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就業(yè)課聽(tīng)者寥寥 面試前靠網(wǎng)上職經(jīng)熱身

2008年1月9日，已點(diǎn)擊：34540次  來(lái)源：半島晨報   [打印本頁(yè)] [收藏本頁(yè)] [關(guān)閉窗口]

應屆畢業(yè)生流行上網(wǎng)搜集面試技巧，用人單位建議，企業(yè)最喜歡求職者勇敢展現最真實(shí)的一面     雖然眼下還沒(méi)有到畢業(yè)生求職應聘的絕對高峰期，但是“今天你面(指面試)了沒(méi)”卻已成了大四學(xué)生間的流行問(wèn)候語(yǔ)。面對用人單位筆試、面試的輪番轟炸，大量求職者根據親身經(jīng)歷總結出來(lái)的“筆經(jīng)”和“面經(jīng)”傳上網(wǎng)絡(luò )，很受求職者歡迎。而與此同時(shí)，很多學(xué)校里專(zhuān)門(mén)為畢業(yè)生開(kāi)設的就業(yè)指導課卻人丁不旺。這樣的反差究竟原因何在，網(wǎng)上求職經(jīng)真的屢試不爽嗎？近日，本報記者對此進(jìn)行了一番調查。     [場(chǎng)景 ]     1     就業(yè)指導課聽(tīng)者寥寥     12月6日上午10點(diǎn)，在沙河口區某高校管理學(xué)院階梯教室，該校工商管理專(zhuān)業(yè)（二）班大四年級的就業(yè)指導課正在進(jìn)行。上課鈴已經(jīng)響過(guò)幾分鐘了，能坐百余人的大教室里依然只有二三十人，顯得空空蕩蕩。教師是一位四十歲上下的女教師，授課內容主要以端正就業(yè)心理為主。而在老師講課的過(guò)程中，下面的學(xué)生們大多悄悄掏出小說(shuō)、MP4等打發(fā)時(shí)間，沒(méi)有幾個(gè)認真聽(tīng)講。     隨后，記者和這位姓王的授課女教師進(jìn)行了交流，據她介紹，每次來(lái)上課的畢業(yè)生都不多。她表示，由于目前高校畢業(yè)生跨專(zhuān)業(yè)就業(yè)情況很多，而高校開(kāi)設的就業(yè)指導課多數以概括講述一般面試知識為主，缺少觸類(lèi)旁通，對學(xué)生遇到的問(wèn)題針對性不強，所以對學(xué)生缺少吸引力。     [場(chǎng)景 ]     2     面試前靠“網(wǎng)上職經(jīng)”熱身     12月5日晚7點(diǎn)，在甘井子區某高校4號宿舍樓407室，6名學(xué)生正在集體討論和瀏覽網(wǎng)上求職寶典。其中一位叫陳玲的同學(xué)說(shuō)，她進(jìn)入大四以后就一頭扎進(jìn)找工作的奔波中，她和同寢室的室友也經(jīng)受了無(wú)數次的面試打擊�！耙�想在知名企業(yè)招聘中過(guò)關(guān)斬將，不看‘面經(jīng)’真不行�！标惲嵴f(shuō)，自己前不久參加完一家世界500強企業(yè)的招聘，正在等待結果。從接到面試通知那天起，陳玲就在網(wǎng)上搜索這家公司的“面經(jīng)”，先后找到幾十個(gè)版本�；�了數天時(shí)間仔細閱讀后，從中還真的學(xué)到不少竅門(mén)。     而下周一同寢室的小劉也要參加第二次面試了，姐妹們群策群力為她進(jìn)行了一次模擬面試，讓小劉提前熱熱身。     [調查]     招聘單位對“面經(jīng)”火爆不以為然     記者隨即按照部分大學(xué)生提供的網(wǎng)址，瀏覽了國內幾家著(zhù)名就業(yè)網(wǎng)站以及市內多所高校的校園論壇，發(fā)現在“職業(yè)規劃”“面試寶典”等板塊內，《xx公司面試全攻略》、《牛人談自己如何進(jìn)入世界500強》等題目的帖子點(diǎn)擊率居高不下。另外，一些帖子還不斷更新，應聘者回憶筆試題目，總結面試出現頻率最高的十大問(wèn)題，給那些即將參加面試的人以參考。     從事多年畢業(yè)生就業(yè)指導工作、目前在沙河口區一高校擔任教務(wù)工作的張明老師表示，目前大部分高校都缺乏專(zhuān)職就業(yè)指導課教師，大多是從政治、經(jīng)濟等相近專(zhuān)業(yè)轉行改教就業(yè)指導課，除了理論知識傳授外，對于學(xué)生具體求職實(shí)踐指導能力的確有限。但是學(xué)校也已經(jīng)吸取了一些網(wǎng)站的服務(wù)性經(jīng)驗，進(jìn)行了新的嘗試，比如邀請已經(jīng)就業(yè)的學(xué)生回校參與課堂討論、邀請一些企業(yè)人力主管做講座等等，并且已經(jīng)收到了一定的效果。     除此之外，也有人對上網(wǎng)學(xué)習應聘技巧不以為然。中山區虹源大廈內一家企業(yè)的人力資源部主管趙琳表示，穩定性、實(shí)干精神是企業(yè)最看重的個(gè)人品質(zhì)，而精美的簡(jiǎn)歷、太過(guò)嫻熟的面試技巧有時(shí)候反而會(huì )讓面試官反感�！芭c其生搬硬套別人的回答，不如從細節入手打動(dòng)考官�！壁w琳說(shuō)，不少學(xué)生回答問(wèn)題時(shí)口若懸河，準備得相當充分，但是離開(kāi)時(shí)卻連聲“謝謝”都不會(huì )說(shuō)。所以她建議求職者勇敢展現自己最真實(shí)的一面，用個(gè)性和實(shí)力征服考官。

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