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眉山市東坡區職改辦關(guān)于做好2011年度初級、中級職稱(chēng)評審工作的通知
2011年4月18日,已點(diǎn)擊:61300次  來(lái)源:   [打印本頁(yè)] [收藏本頁(yè)] [關(guān)閉窗口]

眉山市東坡區職稱(chēng)改革領(lǐng)導小組文件

眉東職改辦〔2011〕1號


眉山市東坡區職改辦

關(guān)于做好2011年度初級、中級職稱(chēng)

評審工作的通知

                    

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   各鄉鎮人民政府、街道辦事處,區政府有關(guān)部門(mén):   

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   根據眉山市職稱(chēng)改革工作領(lǐng)導小組辦公室《關(guān)于做好2011年度中級職稱(chēng)評審工作的通知》(眉職改辦〔2011〕15號)文件精神,結合我區實(shí)際,現就2011年度初級、中級職稱(chēng)評審工作有關(guān)事項通知如下:

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   一、評審條件

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   1、遵守國家法律和法規,有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神,具備各職務(wù)試行條例規定的學(xué)歷、資歷、水平、能力等基本任職條件和各職務(wù)任職推薦條件(非公有制企業(yè)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員可按從事的專(zhuān)業(yè)申報評審專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格;實(shí)行考評結合的建筑施工企業(yè)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員還應參加相應專(zhuān)業(yè)的技術(shù)職稱(chēng)考試并合格)。

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   2、除符合職稱(chēng)外語(yǔ)、職稱(chēng)計算機免試條件的人員外,職稱(chēng)外語(yǔ)、職稱(chēng)計算機考試達到相應等級要求。

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   3、任現職期間年度考核在合格等次以上,參加繼續教育每年達到80學(xué)時(shí)。

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   4、對不具備規定學(xué)歷、資歷條件,但確有真才實(shí)學(xué),任現職以來(lái)業(yè)績(jì)顯著(zhù)、貢獻突出的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員,可按破格條件申報評審。

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   二、評審材料

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   1、《專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審表》一式二份。(符合國有企事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘條件的非公有制企業(yè)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員也可填寫(xiě))。

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   2、單位綜合推薦意見(jiàn)一式一份。單位綜合推薦意見(jiàn)內容包括任期內的政治思想、工作態(tài)度、學(xué)識水平、專(zhuān)業(yè)能力、工作業(yè)績(jì)和貢獻等,重點(diǎn)說(shuō)明任現職以來(lái)的主要工作業(yè)績(jì),提出對申報人員明確的推薦意見(jiàn),單位負責人簽名并加蓋公章。

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   3、任現職以來(lái)個(gè)人業(yè)務(wù)工作總結一式一份。業(yè)務(wù)工作總結要全面、客觀(guān)的反映本人任現職以來(lái)的工作情況、技術(shù)學(xué)術(shù)水平和工作能力,可分為五部分:(1)個(gè)人簡(jiǎn)歷;(2)參加過(guò)何種繼續教育(培訓、進(jìn)修、學(xué)習)及目前的學(xué)識水平;(3)主要工作業(yè)績(jì)及獎勵情況;(4)論文、論著(zhù)、譯著(zhù)等作品情況;(5)申報理由,說(shuō)明符合相應專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的哪些條件。字數限定在3000字左右。

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   4、學(xué)歷證書(shū)、員級或助理級專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證書(shū)和聘任證書(shū)復印件一式一份。

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   5、任現職以來(lái)近三年年度考核表、近四年繼續教育登記證書(shū)復印件一式一份。

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   6、公示無(wú)異議證明材料。

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   申報中級職稱(chēng)還需提交以下材料:

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   1、職稱(chēng)計算機、職稱(chēng)外語(yǔ)等級考試合格證書(shū)復印件一式一份(建筑施工專(zhuān)業(yè)人員還應提供相應的考試合格證);屬于職稱(chēng)計算機免試、職稱(chēng)外語(yǔ)免試、“先評后補”、“先評后考”的須提供相應證明材料一式一份。

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   2、本人代表作一式一份。代表本人工作能力和學(xué)術(shù)技術(shù)水平的論文、論著(zhù)、學(xué)術(shù)報告、專(zhuān)題技術(shù)學(xué)術(shù)總結或創(chuàng )新成果、自主知識產(chǎn)權等;如系合作或集體完成,應具體說(shuō)明本人承擔的內容和所起的作用。

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   3、獲獎證書(shū)、成果鑒定書(shū)復印件以及其它主要業(yè)績(jì)證明材料一式一份。

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   4、《眉山市中級專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格送審名冊》(見(jiàn)附件1)一份及Excel電子文檔。

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   三、評審程序

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   初級、中級職稱(chēng)評審按“個(gè)人申報、單位審查推薦、主管部門(mén)審核、評審委員會(huì )受理、區(市)職改辦審查”的程序進(jìn)行,即:

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  (一)個(gè)人書(shū)面申請,并提供申報材料。

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  (二)單位審查并簽署意見(jiàn)(復印件應加蓋單位公章)。

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  (三)單位公示。公示期為3天,公示內容包括申報人員的基本情況、工作業(yè)績(jì)和能力、年度及任期考核情況和民主評議情況。

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  (四)主管部門(mén)審查并簽署推薦意見(jiàn)后(申報中級職稱(chēng)須報區職改辦審核同意)報送到各系列初評辦或中評辦。

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  (五)評審委員會(huì )受理評審(認定),召開(kāi)評審(認定)會(huì )。

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  (六)區(市)職改辦審查。

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   四、時(shí)間安排

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   初級、中級職稱(chēng)評審工作安排見(jiàn)附件2、附件3。

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   五、收費標準

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   按省物價(jià)局、省財政廳川價(jià)字費(1999)265號文件規定,中級職務(wù)任職資格評審費標準為200元/人,初級職務(wù)任職資格評審費標準為100元/人。

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   六、其他要求

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  (一)所有申報材料必須是原件,同時(shí)提供復印件一式一份(本人單位審核簽章)。申報中級職稱(chēng)的原件由中評辦審核驗證后退還本人,并按要求留下復印件;申報初級職稱(chēng)的原件待評審結束后退還本人,復印件存檔。

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  (二)各系列初評辦、中評辦負責對評審材料進(jìn)行初審、匯總,向區或市職改辦申請報告開(kāi)會(huì )時(shí)間,待區或市職改辦同意后,組織召開(kāi)評審(認定)會(huì ),屆時(shí)區或市職改辦派人現場(chǎng)監督指導。

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  (三)為進(jìn)一步規范職稱(chēng)審批程序,對中級職稱(chēng)評審(認定)結果在眉山人事在線(xiàn)(http://www.rc139.commsjob.gov.cn)非公有制企業(yè)職稱(chēng)評審欄目進(jìn)行公示。

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  (四)申報人員任職資歷、職稱(chēng)計算機免試年齡、職稱(chēng)外語(yǔ)免試或先評后補年齡、職稱(chēng)外語(yǔ)考試合格證有效期、職稱(chēng)計算機考試合格證有效期、建筑施工專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)考試合格證有效期等截止計算時(shí)間為2011年12月31日。

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  (五)現仍從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作的離、退休專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員須提供用人單位聘用合同。

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  (六)國有企事業(yè)單位人員使用統一印發(fā)的評審表格,不收復印件;非公有制企業(yè)人員使用眉山市職改辦制作的評審表格(此表格在眉山人事在線(xiàn)http://www.rc139.commsjob.cn非公有制企業(yè)專(zhuān)欄內下載)。申報材料統一用A4紙并按順序裝訂成冊后裝入標準檔案袋內,其中加蓋單位或主管部門(mén)鮮章的學(xué)歷證書(shū)、初級專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證書(shū)、職稱(chēng)外語(yǔ)、職稱(chēng)計算機、公示無(wú)異議證明材料復印件各一份須貼在《專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)資格評審表》第一頁(yè);檔案袋封面寫(xiě)明申報人姓名、工作單位、申報職務(wù)、聯(lián)系電話(huà),并貼上所裝材料目錄清單(見(jiàn)附件4),破格晉升者必須在檔案袋右上角注明“破格”二字。除有關(guān)表格、論文、證書(shū)等外,其余材料均需打印。

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  (七)請各鄉鎮、街道辦事處和各主管部門(mén)及時(shí)通知相關(guān)單位和個(gè)人,并按要求準備申報材料,切實(shí)做好2011年初級、中級職稱(chēng)評審工作。

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   附件:

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   1、眉山市中級專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格送審名冊.doc

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   2、材料目錄清單.doc

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   本類(lèi)相關(guān)信息
· 2007年12月份全國職稱(chēng)計算機考試的通知 2007年11月20日
· 四川省2008年度專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員資格考試工作計劃 2007年11月20日
· 關(guān)于印發(fā)《2008年度專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員資格考試工作計劃 》的通知 2007年11月20日
· 2008年度專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職稱(chēng)外語(yǔ)、古漢語(yǔ)、醫古文、藏語(yǔ)文等級考試工作有關(guān)問(wèn)題的通知 2007年11月20日
· 關(guān)于2007年度注冊安全工程師資格考試合格標準有關(guān)問(wèn)題的通知 2007年11月20日
· 關(guān)于實(shí)施《注冊安全工程師執業(yè)資格制度暫行規定》補充規定的通知 2007年11月20日
· 2008年度衛生專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格考試通知 2007年11月21日
· 計算機水平考試今起網(wǎng)上報名 2007年12月18日
· 2008年度監理工程師執業(yè)資格考試有關(guān)問(wèn)題的通知 2007年12月14日
· 2008年度環(huán)境影響評價(jià)工程師職業(yè)資格考試有關(guān)問(wèn)題的通知 2007年12月24日
 
最新公告 招考 資訊
 
眉山市東坡區婦幼保健計劃生育服務(wù)中心關(guān)于招聘臨聘人員的公告  (5-29)
眉山市中醫醫院關(guān)于“2025年血液凈化護士招聘”擬錄用人選的公示  (5-27)
2025年眉山市第一托育園關(guān)于公開(kāi)招聘執行園長(cháng)的公告  (5-26)
眉山市東坡區萬(wàn)勝鎮衛生院關(guān)于編外人員擬聘人員信息公示  (5-23)
眉山市殯儀館關(guān)于2025年公開(kāi)招聘自聘臨時(shí)人員公告  (5-23)
眉山市中醫醫院關(guān)于“2025年春季人才招聘”擬錄用人選的公示  (5-22)
2025年眉山市第一托育園關(guān)于公開(kāi)招聘執行園長(cháng)的公告  (5-12)
眉山市東坡區萬(wàn)勝鎮衛生院關(guān)于招聘臨聘人員的公告  (5-12)
眉山領(lǐng)馭投資經(jīng)營(yíng)有限公司關(guān)于2025年第一批公開(kāi)招聘工作人員的公告  (5-9)
四川興東投資集團有限公司關(guān)于2025年第一批公開(kāi)招聘工作人員的公告  (5-9)
眉山東坡產(chǎn)業(yè)發(fā)展投資有限公司關(guān)于2025年第一批公開(kāi)招聘工作人員的公告  (5-9)
眉山市東坡區婦幼保健計劃生育服務(wù)中心關(guān)于招聘康復技師的結果公示  (4-25)
關(guān)于眉山市第一托育園擬聘用工作人員的公示  (4-27)
眉山市中醫醫院關(guān)于招聘血液凈化護士的公告  (4-21)
四川大學(xué)華西第二醫院眉山婦女兒童醫院眉山市婦幼保健院關(guān)于公開(kāi)招聘眉山市第一托育園工作人員體檢事項的公告  (4-14)
眉山市東坡區婦幼保健計劃生育服務(wù)中心關(guān)于招聘臨聘人員的公告  (4-1)
眉山市中醫醫院關(guān)于2025年春季人才招聘的公告  (3-13)
四川大學(xué)華西第二醫院眉山市婦女兒童醫院眉山市婦幼保健院關(guān)于公開(kāi)招聘眉山市第一托育園工作人員的公告  (3-3)
眉山甘眉建設發(fā)展有限公司招聘簡(jiǎn)章  (2-26)
眉山市公安局東坡區分局關(guān)于2024年公開(kāi)招聘警務(wù)輔助人員擬聘用人員的公示  (1-21)
熱點(diǎn)專(zhuān)題調查
1、眉山市人力資源市場(chǎng)招聘效果調查... 參與
2、就業(yè)意向調查(僅限求職者填寫(xiě)) 參與
3、企業(yè)人才需求情況調查(僅限企業(yè)... 參與
4、高校畢業(yè)生自主創(chuàng )業(yè)調查問(wèn)卷 參與
5、“2021年就業(yè)問(wèn)題”調查問(wèn)卷 參與


圖片新聞
2014年春季招聘會(huì )活動(dòng)現場(chǎng)
2014年2月14日首場(chǎng)招聘會(huì )活動(dòng)現場(chǎng)
求職技巧
 廣東省工會(huì )勞動(dòng)法律監督條例

 無(wú)錫市工會(huì )勞動(dòng)法律監督條例

 你的職業(yè)生涯,經(jīng)過(guò)設計嗎

 企業(yè)幫員工謀劃職業(yè)生涯

 誰(shuí)說(shuō)“皇帝的女兒不愁嫁”?

 如何應對職場(chǎng)迷茫 讓工作更上一層樓

 金領(lǐng)的跳槽經(jīng)驗:“跳”不好會(huì )傷筋動(dòng)骨!

 試用期越長(cháng)對企業(yè)越有利嗎?

 高收入者個(gè)稅申報制度設計值得反思

 單位擅自解除勞動(dòng)合同 勞動(dòng)報酬要補發(fā)

 
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