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我能拒絕上司分配的工作嗎

2009年2月9日，已點(diǎn)擊：34203次  來(lái)源：   [打印本頁(yè)] [收藏本頁(yè)] [關(guān)閉窗口]

國人民大學(xué)商學(xué)院教授、博士生導師、組織與人力資源系副主任，教育部“新世紀優(yōu)秀人才支持計劃”入選者章凱教授做客職場(chǎng)講壇，答網(wǎng)友問(wèn)。 　　海闊天空說(shuō)：章老師，您好！我在一家國營(yíng)企業(yè)工作，我喜歡將自己的工作策劃然后有條理的執行。但常常與主管領(lǐng)導的想法不一致，主管領(lǐng)導布置工作時(shí)基本不考慮部下的工作量（各個(gè)崗位人員的職責不清晰，大家互相推諉），認為他所安排的工作非常容易完成，其實(shí)好些工作不是我的職責范圍，因此我對此有當面拒絕的，也有的工作是他讓別人轉達的。因此領(lǐng)導再開(kāi)會(huì )的時(shí)候經(jīng)�；蛎鞔_或隱含的批評，我感覺(jué)非常委屈。工作成績(jì)不錯，而且比其他人忙碌，得到的批評到多。常常帶著(zhù)情緒工作�，F在我的想法是如果辭職再換一家公司，對于這樣的事情該如何處理。 　　章　凱說(shuō)：在國有企業(yè)中，由于沒(méi)有好的績(jì)效評價(jià)體系，對員工的評價(jià)更多地依賴(lài)于上司的態(tài)度。上司往往不是喜歡能干活的，而是喜歡比較聽(tīng)話(huà)的。有時(shí)候干了十件工作，但推卸了一件領(lǐng)導布置的工作，領(lǐng)導都會(huì )對你有意見(jiàn)。這是一個(gè)問(wèn)題，你需要注意。另一個(gè)方面，我以為你與上司溝通的能力需要提高，與上司的關(guān)系也要改善。為什么上司給你的工作多？可能是你效率高，水平好，上司對你的期望比較高。如果你不平衡，想拒絕上司的工作分配，你也需要與上司協(xié)商，不能帶消極情緒地拒絕。同時(shí)，你需要從長(cháng)遠思考問(wèn)題，不可以計較短期的利益得失，關(guān)心集體和熱心工作的人，能夠與上司搞好關(guān)系的人，在中國社會(huì )是不會(huì )吃虧的。     編選：宋偉光

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