一、假如有兩個(gè)職工正在吵架，而且吵得非常激烈，在繼續下去，就會(huì )大動(dòng)干戈，甚至有可能傷害身體或者鬧出人命，你作為單位負責人怎樣處理這個(gè)問(wèn)題？

　　答：如果我是這個(gè)單位的負責人，對這個(gè)問(wèn)題采取這樣的處理方法。首先命令兩位職工停止吵架，因為一般來(lái)看，職工吵架，發(fā)現領(lǐng)導過(guò)來(lái)，只要領(lǐng)導命令他們停止吵架，他們是會(huì )停止吵架的。然后了解情況，弄清楚吵架的原因，分清發(fā)生矛盾的主要方面和次要方面。再根據了解的情況，客觀(guān)公正地分清是非，開(kāi)展坦城的批評和規勸，我相信，這個(gè)矛盾也就會(huì )解決的了。

　　二、我省實(shí)現“兩基”（基本掃除青壯年文盲，基本普及九年義務(wù)教育制度）目標后，為進(jìn)一步實(shí)施省委、省政府建設教育強省的戰略目標，你認為當前在基礎教育方面要抓？哪幾項主要工作？

　　答：1、采取有力的措施，全省鞏固、提高普及九年義務(wù)教育水平。 2、全面貫徹教育方針，深化教育教學(xué)改革，切實(shí)保證素質(zhì)教育的實(shí)施，提高教育質(zhì)量。 3、加強師資隊伍的建設，突出辦好師范教育，全面提高中小學(xué)教師的整體素質(zhì)。 4、落實(shí)科研興教工程，提高教育水平。

　　三、謙虛使人進(jìn)步，驕傲使人落后，但在現代社會(huì )又強調表現自我，你怎么看。

　　"謙虛使人進(jìn)步，驕傲使人落后"這是一個(gè)工作成功準則�，F代社會(huì )中雖然強調表現自我，就并不說(shuō)要驕傲就能不斷的表現自我的成績(jì)如何。反而會(huì )適得其反，認為只有自己是最好的，固步不前。另人對你反感。如果這樣得不到別人支持到最后就落到個(gè)眾叛親離地步，工作就不能展開(kāi)，不可能提高成績(jì)，更不可能進(jìn)步。相反，如果一個(gè)在工作中默默無(wú)聞，謙虛學(xué)習、工作的人，往往就能不斷的提高自身各方面發(fā)展，才能在強調表現自我現代社會(huì )永遠會(huì )立于不敗之地。所以"謙虛使人進(jìn)步，驕傲使人落后"是一條不變的成功準則！ 謙虛使人進(jìn)步，驕傲使人落后是對個(gè)體的要求，不僅僅適用在工作上；而社會(huì )要求的表現自我是社會(huì )對個(gè)體個(gè)性化的要求，是其本身的進(jìn)步所要求的，特別是對個(gè)體在工作上的要求，那是兩個(gè)層面不同性質(zhì)的要求。一個(gè)是內涵上的培養，一個(gè)的外延上的擴張。

　　四、如果讓你組織一次查"三無(wú)人員"的行動(dòng)，你將如何組織？

　　1、確定參加此次活動(dòng)的人員，先對轄區內的"三無(wú)人員"進(jìn)行摸底調查，確定轄區內的"三無(wú)人員"人數和集中地。掌握第一手資料，方便活動(dòng)展開(kāi)。設計活動(dòng)方案和制定"三無(wú)人員"安置計劃2、進(jìn)行人員分組和負責地分配，根據準備前期掌握的資料，清查活動(dòng)開(kāi)始。按方案進(jìn)行靈活行動(dòng)  3.次活動(dòng)進(jìn)行工作總結，并制詳細的工作報告。

　　五、你對"聽(tīng)證會(huì )"有什么看法？

　　我覺(jué)得聽(tīng)證會(huì )對政府和老百姓來(lái)說(shuō)是個(gè)雙贏(yíng)的舉措。①政府機關(guān)通過(guò)聽(tīng)證會(huì )可以公開(kāi)自己的行政措施，使政府部門(mén)的行政公開(kāi)化和透明化，有利于政府部門(mén)廉明辦公。多聽(tīng)老百姓的心聲可以修正自己不合理的舉措，成為真正為人民服務(wù)的公仆，使政府建設取到顯著(zhù)成效。②老百姓通過(guò)聽(tīng)證會(huì )可以更大程度地了解自己的權益，從而維護自己的合法權益，可以監督政府部門(mén)公正辦公，督促行政機關(guān)提高辦事能力，同時(shí)也是我國公民民主和法制意識進(jìn)一步深入的生動(dòng)體現。

　　我想聽(tīng)證會(huì )隨著(zhù)法制的完善，將越來(lái)越重要。

　　六、北方為優(yōu)化縣級干部結構，決定今年引進(jìn)50多博士，計劃3年時(shí)間引進(jìn)150博士生進(jìn)入縣級領(lǐng)導崗位，對此，你有什么看法？ 

　　答：其實(shí)為了優(yōu)化縣級干部結構，引進(jìn)博士的想法出發(fā)點(diǎn)是好的。但我感到這做法不妥。

　　第一、在一個(gè)縣級單位用博士來(lái)優(yōu)化干部隊伍，是提高知識面，但現在要求的是事事要通過(guò)實(shí)踐得出結論，用博士在縣級實(shí)踐。的切大才小用。第二、這種做法不結合中國的國情，很難收到效果，因為中國每年還不知道能否出到幾個(gè)研究生以上的人才。如果每年都要這么多的博士人才在現在加強四化建設，全面升級到小康社會(huì )的前提下，不切實(shí)際。  所以我認為這種做法不妥，應該實(shí)事求是的結合現狀來(lái)提高自身干部結構，才能起到優(yōu)化結構的效果！

　　七、假如在實(shí)行政務(wù)公開(kāi)中，收到一些企業(yè)的投訴，稱(chēng)公開(kāi)的項目不全，一些新的政策規定也沒(méi)有及時(shí)分開(kāi)，剝奪了群眾的知情權，領(lǐng)導要你負責處理此事，你如何向群眾解釋?zhuān)?

　　"政務(wù)公開(kāi)"是**提出的一種貼近人民的一項民心工程，目的就是做到要群眾可以了解自己本身的權利和知情權。解決以前的暗箱*作的工作方法的重要措施。正真做到全心全意為人民服務(wù)。以上的問(wèn)題在現在政務(wù)公開(kāi)過(guò)程中的確存在，但有些政務(wù)基于保密的要求不可能公開(kāi)，還有些問(wèn)題是因為在*作中還是第一次沒(méi)通過(guò)實(shí)踐所以沒(méi)法公開(kāi)的等……我應該通過(guò)召開(kāi)一次聽(tīng)證會(huì )來(lái)溝通開(kāi)誠布公向群眾解析，群眾一定會(huì )諒解的！

　　八、你對新工作有何長(cháng)短計劃？

　　答：參加新工作是件讓人高興的事情，我覺(jué)得在正式工作前對自己進(jìn)行能力評估，定個(gè)長(cháng)遠計劃來(lái)評比自己工作后的工作表現，可以激勵自己更加進(jìn)步。  第一，我的短期計劃，盡快熟悉新單位的工作環(huán)境、工作節奏和認識同事，讓自己能夠

　　很快上手工作。在工作過(guò)程中，虛心向同事學(xué)習，與同事融洽相處。  第二、我的長(cháng)期計劃，就是繼續深造自己，更新自己的知識結構，學(xué)海無(wú)涯，不能夠自滿(mǎn)于現在的知識量。

　　九、你最不喜歡的工作是什么？為什么？

　　1.就工作本身而言，它不存在優(yōu)劣和高低，工作或就業(yè)最基礎的是我們謀生的手段，所以，就工作著(zhù)的人而言，那只能說(shuō)是個(gè)人對從事工作的適應度和駕馭性。而我們首先應該的是去適應工作，適應環(huán)境，而不是去抱怨和用喜好做事。

　　2.當然如果在工作中能夠找到自己的挖掘點(diǎn)，那是社會(huì )的幸福也是個(gè)人價(jià)值的體現，"興趣是第一動(dòng)力"，它帶動(dòng)良性循環(huán)。但我們不應該是在工作中一味去討論主觀(guān)上的喜歡不喜歡，而更多的應該是用心去體會(huì )和積累，從而做到"干一行愛(ài)一行"，那是職業(yè)道德的要求。

　　3.從客觀(guān)上講，一個(gè)人接觸工作的種類(lèi)是有限的，所以，只存在相比之下的適合與否。在現代社會(huì )，人們或許更多看重的是個(gè)人在工作中被社會(huì )承認的價(jià)值，放棄原有工作與喜好沒(méi)有太大的因果關(guān)系，當然不排除在積累狀態(tài)下的隨心所欲。

　　4.作為現在的年輕人，應該更多的是考慮個(gè)人與社會(huì )客觀(guān)上的結合，而不是主觀(guān)上的感情因素。"干一行勝任一行"應該是工作者的較高境界。

　　十、江總書(shū)記提出要"依法治國、以德治國"，請談?wù)勀愕恼J識。

　　1、對一個(gè)國家的治理來(lái)說(shuō)，法治和德治從來(lái)都是相輔相成的，相互促進(jìn)的。法治屬于政治建設，屬于政治文明，德治屬于思想建設，屬于精神文明。所以，二者缺一不可，也不可偏廢。

　　2、江總書(shū)記曾強調，我們在建設有中國特色社會(huì )主義法制建設，發(fā)展社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟的過(guò)程中，要堅持不懈地加強社會(huì )主義法制建設，依法建國。同時(shí)，也要堅持不懈地加強社會(huì )主義道德建設，以德治國。