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1、當一輛滿(mǎn)載乘客的汽車(chē)駛入車(chē)站時(shí)，久等的候車(chē)者都希望能立即擠上這輛車(chē)；而已經(jīng)上了車(chē)的乘客則高喊著(zhù)：“別再上了，等下輛車(chē)吧！”。你如何看待這種現象？答案：它反映了城市公共交通的一些問(wèn)題，發(fā)展公共交通無(wú)論從環(huán)保從資源還是其他方面都達成了世界各國的共識，尤其在我國人口眾多市民收入不高的情況下，發(fā)展公共交通就顯得更重要。
（1）、然而我國的公共交通顯然沒(méi)有達到供需的平衡。乘客多車(chē)輛少是個(gè)形象的比喻，這需要公交部門(mén)加大投入。
（2）、它暴露的另一個(gè)問(wèn)題是安全的問(wèn)題，車(chē)輛超載是一個(gè)安全隱患。公交部門(mén)和車(chē)顧客都應該有這個(gè)認知
（3）、公民的道德素質(zhì)有待于進(jìn)一步提高，不排隊上車(chē)的不文明現象時(shí)有發(fā)生。（4）、上了車(chē)的乘客則高喊著(zhù)：“別再上了，等下輛車(chē)吧！則體現了他們在趕時(shí)間和個(gè)人空間上的基本要求。這種現象在社會(huì )生活的其他方面也有所體現，除了上面相同的幾點(diǎn)外我覺(jué)得還有一個(gè)隱蔽的角落，舉個(gè)例子說(shuō)中國的電信業(yè)，大家都想進(jìn)去，在里面的又不像別人來(lái)分享自己的利益。加強壟斷行業(yè)的管理 

2、對公務(wù)員升職慢，在單位里熬年頭有什么看法答案：（1）、這種現象的卻存在于公務(wù)員職務(wù)內，公務(wù)員的升職需要具備很多的條件，而往往這些條件是和工作年限掛鉤的，但我覺(jué)得要正確看待。（2）、首先我想講一下選擇做公務(wù)員的工作動(dòng)機和出發(fā)點(diǎn)。我是為是實(shí)現自己職業(yè)理想也就是實(shí)現我奉獻社會(huì )為人民服務(wù)的理想才報考公務(wù)員職位的。公務(wù)員隊伍本身有比較嚴密的組織體系，這個(gè)體系的運作就是為了更高效的為人民服務(wù)，相對來(lái)講個(gè)人在這個(gè)組織中有多大的官職就顯得不是非常的重要。重要的是各司其職。（3）、其次把公務(wù)員看成一條實(shí)現自身權力欲望的途徑的看法是非常不正確的，（4）、公務(wù)員升職是對公務(wù)員個(gè)人工作能力的認可，是為了讓優(yōu)秀公務(wù)員發(fā)揮更大的才能，他的出發(fā)點(diǎn)也是為人民服務(wù)。（5）、現行的公務(wù)員制度中也有相關(guān)可以越級晉升的規定。立足本崗，干好工作，提高能力、水平，是金子總會(huì )發(fā)光。 

3、工作中你難以和同事、上司相處，你該怎么辦？

（1）我會(huì )服從領(lǐng)導的指揮，配合同事的工作。

（2）我會(huì )從自身找原因，仔細分析是不是自己工作做得不好讓領(lǐng)導不滿(mǎn)意，同事看不慣。還要看看是不是為人處世方面做得不好。如果是這樣的話(huà)我會(huì )努力改正。

（3）如果我找不到原因，我會(huì )找機會(huì )跟他們溝通，請他們指出我的不足。有問(wèn)題就及時(shí)改正。

（4）作為一個(gè)公務(wù)員應該時(shí)刻以大局為重，即使在一段時(shí)間內，領(lǐng)導和同事對我不理解，我也會(huì )做好本職工作，虛心向他們學(xué)習，我相信，他們會(huì )看見(jiàn)我在努力，總有一天會(huì )對我微笑的！ 

4、問(wèn)題：假如你晚上要去送一個(gè)出國的同學(xué)去機場(chǎng)，可單位臨時(shí)有事非你辦不可，你怎么辦？答案：我覺(jué)得工作是第一位的，但朋友間的情誼也是不能偏廢的。這個(gè)問(wèn)題我覺(jué)得要按照當時(shí)具體的情況來(lái)決定。

（1）、如果我的朋友晚上9點(diǎn)中的飛機，而我的加班八點(diǎn)就能夠完成的話(huà)，那就最理想了，干完工作去機場(chǎng)，皆大歡喜。

（2）、如果說(shuō)工作不是很緊急，加班僅僅是為了明天上班的時(shí)候能把報告交到辦公室，那完全可以跟領(lǐng)導打聲招呼，先去機場(chǎng)然后回來(lái)加班，晚點(diǎn)睡就是了。

（3）、如果工作很緊急，兩者不可能兼顧的情況下，我覺(jué)得可以由兩種選擇。1）如果不是全單位都加班的話(huà)，是不是可以要其他同事來(lái)代替以下工作，自己去機場(chǎng)，哪怕就是代替你離開(kāi)的那一會(huì )兒。2）如果連這一點(diǎn)都做不到的話(huà)，那只好忠義不能兩全了，打電話(huà)給朋友解釋一下，小心他會(huì )理解，畢竟工作做完了就完了，朋友還是可以再見(jiàn)面的。 
5、假設你在某單位工作，成績(jì)比較突出，得到領(lǐng)導的肯定。但同時(shí)你發(fā)現同事們越來(lái)越孤立你，你怎么看這個(gè)問(wèn)題？你準備怎么辦？答案：（1）、成績(jì)比較突出，得到領(lǐng)導的肯定時(shí)間好事情，以后更加努力（2）、檢討一下自己是不是對工作的熱心超過(guò)度同事間交往的熱心了，加強同事間的交往。共同的興趣愛(ài)好。（3）、工作中不作被人的工作，傷害別人的自尊心（4）、不再領(lǐng)導前撥弄是非（5）、樂(lè )于助人（6）、和領(lǐng)導私人間的接觸不能太過(guò)分，造成馬屁精的形象。 

6、問(wèn)：經(jīng)過(guò)這次面試，我們認為你不適合當公務(wù)員，決定不錄用你，你自己認為有那些原因？答案：（1）、我認為面試向來(lái)是5分靠實(shí)力，5分靠運氣的。我們不能指望一次面試就能對一個(gè)人的才能、品格有充分的了解。畢竟二十分鐘時(shí)間太短，而要打分的項目很多（2）、當然最大的原因可能是我的臨場(chǎng)發(fā)揮不能得到各位的認可，比如我的心理的確感到有些緊張。吃一塹長(cháng)一智，所謂無(wú)論面市的結果如何，我的這段經(jīng)歷將為我提供一個(gè)自我省查的機會(huì )，發(fā)現自己的不足。既有臨場(chǎng)經(jīng)驗的不足，也有知識儲備的不足。希望以后能有機會(huì )向各位考官討教。（3）、我會(huì )好好的總結經(jīng)驗教訓，加強學(xué)習，彌補不足。另外，希望考官能對我進(jìn)行全面、客觀(guān)的考察，我一定會(huì )努力，使自己盡量適應崗位的要求。 
7、你得到提拔后A同事對你十分熱情，言聽(tīng)計從 B同事反應冷漠，不言不語(yǔ) 

C同事冷言冷語(yǔ)，你如何處理與3人的關(guān)系答案：（1）我認為一般情況下人與人的關(guān)系是具有連續性的，不可能說(shuō)我得到提拔后別人對我的態(tài)度發(fā)生了天翻地覆的變化。除非兩種人，一種是趨炎附勢的小人，一種是對我得到提拔不滿(mǎn)的人。無(wú)論對哪種都不能擺出一副領(lǐng)導的架勢，自己覺(jué)得高人一等，領(lǐng)導職位只是便于工作的開(kāi)展才設的。平時(shí)大家還是同事，還是朋友。由于要涉及到工作安排，跟他們搞好關(guān)系是很重要的。（2）和A同事相處，不管它是怎么樣的人，也許本來(lái)是我的好朋友呢，還是以平常的態(tài)度對待他。（3）和B同事相處，他可能是個(gè)沉默寡言的人，跟我關(guān)系一般，但他對任何人當領(lǐng)導都不關(guān)心，只是想干好自己的工作。繼續以平常的心態(tài)來(lái)交往也未嘗不可，也可以在適當的時(shí)機用恰當的方法表示一下熱情。比如周末完成工作后既跟人一起去吃吃飯，在酒桌上聊聊天。（4）不言而喻C可能在某些方面對我存在看法或者是偏見(jiàn)。我認為可以從別人那里打聽(tīng)一下他對我有什么看法。選擇適當的時(shí)間進(jìn)行以下建設性的溝通，找出兩個(gè)人間的問(wèn)題癥結所在，表示一下友好消除誤會(huì )。我相信C也是個(gè)通情達理的人 
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