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解聘，慎用“客觀(guān)情況發(fā)生重大變化” |
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| 解聘，慎用“客觀(guān)情況發(fā)生重大變化” |
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| 2009年2月5日，已點(diǎn)擊：22087次 來(lái)源： [打印本頁(yè)] [收藏本頁(yè)] [關(guān)閉窗口] |
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小娟于2007年12月應聘到北京一家外企公司工作，并簽訂了1年期限的勞動(dòng)合同，負責與公司另一位同事小麗一起在前臺接聽(tīng)電話(huà)并接待來(lái)訪(fǎng)者，月工資為1800元。由于小娟經(jīng)常在工作時(shí)間翻閱前臺收到的免費雜志，以至于公司的電話(huà)、接待工作幾乎都落在了小麗肩上。2008年2月，公司對全體員工進(jìn)行了工作考核，對小娟的不良工作態(tài)度進(jìn)行了批評，小娟依照公司規章制度認真寫(xiě)了檢查。2008年3月，公司對所有崗位人員重新優(yōu)化配置，決定前臺接待崗位配置1名員工，遂以客觀(guān)情況發(fā)生了變化，原勞動(dòng)合同無(wú)法再繼續履行為由，與小娟解除了勞動(dòng)合同，并下發(fā)了辦理解除手續的通知，要求小娟在15日內辦結工作交接，不支付經(jīng)濟補償。
小娟不服，以外企公司違法解除為由，向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )提出仲裁申請，要求支付經(jīng)濟補償及賠償金。
仲裁結果
客觀(guān)情況發(fā)生變化時(shí)，該外企公司未與勞動(dòng)者小娟協(xié)商，未履行變更勞動(dòng)合同內容程序，屬于違法解除，應當支付雙倍經(jīng)濟補償的賠償金1800元。此外，還應支付因未提前三十日通知解除而應發(fā)的一個(gè)月工資1800元，共計3600元。
專(zhuān)家點(diǎn)評
焦點(diǎn)一：企業(yè)優(yōu)化人員配置，員工被裁屬于客觀(guān)情況發(fā)生重大變化嗎？
所謂客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，是指發(fā)生不可抗力或出現致使勞動(dòng)合同全部或部分條款無(wú)法履行的情況。
在《勞動(dòng)合同法》第十七條規定的勞動(dòng)合同必備條款中，明確規定工作內容應寫(xiě)入勞動(dòng)合同，小娟與外企公司簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，雙方約定的工作內容是負責在前臺接聽(tīng)電話(huà)、接待來(lái)訪(fǎng)者。2008年2月，外企公司通過(guò)考核，對企業(yè)人員配置進(jìn)行優(yōu)化，并根據前臺接待崗位的工作任務(wù)將人員配置減至1人。小娟失去工作崗位，屬于客觀(guān)情況發(fā)生了重大變化，沒(méi)有崗位的小娟無(wú)法再繼續按照勞動(dòng)合同約定的工作內容工作，致使公司與小娟訂立的勞動(dòng)合同無(wú)法履行。
在筆者代理的此類(lèi)勞動(dòng)爭議案件中，用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議，通常表現在對“客觀(guān)情況發(fā)生重大變化”認定不清的問(wèn)題上。實(shí)際上，很多用人單位以此原因與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，卻苦于沒(méi)有直接有力的證據、規定作為法律支持，與勞動(dòng)者無(wú)法就“客觀(guān)情況發(fā)生重大變化”問(wèn)題達成一致，最終走上了仲裁路。在此，筆者建議，用人單位在勞動(dòng)合同或者其他生效的規章制度中，應當注意明確“客觀(guān)情況發(fā)生重大變化”的含義，羅列“客觀(guān)情況發(fā)生重大變化”的情況，使用人單位與勞動(dòng)者就此達成一致，避免爭議的發(fā)生。
焦點(diǎn)二：只要客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，就可以無(wú)償解除勞動(dòng)合同嗎？
自《勞動(dòng)合同法》頒布施行以來(lái)，用人單位一直將“客觀(guān)情況發(fā)生重大變化”當成是隨意解除勞動(dòng)合同的一把金鑰匙，認為這是《勞動(dòng)合同法》對用人單位諸多約束條件的釋放。
事實(shí)上，《勞動(dòng)合同法》明確的勞動(dòng)者和用人單位的權利和義務(wù)是相對的，該法所營(yíng)造的勞動(dòng)關(guān)系和用工環(huán)境是相對穩定、和諧的。在保護勞動(dòng)者合法權益的同時(shí)，也兼顧了用人單位的利益�？梢哉f(shuō)，“客觀(guān)情況發(fā)生重大變化”就是該法在一定程度上對用人單位利益的維護。用人單位可以依法對這一點(diǎn)予以明確界定，使其能夠具有法律效力，并作為用人單位解除勞動(dòng)合同的合法依據。
但是，為了避免某些用人單位借此機會(huì )隨意解除勞動(dòng)合同，擾亂勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩定，《勞動(dòng)合同法》也作出了程序約束。該法第四十條規定，勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內容達成協(xié)議的，用人單位在提前三十日以書(shū)面形式通知勞動(dòng)者或者額外支付一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。
本案中，外企公司要適用此款解除勞動(dòng)合同，除滿(mǎn)足客觀(guān)情況發(fā)生變化致使合同無(wú)法履行條件外，還應先與小娟溝通協(xié)商變更勞動(dòng)合同，只有經(jīng)協(xié)商未能就變更勞動(dòng)合同達成一致時(shí)，公司才可以與小娟解除勞動(dòng)合同，并按小娟在本單位的工作年限，不滿(mǎn)六個(gè)月的支付半個(gè)月工資（900元）的經(jīng)濟補償。
由于外企公司未能依上述法律程序，最終違法與小娟解除勞動(dòng)合同，應當承擔法律規定的罰責——除支付雙倍經(jīng)濟補償的賠償1800元外，還應支付一個(gè)月工資的代通知金1800元。
專(zhuān)家提示
用人單位在與勞動(dòng)者辦理解除勞動(dòng)關(guān)系手續時(shí)，應當依據《勞動(dòng)合同法》第五十條的規定，注意以下幾點(diǎn)的操作：第一，出具解除勞動(dòng)合同證明書(shū)，勞動(dòng)者簽收；第二，在十五日內為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì )保險關(guān)系轉移手續；第三，當勞動(dòng)者辦結工作交接時(shí)，支付經(jīng)濟補償。
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編輯：Megan
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