在西門(mén)子北京交通大學(xué)校園宣講會(huì )上，當有同學(xué)詢(xún)問(wèn)如何能使自己從幾百名、幾千名“候選人”中“浮”出來(lái)時(shí)，西門(mén)子北京總部人事部的負責人孫女士肯定地說(shuō)：“一定要寫(xiě)好你的簡(jiǎn)歷�！�

　　孫女士介紹說(shuō)，在篩選簡(jiǎn)歷的時(shí)候，通常在一個(gè)簡(jiǎn)歷上最多用30秒鐘時(shí)間，如果沒(méi)有一個(gè)脈絡(luò )清晰、信息準確的簡(jiǎn)歷，要脫穎而出，確實(shí)是很難的。

　　在第一輪遞簡(jiǎn)歷時(shí)，最好不要附加各種證書(shū)

　　按照她的經(jīng)驗，那種“一目了然”、“用一張紙就能把自己的特點(diǎn)描述清楚”的簡(jiǎn)歷是最受歡迎的。而那些把簡(jiǎn)歷寫(xiě)成“我的前半生”式的淘汰的幾率也最大。那究竟什么才算做是一份“一目了然”的簡(jiǎn)歷呢？孫女士表示，這樣的簡(jiǎn)歷要滿(mǎn)足一個(gè)最基本的要求——目標明確、有的放矢。

　　1.在申請大公司的職位時(shí)，一定要在簡(jiǎn)歷最醒目處，明確表述清楚自己希望工作的“目標城市”、“目標部門(mén)”以及“目標崗位”。

　　2.在分析了招聘職位的要求后，明確分析自己是否具備該職位所必須的各項能力。并緊緊依據職位的要求，來(lái)給出你認為自己稱(chēng)職的幾點(diǎn)理由。

　　3.你所參加的實(shí)踐、項目以及自己寫(xiě)的論文等不要全部寫(xiě)出來(lái)，只需描述與應聘職位要求所相關(guān)的經(jīng)驗、經(jīng)歷就可以了。

　　4.如果用人單位收非電子版本簡(jiǎn)歷的話(huà)，應聘者最好提供中文、英文簡(jiǎn)歷各一份。如果是在線(xiàn)給用人單位發(fā)送簡(jiǎn)歷的話(huà)，一般無(wú)法提供完整的英文簡(jiǎn)歷。遇到這種情況，應聘者也不要急，只需要按照在線(xiàn)要求一一填寫(xiě)就行了。因為，大的外資公司，初步的簡(jiǎn)歷篩選一般只由中方員工完成，當通知面試時(shí)再帶去一份英文的簡(jiǎn)歷就可以了，而且一般公司的外方管理者從第一輪面試時(shí)才參與人才的選拔工作。

　　5.一份“一目了然”的簡(jiǎn)歷，一定是把應聘者的最大特點(diǎn)放在簡(jiǎn)歷的前面突出的位置，千萬(wàn)不要讓篩選簡(jiǎn)歷的人，從你的簡(jiǎn)歷里挑選、尋找。這樣的簡(jiǎn)歷也是被淘汰的對象。

　　6.填寫(xiě)學(xué)歷時(shí)，切記要把最高學(xué)歷放在最前面，用倒敘的手法來(lái)寫(xiě)。

　　面試時(shí)再提供證書(shū)

　　談到很多學(xué)生在第一輪遞簡(jiǎn)歷時(shí)就附加很多證書(shū)的現象，孫女士提醒說(shuō)，千萬(wàn)不要這樣做。也無(wú)須這樣做。一份厚重的簡(jiǎn)歷只會(huì )讓簡(jiǎn)歷篩選者生厭。所以，最好不要在第一份簡(jiǎn)歷后，附加各種證書(shū)。孫女士分析說(shuō)，其實(shí)公司人力資源部門(mén)，以及招聘部門(mén)負責人，在第一輪篩選簡(jiǎn)歷時(shí)，幾乎不會(huì )花時(shí)間去看簡(jiǎn)歷后附的內容。

　　最好的做法是：在用人單位通知你參加筆試、面試時(shí)，才提交你那些與申請職位相關(guān)聯(lián)的證書(shū)，而且必須是如實(shí)提供相關(guān)證書(shū)。

　　求職要“積極主動(dòng)”

　　大學(xué)生求職，尤其是沒(méi)有經(jīng)驗的大學(xué)生求職，除了要有一份有效傳遞信息的簡(jiǎn)歷外，還需要有一種敢“主動(dòng)出擊”、“積極爭取”的素質(zhì)。孫女士介紹，2004屆的一位大學(xué)生在通過(guò)了簡(jiǎn)歷篩選后，希望到西門(mén)子的一個(gè)銷(xiāo)售部門(mén)去工作，當時(shí)孫女士覺(jué)得他做研發(fā)也非常適合，結果這個(gè)學(xué)生天天“纏”著(zhù)孫女士。最后，孫女士猛然發(fā)現，這個(gè)同學(xué)的這種精神，正是做一個(gè)銷(xiāo)售所不可或缺的，后來(lái)就同意讓他去做銷(xiāo)售工作了�，F在，這個(gè)學(xué)生已經(jīng)因為出色的銷(xiāo)售業(yè)績(jì)晉升了職位，去擔任某城市的銷(xiāo)售代表了，盡管他到西門(mén)子僅僅還不到一年時(shí)間。