wèn)題，我們作如下解答： 　　本案爭論的焦點(diǎn)是當服務(wù)期長(cháng)于合同期時(shí)，相應的違約賠償問(wèn)題應該如何解決。根據《上海市勞動(dòng)合同條例》的規定，當發(fā)生服務(wù)期長(cháng)于合同期，合同到期時(shí)，職工提出終止勞動(dòng)合同，而用人單位要求其繼續履行服務(wù)期的，那么職工應當承擔違約責任。但現在的情況是你公司不再要求崔小姐履行剩余的服務(wù)期，而終止與她的勞動(dòng)關(guān)系。對此，上海市勞動(dòng)和社會(huì )保障局《關(guān)于實(shí)施〈上海市勞動(dòng)合同條例〉若干問(wèn)題的通知（二）》第三條的規定：“勞動(dòng)合同當事人按照《條例》第14條規定，約定的服務(wù)期長(cháng)于勞動(dòng)合同期限的，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)用人單位放棄對剩余服務(wù)期要求的，勞動(dòng)合同可以終止，但用人單位不得追索勞動(dòng)者服務(wù)期的賠償責任�！币虼�，由于你公司已經(jīng)主動(dòng)放棄了對崔小姐剩余服務(wù)期的要求，也就不能再要求她支付剩余服務(wù)期所應分攤的住房補償金了。 　　 專(zhuān)家解惑 　　“專(zhuān)家解惑”專(zhuān)欄旨在更好地滿(mǎn)足廣大人力資源工作者妥善、合理處理勞動(dòng)關(guān)系的需求。歡迎您將自己在日常工作中遇到的勞動(dòng)法律問(wèn)題或勞動(dòng)爭議案件發(fā)送至hrmanager@vip.chinahr.com，我們將選取典型案例，邀請專(zhuān)家為您答疑解惑。 　　轉載文章，請注明出處：“中華英才網(wǎng)《人力資源》（HR經(jīng)理人版）”。否則視為侵權，追究法律責任。 　　編輯：Megan

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